跨國(guó)公司的勞資關(guān)系-文庫(kù)吧資料
2024-08-28 23:58本頁(yè)面
【正文】 到它們?cè)诠芾韯诠りP(guān)系中所起的關(guān)鍵作用 。因此 ,國(guó)際商務(wù)秘書處只能在收集和分享信息方面有所作用。 各國(guó)地方性工會(huì) ， 像各國(guó)政府一樣 ， 對(duì)跨國(guó)商議不感興趣 :遵守跨國(guó)商議會(huì)削弱它們的權(quán)力并破壞它們的自主性 。 當(dāng)它們不同時(shí) , 跨國(guó)商議的潛力就減小了 : 工人的利益在各個(gè)國(guó)家和工廠之間是如此地不同。 （ ２ ） 跨國(guó)公司商議的經(jīng)濟(jì)和政治限制 經(jīng)濟(jì)條件也許會(huì)增加達(dá)成協(xié)議的難度 : 不同國(guó)家處在不同的經(jīng)濟(jì)周期 , 或者在一體化跨國(guó)公司中 , 不同工廠的產(chǎn)品或多或少地受到經(jīng)濟(jì)衰退或擴(kuò)張的影響 。 其次 ， 公共權(quán)力機(jī)構(gòu)的作用也不相同 。 談判背景本身也不相同 。 國(guó)家之間的工會(huì)結(jié)構(gòu)也有差異。 （ 1） 跨國(guó)商議的結(jié)構(gòu)限制 不同的工會(huì)和勞工關(guān)系結(jié)構(gòu)狀況使得跨國(guó)商議特別困難。 但幾年后 ， 除了有關(guān)跨國(guó)公司的協(xié)調(diào)和信息交換外 ,跨國(guó)商議的進(jìn)程受到了很大的阻礙 。 最初是建議性質(zhì)的 ,其目的在于使歐洲生產(chǎn)單位里工人的工資平等 。為適應(yīng)各個(gè)跨國(guó)公司的地域擴(kuò)展 , 國(guó)際商務(wù)秘書處針對(duì)主要的跨國(guó)公司建立了 世界委員會(huì) ,把在每個(gè)跨國(guó)公司中活動(dòng)的各國(guó)工會(huì)代表集合在一起。 它們已經(jīng)發(fā)展了一套方法 , 包括研究和傳播個(gè)別跨國(guó)公司的信息 。 下表是一個(gè)工會(huì)對(duì)跨國(guó)公司影響的簡(jiǎn)單表示： 工作保障 ， 培訓(xùn) ， 工作條件， 報(bào)酬 ， 共同經(jīng)營(yíng) ， 工會(huì)代表 ， 工作設(shè)計(jì) 控制合并 、 生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移和生產(chǎn)的組織 把公司的計(jì)劃與全國(guó)性經(jīng)濟(jì)目標(biāo)結(jié)合起來 參與世界范圍的公司計(jì)劃 影響投資 、 信貸 、 財(cái)政政策、 核算制度 集體談判 ， 影響政府的管理 工人和工會(huì)參與經(jīng)營(yíng)管理影響政府的管理 ， 集體談判 工會(huì)參與政府和公司的計(jì)劃 高層的討論 、 公司范圍的參與 工會(huì)和工人參與政府的管理過程 產(chǎn)業(yè)關(guān)系和人事政策 生產(chǎn) 、 資本開支 公司計(jì)劃 財(cái)政 管理戰(zhàn)略 （一） 直接跨國(guó)商議 跨國(guó)商議起源于國(guó)際商務(wù)秘書處 (ITS) 這一組織 , 它是某一具體行業(yè)的各國(guó)商業(yè)工會(huì)逐漸團(tuán)結(jié)起來形成的國(guó)際聯(lián)盟。 因此，各國(guó)和國(guó)際的工會(huì)組織都同它有密切的關(guān)系，各國(guó)工人代表均是該國(guó)最有代表性的工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。該組織是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中惟一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。 國(guó)際勞工組織 ，是聯(lián)合國(guó)所屬的負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)， 1919年 10月 29日至 11月 29日在美國(guó)華盛頓舉行了第一屆國(guó)際勞工大會(huì)，宣布國(guó)際勞工組織成立。國(guó)際自由工聯(lián)內(nèi)部始終存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾。