【正文】 的挑戰(zhàn)以及機會之所在?！　∑鋵嵞苋ッ嬖嚕C明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認可。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾＿@個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力?！　∵@個問題可以問出很多東西。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　　　　　 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。)　　問題六：“談談你的缺點”　　 思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。　　　　經(jīng)典面試問答技巧　　 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。問題二：“談談你的家庭情況”　　 思路: 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　　　? 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄　? 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。　　我在公司工作了三年多，有較深的感情。就會是加分。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節(jié)。　　有發(fā)生過這樣的場景：　　我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性？　　候選人：讀書，讀很多書?！　υO計師來說，溝通能力的要求越來越高。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國ATamp。園林專業(yè)面試常見問題 名人簡歷 簡歷模板 是否有男(女)朋友? 能喝酒嗎?能喝多少? 哪門課程成績最好、最差?為什么? 對獎學金有什么看法? 先做一個面試自我介紹 你在景觀設計方面的特長 你的英語如何?如果有外企你愿意進嗎?請用英語做個面試自我介紹 如果你所應聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務嗎? 你對綠化專業(yè)了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何? 你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品? 1你專業(yè)擅長的是哪個方面? 1在園綠化方面如果現(xiàn)在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和水生植物各四種。你對企業(yè)運作的看法是什么用人單位當然要全面考慮，畢竟分數(shù)也是第一次見面了解應聘者的途徑之一。去年暑假有去過杭州易大景觀園林公司實習過一個月，期間雖然實際任務的工作幾乎沒有，但通過實習，我更清楚了自己的不足，也學到了很多在校園里學不到的東西（像自己的不足，當時對未來工作的危機感，還有工作的不容易等等這些，使我回校后更努力地對癥下藥。我不能容忍工作怠慢1你對以后有什么打算？1你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？1你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？