國家人力資源管理師二級論文指導(dǎo)手冊-文庫吧資料
2025-08-11 22:42本頁面
【正文】 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 浙江省杭州市 所在單位： 企業(yè)人才流失及其對策——以咨詢類企業(yè)為例陳艷浙江耀江機(jī)械有限公司摘要：我國的咨詢企業(yè)的發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了非常重要的作用，在咨詢企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)的今天，企業(yè)所面臨的競爭除了來自管理競爭、市場競爭、資金競爭、技術(shù)競爭之外，更多的將是面臨著人才的競爭，引進(jìn)人才難，留住人才難，用好人才更難，這已經(jīng)成為該行業(yè)面臨的難題之一。下面的選題可供大家參考。 表1論 文 提 交 封 面 格 式國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋，居中）（職業(yè)名稱）論文（二號黑體，居中）（國家職業(yè)資格級）（空四字，四號宋體）論文題目： （空四字，四號宋體） 姓 名： 身份證號： 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 所在單位： 不填 表2論 文 撰 寫 格 式 標(biāo) 題（二號黑體，居中）姓 名（四號仿宋體，居中）單 位（四號仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號楷體，行間距固定值22磅）（論文正文，四號宋體，行間距固定值22磅）注釋：（小四號宋體，單倍行距）參考文獻(xiàn)：（小四號宋體，單倍行距） （1） （2） （3） — 18 —論文選題論文選題的原則是：小而精，要和企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合，不要寫的大而空。，錄入統(tǒng)考管理系統(tǒng)。，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)登記匯總考生答辯成績，保存考生論文、答辯試卷、綜合評審評分表和綜合評審成績登記匯總表（附表6）。四、成績統(tǒng)計與上報（一）成績統(tǒng)計要求，由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)登記匯總考生論文內(nèi)容評定成績，并在綜合評審之前公布參加答辯人員名單。（6）答辯部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。（4）答辯人進(jìn)行口頭答辯，時間不超過20分鐘。（2）答辯人作簡短的自我介紹，匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時間不超過5分鐘。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。（3）答辯結(jié)束后，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表（附表4中的論文答辯部分）。（2）省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。考生該部分成績必須符合以下兩個條件，方可參加答辯：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。，不得參加答辯。，統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務(wù)管理。配秘書一名，負(fù)責(zé)答辯過程的記錄工作。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一（見表1）。（4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。 （見表2）。 ，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。 ，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映
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