是第二次世界大戰(zhàn)后，美國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和英國(guó)職工大會(huì)等一些西方工會(huì)組織宣布退出 “ 世界工會(huì)聯(lián)合會(huì) ” 后，建立的一個(gè)國(guó)際性工會(huì)組織。 1968年 10月，在第十六次代表大會(huì)上將國(guó)際天主教工聯(lián)改名為世界勞工聯(lián)合會(huì)，成為在組織上和行動(dòng)上與教會(huì)分離的非宗教性的國(guó)際工會(huì)組織。其前身是國(guó)際天主教工會(huì)聯(lián)合會(huì)，又稱國(guó)際基督教工會(huì)聯(lián)合會(huì)，成立于 1920年，第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后基本停止活動(dòng)。 世界勞工聯(lián)合會(huì) ，簡(jiǎn)稱世界勞聯(lián)。 世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，實(shí)現(xiàn)了世界各國(guó)各種不同政治傾向的工會(huì)的廣泛團(tuán)結(jié)，但是由于其成分復(fù)雜，政治主張極不相同，從成立之時(shí)就潛伏著不穩(wěn)定因素。 （ 4）三大國(guó)際工會(huì)組織和國(guó)際勞工組織 世界工會(huì)聯(lián)合會(huì) ，簡(jiǎn)稱世界工聯(lián)，總部設(shè)在布拉格。 （ 3） 工會(huì)組織結(jié)構(gòu) 工會(huì)存在著以下一些主要的類型 : (Enterprise Unions) 代表一個(gè)組織內(nèi)所有的人 ，而無論其職業(yè)和工作地點(diǎn)如何； (Craft Unions) 代表來自同一職業(yè)群體的人們 ，如管工； (Industrial Unions) 代表一個(gè)特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)的所有人 , 而不管其職業(yè)類型如何； (Local Unions) 通常代表公司內(nèi)的一個(gè)職業(yè)群體 ，但是 ， 它們常常與更大的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)相聯(lián)系； (Ideological Unions) 代表具有某種意識(shí)形態(tài)和宗教導(dǎo)向的所有工人； 6 . 白 領(lǐng) 或 專 業(yè) 工 會(huì) ( Whitecollar or professional unions ) 也代表特定的職業(yè)群體 。工會(huì)會(huì)員在《瓦格納 法案》之后的 20世紀(jì) 40年代達(dá)到頂峰。美國(guó)工會(huì)從一開始就傾向 于 關(guān)注面包、黃 油 問題 ,即工資、福利、工作條件 。 1935 年通過的《瓦格納 法 案》 (the Wagner Act) 為工會(huì)提供了最重要的 法 律保護(hù) 。 在很多情況下 ， 資方只需不理睬工會(huì) 。 他們認(rèn)為所有 者 和工人階級(jí)的沖突 是 不可 避免的 , 因而采取反資本主義姿態(tài) 。 法 國(guó)工人缺乏 法 律保護(hù)和組織工會(huì)的 困難 導(dǎo)致了高度好斗 的工會(huì)的出現(xiàn) 。 法 國(guó) 工會(huì)： 與 英國(guó) 或德國(guó) 工會(huì)相比起步較晚 ,發(fā)展也較慢 。 結(jié)果 ,現(xiàn)代德國(guó) 的狀 況是一種 正 式的、法律化的、低沖突的情 況 ,并由大工會(huì)和 大公 司進(jìn)行集中的討 價(jià)還價(jià) 。 德國(guó)工會(huì)： 由于德國(guó)文化更加重視規(guī)避不確定性 ,所以 ,在勞動(dòng)關(guān)系方面具有更為有序的傳統(tǒng)。 根據(jù)萊恩 (Lane 1989) 的研究 、 缺乏政府干預(yù) 使 資 方和工人 之間發(fā)展成強(qiáng)烈的對(duì)抗關(guān)系 , 這種關(guān)系在現(xiàn)代英國(guó)社會(huì)中依然存在 。直到 20世紀(jì) 80年代 ， 才出現(xiàn)許多管理勞資沖突的 法 律 。19 世紀(jì)初 , 英國(guó)工會(huì) 就伴隨著以工廠為基礎(chǔ)的主要產(chǎn)業(yè)的興起而
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