【正文】 內(nèi)容點(diǎn)?！　　澳愕哪膫€(gè)性格特點(diǎn)給你在設(shè)計(jì)工作中帶來的價(jià)值最大？”　　8. 其他需求　　根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計(jì)熱情，對(duì)美的感知，對(duì)業(yè)界趨勢(shì)的了解，對(duì)邏輯思考的把握等等。行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個(gè)工作都是重要的，都是需要很有責(zé)任的努力去完成。）現(xiàn)在，我希望更好的運(yùn)用我的技能，通過我的努力迎向未來更大的挑戰(zhàn)。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來?！　≡O(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。所以學(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！　　　　　?不宜說那些太抽象的座右銘。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。　　　　　　 不宜說太長(zhǎng)的座右銘。　　問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。問題十三：“你能為我們做什么？”　　 思路： 基本原則上“投其所好”?！薄　∪绻蜻x人能簡(jiǎn)單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢(shì)13個(gè)點(diǎn)說的非常清楚。這個(gè)問題也不要僥幸，我會(huì)問的很仔細(xì)。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。你是否愿意做常規(guī)工作我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。我來自農(nóng)村，有個(gè)姐姐，父母都是農(nóng)民，中學(xué)畢業(yè)后我考入金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院攻讀園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。更努力的去學(xué)習(xí)基本知識(shí)。T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個(gè)人性格的需求是有區(qū)分的?！　∥遥航o我講一本你最近讀的?！　∠Ｍ@類問題大家都準(zhǔn)備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么”。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”　　 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題?！薄　? 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”?！　? 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口?！　?面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題五：“你的座右銘是什么？”　　 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！薄　?如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”　　 思路： 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)?！　?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好1. 工作經(jīng)驗(yàn)　　設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類型等?！　￡P(guān)鍵問題，特別是對(duì)社招。　　任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就