高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-08-18 17:55本頁面
【正文】 ，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也?！ ∪伺c人之間的距離，不可太近。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。對待挫折要有充分的心理準(zhǔn)備，擺正位置調(diào)整心態(tài)，變壓力為動力，使自己從容冷靜的面對面就業(yè)這一人生重大課題。端正就業(yè)態(tài)度戒除浮躁心理擇業(yè)觀要平和而實際，合理確定就業(yè)期望值。（三）自身方面要樹立正確的擇業(yè)觀，樹立起“哪里有用武之地就去哪里，哪里有需要就去哪里”的擇業(yè)觀。（二）用人單位用人單位要改變自己的人才觀，消除性別，學(xué)歷等偏見，根據(jù)自身情況，合理使用人才，他們學(xué)有所用。三、 建議（一）社會方面社會應(yīng)全面落實國家相關(guān)政策，正確看待大學(xué)生就業(yè)問題，更新就業(yè)觀念，幫助大學(xué)生樹立合理的就業(yè)期望，努力實現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)。第五，規(guī)劃不足。第四，頻繁跳槽。第三，心態(tài)浮躁。我國高等教育已進(jìn)入大眾階段，如教育部官員說，“大學(xué)生的定位應(yīng)為普通勞動者” 而非以往的“天之驕子”但部分大學(xué)生仍堅持固有的觀念不放，自以為是、期望值過高。大學(xué)幾年，渾渾噩噩，知識能力都無明顯長進(jìn)，難以適應(yīng)社會競爭的需要。（三）自身原因第一，素質(zhì)不高。少數(shù)用人單位在招人時，用經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。第二，部分小企業(yè)不能解決后顧之憂，一些民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于無法用人編制或城市戶口等問題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門可羅雀”。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立。目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理的而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而現(xiàn)實情況是，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，尤其是近幾年每年都有部分學(xué)生處于待業(yè)狀態(tài)。這一數(shù)據(jù)，一方面反映出學(xué)生在找工作時受到的來自自身條件及社會競爭的阻力
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1