品質部內部獎懲制度-文庫吧資料
2025-08-14 08:30本頁面
【正文】 PQC組長扣除績效考核分10分，附書面檢討報告各一份（500字以上）；四次及以上交公司行政予以辭退。 6. 當月FQC抽檢產品發(fā)現(xiàn)螺絲扭力、端子點焊拉力不達標、出現(xiàn)批量性不良的，對負責該產品制程檢驗的IPQC檢驗員第一次扣除績效考核分１０分，IPQC組長５分；第二次記過處分，IPQC組長扣除績效考核分10分附書面檢討報告一份；三次及以上交公司行政予以辭退。 ，造成產品質量批量性異常的，對負責該產品制程檢驗的IPQC檢驗員第一次扣除績效考核分5分；第二次扣除績效考核分10分，IPQC組長5分；第三次記過處分，IPQC組長扣除績效考核分10分，附書面檢討報告各一份（500字以上）；四次及以上交公司行政予以辭退。 、未向上級反映的對負責該產品制程檢驗的檢驗員第一次扣除績效考核分5分，IPQC組長2分；第二次扣除績效考核分10分，IPQC組長5分附書面檢討報告各一份（500字以上），第三次記過處分，IPQC組長扣除績效考核分10分附書面檢討報告各一份（500字以上）；四次及以上交公司行政予以辭退。四次及以上報公司行政予以嘉獎。 ，工作突出、無客訴、無生產異常的加績效考核分20分，并予以通報表揚。第四次及以上交公司行政予以辭退。 、元器件規(guī)格、型號與客戶簽板不符的，元器件出現(xiàn)批量性重大質量異常的，對負責該元器件進料檢驗的IQC品管員第一次處以記過處分，IQC組長連帶附書面檢討報告各一份（500字以上）；第二次交公司行政予以辭退，IQC組長記過一次，附書面檢討報告；情節(jié)嚴重的以公司行政處分為準。該情況IPQC在上線前制止的則該IPQC加5分。 ，第一次記過處分組長連帶附書面報告各一份（500字以上）；第二次及以上交公司行政予以辭退。 、噴涂件、塑膠件、包材出現(xiàn)批量性誤判且上線使用的對負責該部件進料檢驗的IQC，第一次扣除績效考核分
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