面試問題及答案-全文預覽
【正文】 邊環(huán)境的這些材料和做法 7水泥沙漿的配比是多少? 7能不能做施工圖? 7對尺寸的了解 7什么是概算?什么是預算?目前能否做概預算? 80、對待遇的要求規(guī)劃 其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認可。T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等?，F(xiàn)在的設(shè)計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案?！ ∥遥航o我講一本你最近讀的。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力?！ ∠Ｍ@類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”?！ ∵@個問題可以問出很多東西。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” ” 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。) 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 不宜說自己沒缺點。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！ ? 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人?！ ? 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！ ? 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 簡單地羅列家庭人口?！ ?表述方式上盡量口語化。 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。經(jīng)典面試問答技巧 讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！ ? 不宜說崇拜自己。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！ 薄 ?可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1