【正文】 任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。她們們可能會在政府機關(guān)，律師事務(wù)所，保險公司，會計師事務(wù)所，銀行，法院，醫(yī)院，大學(xué)和商業(yè)企業(yè)工作。這樣的真實案例已發(fā)生過很多，還有好多正在發(fā)生……。面試中，公司負責(zé)人對莊小姐的學(xué)歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都表示滿意，并和她開誠布公地談到了薪金和福利問題。下面我們不妨來看一下發(fā)生在面試中的歧視案例。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當(dāng)場說了一些“夢話”（她至今不知道自己那天究竟說了些什么“夢話”）。事后用人單位的老總解釋，他們要招的是業(yè)務(wù)員，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人?！澳銓頃粫黄鸪鋈?？”“我的專業(yè)出去也派不上用場，所以沒想過出去。一位被采訪的暨南大學(xué)女同學(xué)憤憤不平地對記者說：“我的私生活與找工作有關(guān)嗎？”由此看來，這個問題如果不引起用人單位的注意，可以說是后患無窮。四、面試評價主觀隨意面試評價是由考官根據(jù)應(yīng)試者在面試中的表現(xiàn)給出的，所以面試評價從客觀上講一定會受考官主觀因素的影響，在實踐中我們總是力求控制這種主觀影響，使面試評價比較客觀公正。在實踐中，考官的面試技術(shù)水平差異很大，筆者曾經(jīng)經(jīng)過對比研究發(fā)現(xiàn)，面試專家比企業(yè)人力資源管理者的面試效果明顯要好，而人力資源管理者比一般業(yè)務(wù)主管的面試水平又高出一籌。而如果實施程序很規(guī)范，那么對于增強大家的凝聚力、樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信、建立良好的組織文化都是大有裨益的。對他的教育家長也不大配合。你得知這一情況后準備采取什么措施來處理 面試題2 案例分析 初一學(xué)生張強由于父母離異遠離同學(xué)的交往圈子喜歡獨來獨往不愿意參加集體活動。班主任工作紛繁復(fù)雜為了取得較好的管理效果我經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗有失誤的敗筆也有成功的喜悅。這需要全體課任教師的共同努力。？對各種軟件和表格制作的掌握程度如何？目的：考察計算機應(yīng)用水平，對具體工作工具的掌握情況？目的：考察候選人對本職業(yè)方向的理解和認識以及個人能力發(fā)展方向。二、運營中心主管/專員？與各職能中心的工作關(guān)系怎樣？目的：考察對運營部門職能的理解程度。，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關(guān)系。，流程的編制工作需遵循怎樣的原則，如何編制？目的：考察對運營工作流程的認識，是否能把握流程關(guān)鍵點。他的性格有什么缺陷你將怎樣幫他糾正 面試題3 案例分析 有一天一個女生交給你一封信。作為班主任你準備怎么辦 1“失敗”的本意是什么你認為你最失敗的事什么1你教的學(xué)生很任性、急燥、不愛學(xué)習(xí)你該如何辦1外國的一個教育家說過“要認識學(xué)生要學(xué)習(xí)學(xué)生”對這種說法你如何看1做班主任吃虧嗎 魏老師說做老師不做班主任那真是吃了大虧我非常贊同魏老師的觀點這句話真是說到我的心坎里去了 其實根據(jù)我十多年的教學(xué)經(jīng)歷來說我覺得做班主任還是比較合算的 我的想法有以下幾點一、能吸取先進的教育理念提高自己的教學(xué)管理水平。三、增強了反思精神。你作為班主任準備怎么處理這件事 面試題4 案例分析 有一天你上課的時候?qū)W生向你提出了一個你也不知道怎么解答的問題你準備怎么辦 面試題5 回答問題 什么是“班級文化”你當(dāng)班主任后準備怎樣進行班級文化建設(shè) 面試題6 回答問題近幾年來“留守學(xué)生”越來越引起人們的關(guān)注。下面我們就當(dāng)前面試實踐中的常見問題進行討論。二、面試考官缺乏素養(yǎng)有人可能會說，面試人人會做，誰也不比誰差到哪里去。三、面試提問隨意面試提問很隨意也是面試中常見的問題。作為一名考官，首先在思想意識上要有為組織負責(zé)、為全體應(yīng)試者負責(zé)的觀念，這樣才可能認真地對每一位應(yīng)試者進行評價，這也是組織和應(yīng)試者對面試考官的期望和要求?！坝心信笥褑幔俊边@位男性負責(zé)人突然這樣發(fā)問。可這個問題問得我心里挺不愉快的。那天一早到了公司，她才發(fā)覺和她一起參加面談的還有5位高學(xué)歷的女士，她們應(yīng)聘的崗位是“物流管理課長”。在美國，招聘單位很注意個人隱私問題，這一點是值得我們學(xué)習(xí)的。記者采訪了該公司負責(zé)招聘的高老師。公司人事經(jīng)理告訴她，她各方面都比較優(yōu)秀，遺憾的是她的血型為ＡＢ型，ＡＢ型的人有情緒波動大的特點，較難與人相處，所以不能勝任客戶經(jīng)理一職。第四篇：企業(yè)招聘常用面試問題常用面試問題請自我介紹一下自己的基本情況。，是否有能力使用文員的應(yīng)用程序？任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：？面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空