勞動定額論文：發(fā)揮勞動定額在煤礦企業(yè)管理中的作用-文庫吧資料
2024-08-20 16:50本頁面
【正文】 過勞動定額協(xié)商，使職工按勞動標(biāo)準(zhǔn)工作，杜絕超定員、超能力生產(chǎn)，保障職工職業(yè)健康；通過勞動定額協(xié)商，杜絕了工資分配只與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤，忽略產(chǎn)品加工的難易程度和勞動消耗量的多少，提高職工勞動積極性；通過勞動定額協(xié)商，無論是職工主動創(chuàng)新、自覺提高操作熟練程度、提高勞動積極性，還是延點或加班時，超定額部分的勞動都能得到保障；通過勞動定額協(xié)商，當(dāng)生產(chǎn)條件變化時，基層單位就會主動改善勞動組織，通過增人提效、減人提效、調(diào)人提效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入。工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要部分。在煤礦企業(yè)中，計件工資標(biāo)準(zhǔn)除以綜合定額得計件工資單價，計件工資單價乘以產(chǎn)量（進(jìn)尺）得計件工資額。《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。如綜采工作面，根據(jù)施工工序制定割煤、移支架、推溜子、清浮煤、超前支護(hù)等定額標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的職工就可以依據(jù)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)勞動，從而規(guī)范了職工的勞動行為，也保護(hù)了職工職業(yè)健康。根據(jù)設(shè)計的工時消耗在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)制定過程中，將其時間按一定比例合理劃分，把作業(yè)時間限定在一定范圍內(nèi)。包括: 準(zhǔn)備與結(jié)束時間、作業(yè)時間、個人需要與休
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1