創(chuàng)新獎勵制度-文庫吧資料
2025-08-11 20:41本頁面
【正文】 表尊敬的員工：您辛苦了！感謝您一直以來對公司的關心和愛護。七、附件《合理化建議表》《創(chuàng)新獎申報表》本制度自2010年5月5日起開始執(zhí)行。公司經(jīng)營層未想到的或難實施的金點子、方法、措施、方案等也可申報創(chuàng)新獎。相同類似項目只受理一次，重復申請不予受理。合理化建議獎申報人應認真填寫《合理化建議表》。成員如下：主任：***成員：*****五、申報程序總經(jīng)辦負責創(chuàng)新獎的組織申報和管理工作；創(chuàng)新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創(chuàng)新的方案或合理化建議均可隨時呈報公司總經(jīng)辦，結(jié)果可在一周后查詢。備注：總體評判準則是：流程優(yōu)化、效率提高、成本降低，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟效益。創(chuàng)新團隊獎/各部門年度獲得的創(chuàng)新獎件數(shù)和給企業(yè)創(chuàng)造的效益大小進行綜合評比。給予帶薪假1天。一等獎直接節(jié)約成本大于5萬元，或創(chuàng)造現(xiàn)實或潛在經(jīng)濟效益大于5萬元的。200800元頒發(fā)證書。參與優(yōu)秀員工評選時，在最后得分中可加1分。合理化建議獎三等獎直接節(jié)約成本大于2000元，或創(chuàng)造現(xiàn)實或潛在經(jīng)濟效益大于2000元的。給予帶薪假4天。創(chuàng)新金獎直接節(jié)約成本大于20
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