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正文內(nèi)容

面試問題及答案(留存版)

2024-09-13 17:43上一頁面

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【正文】 內(nèi)容點?!  澳愕哪膫€性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大?”  8. 其他需求  根據(jù)團隊需求,判斷候選人的其他特質(zhì),例如設(shè)計熱情,對美的感知,對業(yè)界趨勢的了解,對邏輯思考的把握等等。行,沒問題,我覺得工作沒有什么孰輕孰重,我覺得每個工作都是重要的,都是需要很有責(zé)任的努力去完成。)現(xiàn)在,我希望更好的運用我的技能,通過我的努力迎向未來更大的挑戰(zhàn)。我并非是要你把負面的信息也擺出來,你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。到那時,我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來。  設(shè)計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧,所以設(shè)計師在設(shè)計團隊的融合都不難。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上,我已經(jīng)了解了候選人的基本情況,但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!     ?不宜說那些太抽象的座右銘。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象?!     ?不宜說太長的座右銘?! 栴}九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”   思路: 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。問題十三:“你能為我們做什么?”   思路: 基本原則上“投其所好”。”  如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢13個點說的非常清楚。這個問題也不要僥幸,我會問的很仔細。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。你是否愿意做常規(guī)工作我對這些初級崗位感興趣,可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù),并能給我發(fā)展的機會,當(dāng)我證實了自己的實力之后,可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。我來自農(nóng)村,有個姐姐,父母都是農(nóng)民,中學(xué)畢業(yè)后我考入金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院攻讀園林規(guī)劃與設(shè)計專業(yè)。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。更努力的去學(xué)習(xí)基本知識。T(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才,個人性格的需求是有區(qū)分的?! ∥遥航o我講一本你最近讀的?! ∠M@類問題大家都準備好,“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”   思路: 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?!薄 ? 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。   簡單地羅列家庭人口?! ?面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題五:“你的座右銘是什么?”   思路: 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。”   如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”   思路: 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會?! ?同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好1. 工作經(jīng)驗  設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點,以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗,來判斷候選人是否符合團隊的工作方式,項目類型等?! £P(guān)鍵問題,特別是對社招?! ∪魏螆F隊都需要“孔雀”型的成員,這就
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