【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表(更新版)
【正文】 已經達到 – 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響下一考核期內的目標設定 行為規(guī)范考評表——部室專職崗位。：；:；：******公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評表2004年11月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：****** 部門：經理辦公室 崗位：人事與薪酬專職考核人姓名：****** 部門：經理辦公室 崗位：人事主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量完成基本工作計劃中90%的任務完成基本工作計劃中95%的任務100%完成基本工作任務額外工作量超過基本工作任務的10%20
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1