【正文】 ，長槳。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。嬋媛：眷念多情的樣子。⒂極：至，到達。揚靈：顯揚精誠。極浦：遙遠的水邊。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。⑿蓀：香草，即石菖蒲。蕙：香草名。⑾薜荔：蔓生香草。⑩邅(zhan1沾)：轉變。⑨飛龍：雕有龍形的船只。⑦夫：語助詞。⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。⑤沛：水大而急。④要眇(miao3秒)：美好的樣子。③蹇(jian3簡)：發(fā)語詞。②君：指湘君。①湘君：湘水之神，男性。注釋兄弟們碰見時，是比六七年在山腰里，田野上，當我經了長長的飄泊回到故土時，大堰河，她含淚的去了。同著一手把的紙錢的灰，同著幾尺長方的埋棺材的土地，同著四塊錢的棺材和幾束稻草，同著數不盡的奴隸的凄苦，同著四十幾年的人世生活的凌侮，大堰河，含淚的去了！大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。大堰河，深愛她的乳兒！…………而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”坐在輝煌的結彩的堂上，在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，大堰河曾做了一個不能對人說的夢：大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；貼在灶邊的墻上，大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，在年節(jié)里，為了他，忙著切那冬米的糖，大堰河，深愛著她的乳兒；朝騁騖兮江皋，夕弭節(jié)兮北渚。交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。望夫君兮未來，吹參差兮誰思。令沅湘兮無波，使江水兮安流。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。屈原下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除??！謝謝??！九歌加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發(fā)揮協(xié)調勞動關系的基礎作用。（五）加強勞動關系立法，促進勞動關系協(xié)調機制依法運行。在有條件的地區(qū)公開審理案件，提高公開審理質量，宣傳勞動法律法規(guī)。鼓勵地方勞動爭議處理機構因地制宜，積極探索改進勞動爭議處理方式，提高辦案效率。另一方面積極探索在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立區(qū)域性調解制度，建立三級勞動爭議網絡，將街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動爭議調解作為勞動保障行政管理部門的延伸，預防和調解街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議，將大量勞動爭議解決在基層，預防在萌芽狀態(tài)。一是加大勞動爭議調解的工作力度，建立多層次多渠道的勞動爭議調解體系。在地方一級，三方要積極引導企業(yè)參與落實國家確定的再就業(yè)政策，推進企業(yè)建立集體協(xié)商機制，促進社會對話在企業(yè)內部發(fā)揮作用，減少裁員，保持職工隊伍和勞動關系的穩(wěn)定。當前，主要圍繞結構調整、促進就業(yè)再就業(yè)和完善社會保障體系開展工作。在我國，推進建立三方機制，首先應從組織體系建設上，逐步形成多層次、多形式的體系和工作格局，進一步明確職能，完善制度，規(guī)范運作。（三）指導和推動地方廣泛建立勞動關系三方協(xié)調機制通過建立三方協(xié)商機制來協(xié)調勞動關系，已成為建立與市場經濟體制相適應的新型勞動關系調整機制的重要組成部分。在非國有企業(yè)，要積極推選集體協(xié)商、集體合同制度，為職工參與企業(yè)民主管理提供通道，通過簽訂集體合同，完善企業(yè)內部管理，減少勞動爭議。要加強對企業(yè)實行集體合同制度的指導工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進平等協(xié)商機制的形成。這種狀況使集體合同難以起到真正維護企業(yè)與職工雙方合法權益的作用。不少集體合同在形式和內容上雷同，只有原則的與勞動法律法規(guī)相同的規(guī)定，沒有結合企業(yè)實際的具體條款，針對性和實效性差。當前尤其要做好國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員的勞動關系處理工作，要嚴格規(guī)范程序，確保平衡實施。針對我國經濟結構調整和國有企業(yè)改革深化運程中，下崗職工出中心、企業(yè)改制分流、關閉破產等，直接涉及職工群眾切身利益的問題，切實加強調查研究，提出相應的政策措施。從源頭上規(guī)范勞動關系。同時針對當前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補充增加調整小時工、非全日制用工簽訂勞動合同的規(guī)定。（一）全面加強勞動合同管理，進一步完善勞動合同制度一是加強勞動合同立法，為規(guī)范勞動合同運行提供法律保證。完善我國勞動關系調整體制的目標是：力爭到“十五”期末，基本建立健全與勞動力市場運作相適應的勞動關系雙方自主協(xié)調、政府依法調整的體制。4．,勞動關系建立、變更和終止依據法律規(guī)范有序地運行。勞動關系的建立和實現(xiàn)形式適應就業(yè)形式的變化，而采取不同的調整方式。（二）我國勞動關系的變化趨勢按照我國建立適應市場經濟體制要求的勞動關系調整體制規(guī)范，勞動關系發(fā)展變化的趨勢是：。與此同時，一些用人單位故意不訂立勞動合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會保險費等問題也還存在，已成為影響勞動關系和諧穩(wěn)定的重要因素。勞動合同、集體合同自主協(xié)調勞動關系的作用尚未發(fā)揮。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業(yè)、派遣就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)、社區(qū)就業(yè)等多種就業(yè)形式，要求我們必須建立與之相適應的勞動關系新形式，探索協(xié)調處理勞動關系的新方式。就業(yè)壓力大，勞動力供大于求，導致勞動者之間的就業(yè)競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動報酬、勞動條件等問題上降低標準，甚至侵害勞動者的合法權益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動關系的矛盾。在國有企業(yè)改革中如何保持勞動關系相對穩(wěn)定成為難點。近幾年經濟結構調整力度進一步加大，國有企業(yè)勞動關系深層次的問題和矛盾逐步顯現(xiàn)。二、我國勞動關系的發(fā)展變化趨勢今后幾年是我國社會經濟深入發(fā)展的關鍵時期，黨的十六大確定了“完善社會主義市場經濟體制”的宏偉目標，隨著我國向社會主義市場經濟轉型的加快以及隨著多種經濟成份的進一步發(fā)展，就業(yè)方式的靈活變化，勞動關系將比現(xiàn)在更為復雜和多樣，勞動關系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。目前，全國省一級基本上都建立了這項制度，對機構建設、制度規(guī)范、實際運作等進行了積極探索。1990年，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約《三方協(xié)商促進履行國際勞工標準公約》；勞動法實施以后，一些地區(qū)從實際出發(fā)，借鑒國際經驗，建立了地區(qū)性勞動關系三方協(xié)調制度。勞動關系三方協(xié)調機制是市場經濟國家協(xié)調勞動關系的通行做法。特別是在近年來我國加速推進經濟體制改革的過程中，現(xiàn)有的勞動爭議處理體制在保證改革順利進行方面發(fā)揮了十分重要的作用。截止2002年底。目前，我國勞動爭議處理體系已經初步建立，全國省、地市、縣普遍成立了勞動爭議促裁委員會，并在制度建設、處理程序等方面逐步形成了獨立體系。按照法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁委員會的組成實行三方原則。為完善勞動關系高速體制，依法解決勞動爭議，1987年7月國務院發(fā)布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，重新建立了我國勞動爭議處理制度。通過推選集體協(xié)商和集體合同制度，強化了工會組織代表職工參與協(xié)調企業(yè)勞動關系的職能，從整體上維護了職工的合法權益，預防和減少了勞動爭議的發(fā)生。幾年來，企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作取得了較大進展。按照我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工