面試問題及答案-文庫吧資料
2024-08-18 17:43本頁面
【正文】 州植物景觀并當(dāng)場(chǎng)畫出來 7知道植物養(yǎng)護(hù)管理工作是怎樣的? 7臺(tái)灣草夏季多長(zhǎng)時(shí)間剪一次7你對(duì)這個(gè)工作了解嗎?按你的理解這是一個(gè)怎樣的工作? 7選擇五種山東的行道樹 7對(duì)材料、做法的了解有多少?說說周邊環(huán)境的這些材料和做法 7水泥沙漿的配比是多少? 7能不能做施工圖? 7對(duì)尺寸的了解 7什么是概算?什么是預(yù)算?目前能否做概預(yù)算? 80、對(duì)待遇的要求規(guī)劃我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個(gè)比想像中更優(yōu)秀的候選人的?！ ∑鋵?shí)能去面試，證明你的簡(jiǎn)歷、作品集已經(jīng)得到一定認(rèn)可?！ ∑渌枨缶褪切涡紊?，看組織和團(tuán)隊(duì)的需要。T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個(gè)人性格的需求是有區(qū)分的。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等?！ 霸O(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最好，為什么？” “設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品、測(cè)試，哪個(gè)角色你認(rèn)為你溝通得最不好，為什么，如何改進(jìn)？” “你是一個(gè)什么樣的溝通者？” 7. 個(gè)人性格 判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值?，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問候選人。) “你是不是一個(gè)喜歡創(chuàng)新的設(shè)計(jì)師？” “講述一個(gè)你的創(chuàng)新項(xiàng)目？” “講述你在一個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的創(chuàng)新思考帶來的價(jià)值，假設(shè)如果你再做一次這個(gè)項(xiàng)目，能否做得更好？” 6. 溝通能力 判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。一些候選人因?yàn)橹肮ぷ鞯木窒?，沒有創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，我就會(huì)把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案?！ 『蜻x人：…… 我：OK，沒事，下一個(gè)問題…… 5. 創(chuàng)新能力 判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功?！ ∥遥航o我講一本你最近讀的。這個(gè)問題也不要僥幸，我會(huì)問的很仔細(xì)。過去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾??！ 澳氵@個(gè)設(shè)計(jì)稿的思考過程是什么？” “你出這個(gè)稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？” “如果有一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出精品？” 4. 學(xué)習(xí)能力 判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。設(shè)計(jì)能力這個(gè)問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的?！ 】幢臼率潜仨毜?。這個(gè)問題也能幫助看到候選人對(duì)設(shè)計(jì)的大局觀和影響力?！ ≡谖业膱F(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的，他們應(yīng)該延展開來把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中?！ ∠Ｍ@類問題大家都準(zhǔn)備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么”。如果候選人能簡(jiǎn)單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢(shì)13個(gè)點(diǎn)說的非常清楚?！ ∵@個(gè)問題可以問出很多東西。” 從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！薄 ? 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求?！ ≌?qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職
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