搬家公司管理制度及崗位職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2025-08-11 07:41本頁(yè)面
【正文】 工處理。未向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或請(qǐng)假未允而無(wú)故缺勤者視為曠工。如遇特殊緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班之前30分鐘前電話通知部門(mén)經(jīng)理和行政前臺(tái)，并在上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如請(qǐng)事假三天(含三天)以上需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假。工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)崗位，如需外出辦理業(yè)務(wù)須由部門(mén)經(jīng)理同意。享受政府法定節(jié)假日；享受公司規(guī)定的假日。下午13:00至18:00。七、考勤管理制度 為規(guī)范公司內(nèi)部勞動(dòng)考勤管理，加強(qiáng)公司紀(jì)律和工作秩序，為確保公司進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)管理，提高工作效率，特制定本管理制度。員工當(dāng)月如請(qǐng)事假1天（或累計(jì)1天）其中未滿1天不適用于本辦法公司收回額外福利，每日餐補(bǔ)扣除（當(dāng)月全月餐補(bǔ)，）病假除外。（三）餐補(bǔ)公司餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：按每月22天計(jì)算，司機(jī)按公司每月26天計(jì)算，給員工每人每天補(bǔ)助15元，按實(shí)際出勤日發(fā)放餐補(bǔ)。工資發(fā)放日為次月15日，個(gè)人所得稅按地方政府規(guī)定由個(gè)人繳納。六、勞動(dòng)工資管理制度 為了合理保證員工的利益，公司本著公平、公正按勞分配的原則制定本制度，全體員工均按照本制度執(zhí)行。(十四) 配合年度審計(jì)工作及各部門(mén)之間的工作協(xié)助。(十三) 會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。(十) 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，完整足額進(jìn)行納稅申報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問(wèn)題并予以改正，減低納稅風(fēng)險(xiǎn)。(八) 會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)賬簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證賬證相符、賬實(shí)相符、賬表相符。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、填制憑證人員，復(fù)核人員。嚴(yán)格發(fā)票使用，退票完整性，月底庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)及銀行調(diào)節(jié)表。(四) 本企業(yè)會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。(二) 熟悉理解本行業(yè)對(duì)其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實(shí)際情況及發(fā)展方向。五、財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。由人事部對(duì)本次培訓(xùn)做出總結(jié)。培訓(xùn)類(lèi)別主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩類(lèi)。所有培訓(xùn)課程均應(yīng)設(shè)考評(píng)，以筆試、實(shí)操形式為主。凡因故不能準(zhǔn)時(shí)出席者均應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因突發(fā)情況，則需在培訓(xùn)后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資。所有的培訓(xùn)均應(yīng)有嚴(yán)格的考勤制度。（二） 培訓(xùn)的實(shí)施 培訓(xùn)以人事部、各職能部門(mén)，根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容確定培訓(xùn)的性質(zhì)。 人事部根據(jù)員工實(shí)際需求及公司的發(fā)展規(guī)劃做到有計(jì)劃、有組織地培訓(xùn)。四、培訓(xùn)管理制度為提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)績(jī)的提升，開(kāi)發(fā)每一位員工的潛力，有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。辭職未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前，員工須堅(jiān)守崗位，正常上班。離職員工若不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任；并待該員工離職手續(xù)辦理完畢后方可為其核算離職工資。指定員工應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容書(shū)寫(xiě)詳細(xì)清單，由交接雙方、監(jiān)交人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。(3)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工提出辭職時(shí)進(jìn)行離職面談，充分了解離職原因；部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)情況，并通報(bào)人事部；總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部將相關(guān)資料交總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，通知相關(guān)部門(mén)和員工本人，并整理離職檔案?jìng)浒浮?員工提出辭職(1)職能崗位應(yīng)提前30天向人事部提交書(shū)面申請(qǐng)，待新崗位人員到崗后方可離開(kāi)，保證該崗位無(wú)空缺?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與被辭退員工進(jìn)行面談，充分溝通。如未達(dá)到公司要求，延遲一個(gè)月轉(zhuǎn)正。（三）轉(zhuǎn)正試用期考核通過(guò)并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容后，員工可提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。（6） 試用期內(nèi)，員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4） 試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同。（2） 公司與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期工資為月工資的80%，根據(jù)崗位不同試用期限不同，試用期滿通過(guò)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。以上資料須于報(bào)到當(dāng)天提供，否則公司無(wú)法為員工辦理入職手續(xù)。人事部負(fù)責(zé)整理新員工的應(yīng)聘資料、面試資料和入職資料，建立該員工人事檔案。 新員工辦理入職手續(xù)需攜帶和提供以下材料： （1）身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；(3)其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件；(4)一寸彩色照片1張；(5)離職證明；(6)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康體檢證明原件（蓋章生效）。 員工表示因特殊原因不愿將本人去向告知原單位，則須由原單位出示《離職證明》并加蓋公章。 人事部按公司規(guī)定辦理員工入職手續(xù)、培訓(xùn)工作。因個(gè)人行為、專業(yè)等問(wèn)題導(dǎo)致公司物資受損，公司追加責(zé)任人至直接領(lǐng)導(dǎo)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任。貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢(qián)財(cái)。 泄露公司機(jī)密違反公司保密制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以辭退，追究刑事責(zé)任并賠償一切損失。未履行崗位職責(zé)，玩忽職守或因有意或過(guò)失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)受到較大影響的；予以辭退并追究責(zé)任。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次，造成影響正常工作。 工作時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位做工作無(wú)關(guān)的事情的。 工作時(shí)不按規(guī)定著裝。 開(kāi)具騙取醫(yī)院虛假證明者。對(duì)有以下違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的員工實(shí)行懲罰。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé) ，處置得當(dāng)，極力搶救，公司利益免受重大損失的。（四）獎(jiǎng)懲對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他貢獻(xiàn)者。女士不得濃妝艷抹，不得佩戴怪異飾品。1 下班后必須關(guān)閉電腦，將桌面物品清理干凈，將辦公用品歸位；最后一位離開(kāi)辦公室的員工檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源。1 節(jié)約能源，下班后關(guān)閉電腦和電源；做到人走關(guān)
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