護(hù)士分層級培訓(xùn)計(jì)劃-文庫吧資料

【摘要】骨傷科護(hù)士分層級培訓(xùn)計(jì)劃為了加快骨傷科護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提高護(hù)理專業(yè)水平，提升服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)護(hù)理部分層級帶教目標(biāo)，結(jié)合我科具體情況，制定今年的培訓(xùn)計(jì)劃。一、新護(hù)士崗位培訓(xùn)1、崗前教育的目標(biāo)：具有良好的護(hù)士形象和行為，能熟練完成白班的工作。（1）了解醫(yī)院歷史、概況、現(xiàn)狀及發(fā)展。掌握醫(yī)院服務(wù)宗旨、核心價(jià)值觀。（2）了解醫(yī)院護(hù)理工作概

2025-05-20 00:09

護(hù)士分層級培訓(xùn)方案-文庫吧資料

【摘要】2012年神經(jīng)外科護(hù)士分層級培訓(xùn)方案一、責(zé)任護(hù)士：1-5年以內(nèi)護(hù)士（一）培訓(xùn)目標(biāo)使經(jīng)過培訓(xùn)的對象，具有良好的護(hù)士形象和行為，能按要求獨(dú)立完成科室各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)，達(dá)到國家及醫(yī)院規(guī)定的護(hù)士、護(hù)師任職的基本條件。（二）培訓(xùn)方法以臨床實(shí)踐、在職自學(xué)及科室訓(xùn)練為主，參加醫(yī)院統(tǒng)一訓(xùn)練，依據(jù)不同學(xué)歷（本科、大專、中專）分階段進(jìn)行培訓(xùn)。1．護(hù)理本科畢業(yè)者1年，大專畢業(yè)者3年，中專

2025-05-10 07:05

各層級護(hù)士職責(zé)范本-文庫吧資料

【摘要】第二部分：護(hù)理各級人員職責(zé)病房護(hù)士長工作職責(zé)一、在護(hù)理部、科主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所屬科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及在職教育的管理工作，是本部門護(hù)理質(zhì)量安全與部門安全、消防管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人，應(yīng)對護(hù)理部、科主任負(fù)責(zé)。二、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，明確本科室各級護(hù)士的崗位職責(zé)，對所管轄的人、財(cái)、物、事要責(zé)任到人。三、根據(jù)護(hù)理部、科工作計(jì)劃制定本科室的護(hù)理工作計(jì)劃，按期督促檢查、組織實(shí)

2025-04-13 20:48

服裝企業(yè)職位序列、層級劃分與職位管理-文庫吧資料

【摘要】1職位序列、層級劃分與職位管理2優(yōu)點(diǎn)：　　有利于根據(jù)管理對象的人才特點(diǎn)和主流需求量身定制管理模式和薪酬機(jī)制，從而促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)；弊端：　　職位序列劃分越細(xì)管理成本越高。為什么要進(jìn)行職位序列劃分？31、從隊(duì)伍提升的角度看，是否有必要（根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）？2、從管理成本增加的角度看，是否能承受？是否需要將某些職位歸類，獨(dú)立成為一個(gè)職位序列？4我們

2025-01-06 01:50

醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士分層級標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)docdoc-文庫吧資料

【摘要】手術(shù)室護(hù)士分層級標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)（1）N0級護(hù)士（助理護(hù)士）：1、任職資格：(1)大專或本科實(shí)習(xí)期未滿，通過或未通過護(hù)士執(zhí)業(yè)考試者；(2)經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)考試合格；(3)在上級護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。2、崗位職責(zé)：（1）在責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)下，協(xié)助責(zé)任護(hù)士完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作內(nèi)容包括：

2025-07-23 18:36

服裝企業(yè)職位序列、層級劃分與職位管理-文庫吧資料

【摘要】1職位序列、層級劃分與職位管理2優(yōu)點(diǎn)：有利于根據(jù)管理對象的人才特點(diǎn)和主流需求量身定制管理模式和薪酬機(jī)制，從而促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)；弊端：職位序列劃分越細(xì)管理成本越高。為什么要進(jìn)行職位序列劃分？31、從隊(duì)伍提升的角度看，是否有必要（根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）？2、從管理成本增加的角度看，是否能承受？是否需要將

