【正文】 金額要從嚴審批。 每年 12 月份對公司全年運營情況做出全面的獨立核算。 公司財務實行日清月結，每周必須進行一次非獨立核算， 即只核算日常的資金收入、支出。 會計和出納有一方不在的情況下，出納不準接收任何款項。 董事長不在時，可根據董事長授權給其他人的權限由被授權人審批或簽約。 1 公司在所屬 地單獨納稅。 1 低值易耗品采用分期攤銷法。 1 無形資產攤銷采用分期等額攤銷法。 記帳方法采用借貸記帳法。 認真對資金流轉進行預測、分析，為領導經營決策提供依據，提高公司效益，保證資金正常周轉。 及時了解國家有關工 商、稅收政策及市場管理制度，并向主管領導匯報執(zhí)行。 認真核對現(xiàn)金、 銀行 帳，做到日清月結。 第六章 財務管理 一、公司主要財務會計管理及核算辦法如下： l、 認真執(zhí)行各種財務規(guī)章、制度，嚴肅財經紀律，提高專業(yè)技術水平。 業(yè)務進修：員工工作出色，將有機會被選參加在職學習，進修等，籍以提高業(yè)務，幫助員工晉升。 在公司工作 3 年以上女職工，可享受 90 天有薪產假（按日歷天數計算）；工作未滿 3年的，可享受 30天有薪產假；產假期間只發(fā)基本工資。 ◎ 符合以下情況之一者，免休年假：上年累計病候、事假超過 20 天者，當年累計病假、事假超過 15 天者。工作未滿 3年，不享受有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過 15。 慰唁假：職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹）去世給 3天有薪慰唁假，需到外地辦理者，視路程遠近給一定的路程假。 婚假：必須本人提前 15 天寫出申請，男 25 歲，女 23歲為晚婚，在公司工作一年以上者，憑結婚證婚假 10天，不符合晚婚條件的婚假 3天。凡在法定假日因公未能休假者，根據國家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調休，其它日因公未能休息者，酌情安排調休或增發(fā)加班工資。 行政 部門及各部門將處罰資料存入個人檔案。 處罰：限期調 離、除名，并承擔所有責任和損失。 貪污盜竊，受賄索賄，挪動公款，情節(jié)嚴重者。 故意破壞公共物品或他人財產。 第三次：扣罰當月工資，造成財產損失，按成本價賠償，另扣罰 200元， 如有情節(jié)嚴重，不受上述處罰檔次的限制。 處罰： 第一次：警告處分并予以罰款 50 元。 利用職權謀取利益，挾嫌報復。 對其他員工的違紀行為知而不報或在調查時捏造事實。 對上司不禮貌，頂撞違背或不服從工作指令。 嚴重過失： 上班時間干私活、逛街。 損壞公司財物。 上班 時間接打私人電話。 不與其他員工協(xié)作，態(tài)度粗魯。 上班時間進食、聊天，影響他人工作。 一般過失： 。 表彰程序：凡符合表彰條件之一者，由所在部門經理核準后填寫表彰申請表或書面報告，報總經理批準，交有關部門執(zhí)行。 ● 精打細算，厲行節(jié)約成績顯著者。 ● 對改善經營管理，提高公司管理水平有重大貢獻者。 獎勵條件： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉級和表揚： ● 對提高公司效益做出較大貢獻者。 第四章 獎懲條例 一、獎勵： 獎勵目的：提高公司的社會效益和 經濟 效益，造就一支團結、務實、能干的隊伍，鼓勵先進，調動一切積極因素。 十、安全守則 防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個公司員工的義務。 九、職員申訴 職員對工作或領導作風等有意見時，應實事求是地向直屬上司、行政部門、總經理 書面 申訴。 耐用辦公用品（計算機、打印機、計算器）等妥善保存，以備財務清查盤點。 不得飲酒后或帶醉意上班 (業(yè)務宴請除外 )。 工作時間不得進食、聊天等。 工作時間不串崗或影響他人工作。 對待來客要熱情有禮，并耐心給予幫助。 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂等。 三、 忠于職守： 員工必須遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。 二、 服從上司： 職員必須無條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。 要大公無私，嚴格管理，嚴于律己，模范執(zhí)行各項規(guī)章，維護公司聲譽及利益。 加班情況由行政部進行考核并報送財務部。 員工加班 2 小時以上、 4小時以下按半天考核，超過 6小時按全天考核。 六、超時工作：公司提倡本職工作在規(guī)定時間內出色完成，如確需加班，由部門負責人統(tǒng)一安排后執(zhí)行，并應視情況給予調休。 ◎ 事假：員工不 能無故請假，凡因特殊原因需請假者，應經相關領導批準。 五、病假、事假： ◎ 病假： 職員請病假須出具醫(yī)院證明，到行政部辦理病假手續(xù)。 總經理請假由董事長審批。 職員請假兩天內（含兩天），由部門經理審批，超過此期限的報總經理審批。 連續(xù)曠工二天以上（含二天）者，按自動離職處理，當月工資不予結算。 曠工一天，處罰 款 30元 。 ◎ 處罰： 遲到或早退一次，罰款 10 元。 用不正當手段騙取、涂改、仿造休假證明者。 不服從工作調動，經教育仍不到崗者。 ◎ 曠工（凡屬于下列情況之一者 ，均視為曠工）： 無故不到崗上班者。 ◎ 早退： 規(guī)定的 上 班時間內擅自離開工作場所超過 15分鐘，視為早退。 三、遲到、早退、曠工及處罰： ◎ 遲到： 未按上班時間到崗視為遲到（超過 2小時按曠工半日，超過 3小