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社會工作小組計劃書:心靈spa壓力管理成長小組-文庫吧資料

2025-08-14 02:58本頁面
  

【正文】 與小組構(gòu)成主要通過用面談和問卷調(diào)查的方法選擇小組成員,根據(jù)需求評估結(jié)果和被調(diào)查者意愿選擇潛在案主。四、小組工作人員小組領(lǐng)導(dǎo)者寧玉梅,社工07級學(xué)生,負責(zé)整個小組的策劃、執(zhí)行及評估等事情廖修正、黃士源、杜伏雨,社工07級學(xué)生負責(zé)文書、游戲協(xié)助、觀察員、攝像攝影師等工作。對于臨近畢業(yè)并準備就業(yè)的大學(xué)生而言面臨就業(yè)壓力是難免的,需要學(xué)習(xí)如何來控制和調(diào)節(jié)壓力,使壓力成為動力而不是阻力。謀求職業(yè)作為自我實現(xiàn)的起點,對于個體而言就是一種壓力。理論依據(jù):發(fā)展心理學(xué)認為成人前期是是處于18~35歲這個階段的個體發(fā)展期。在壓力應(yīng)對方面,同樣根據(jù)就業(yè)壓力調(diào)查顯示,當(dāng)代大學(xué)生在面對就業(yè)所帶來的壓力時,選擇積極與消極應(yīng)對方式的群體大致均等。據(jù)《2009中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》發(fā)現(xiàn),就業(yè)壓力對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)群體的生理、心理、行為等方面產(chǎn)生了明顯的影響,
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