2024-08-20 14:38

護(hù)士分層級管理實(shí)施方案-文庫吧資料

【摘要】護(hù)士分層級管理實(shí)施方案（修訂稿）為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào)動護(hù)理人員的積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實(shí)際，實(shí)施護(hù)士的分層管理和使用，特制定本方案。1、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)意見》，依據(jù)業(yè)務(wù)能力，結(jié)合工作

2025-05-10 04:35

護(hù)士分層級管理實(shí)施計(jì)劃方案-文庫吧資料

【摘要】......護(hù)士分層級管理實(shí)施方案（修訂稿）為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào)動護(hù)理人員的積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實(shí)際，實(shí)施護(hù)士

2025-05-10 04:35

各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案-文庫吧資料

【摘要】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級?？漆t(yī)院評審實(shí)施細(xì)則》要求，在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：分管院長副組長：護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員：各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-09 22:21

護(hù)士分層級管理制度-文庫吧資料

【摘要】護(hù)士分層級管理制度1、護(hù)理部對護(hù)士實(shí)行按學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平和個(gè)人能力分層級上崗。設(shè)立護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下的?？谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士四個(gè)層級。每個(gè)層級職責(zé)明確，分工協(xié)作，層層指導(dǎo)，共同負(fù)責(zé)病人的整體護(hù)理工作。2、護(hù)理人員分層不分等，實(shí)行整體護(hù)理責(zé)任包干制，不同層級護(hù)士合理搭配，每個(gè)責(zé)任小組負(fù)責(zé)10-20位患者，根據(jù)每位護(hù)士的資歷和能力分管5-8名病人。

2025-04-14 23:25

神經(jīng)外科護(hù)士層級培訓(xùn)效果思索-文庫吧資料

【摘要】精品范文，精心整理神經(jīng)外科護(hù)士層級培訓(xùn)效果思索神經(jīng)外科危重病人多、病情復(fù)雜、變化快、搶救多、護(hù)理技術(shù)難度大，是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的科室，護(hù)理人員不僅應(yīng)熟練掌握護(hù)理技能，而且在面對突發(fā)情況時(shí)，還要有靈活敏銳的應(yīng)變能力和處理問題的能力。對病情預(yù)見能力是保證安全的前提，因而對護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。據(jù)報(bào)道［１］，不良事件相關(guān)的護(hù)士４６．２７％護(hù)齡在５年以內(nèi)，且資質(zhì)也比較低。趙書敏等［２］報(bào)道

2024-08-22 12:50

各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案模板-文庫吧資料

【摘要】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級專科醫(yī)院評審實(shí)施細(xì)則》要求，在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：分管院長副組長：護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員：各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-09 22:21

各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案分析-文庫吧資料

【摘要】興化市婦幼保健院各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案按照《江蘇省實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《江蘇省二級?？漆t(yī)院評審實(shí)施細(xì)則》要求，在《興化市婦幼保健院護(hù)士分層級管理實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各層級護(hù)士培訓(xùn)及考核方案。一、成立培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：分管院長副組長：護(hù)理部主任、副主任及科護(hù)士長成員：各科室護(hù)士長二、制定層級護(hù)士培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法及考核標(biāo)準(zhǔn)

2025-05-09 22:21

護(hù)士層級崗位說明書5doc-文庫吧資料

【摘要】N1級護(hù)士崗位說明書一、基本資料崗位名稱N1級護(hù)士所屬部門臨床科室二、工作內(nèi)容(一)工作概述：在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及上級護(hù)士的指導(dǎo)下，完成臨床護(hù)理工作(二)工作職責(zé)；、基礎(chǔ)護(hù)理，一般?？谱o(hù)理工作；，完成規(guī)范化培訓(xùn)和考核；。 (三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教實(shí)習(xí)護(hù)生請示上報(bào)護(hù)士長、上級護(hù)士外部關(guān)系

2025-05-20 00:10

競選護(hù)士組長層級演講稿3篇-文庫吧資料

【摘要】競選護(hù)士組長層級演講稿3篇 　　競選護(hù)士組長層級演講稿篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 　　下午好！ 　　今天，我非常榮幸和自豪能站在這里參加競聘護(hù)士長的職務(wù)，榮幸是因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)在臨床一線最基層工作...

2024-12-07 01:17

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