我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)-全文預(yù)覽
【正文】 。芙蓉：荷花。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長(zhǎng)槳。嬋媛：眷念多情的樣子。揚(yáng)靈：顯揚(yáng)精誠(chéng)。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。蕙：香草名。⑩邅(zhan1沾)：轉(zhuǎn)變。⑦夫：語(yǔ)助詞。⑤沛：水大而急。③蹇(jian3簡(jiǎn))：發(fā)語(yǔ)詞。①湘君：湘水之神，男性。注釋兄弟們碰見(jiàn)時(shí)，是比六七年當(dāng)我經(jīng)了長(zhǎng)長(zhǎng)的飄泊回到故土?xí)r，大堰河，她含淚的去了。同著幾尺長(zhǎng)方的埋棺材的土地，同著數(shù)不盡的奴隸的凄苦，大堰河，含淚的去了！大堰河，在她的夢(mèng)沒(méi)有做醒的時(shí)候已死了?！谳x煌的結(jié)彩的堂上，大堰河曾做了一個(gè)不能對(duì)人說(shuō)的夢(mèng)：貼在灶邊的墻上，為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，在年節(jié)里，為了他，忙著切那冬米的糖，朝騁騖兮江皋，夕弭節(jié)兮北渚。石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側(cè)。望涔陽(yáng)兮極浦，橫大江兮揚(yáng)靈。駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。令沅湘兮無(wú)波，使江水兮安流。朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰(shuí)留兮中洲。下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除??！謝謝??！九歌（五）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系立法，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制依法運(yùn)行。鼓勵(lì)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)因地制宜，積極探索改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，提高辦案效率。一是加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作力度，建立多層次多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系。當(dāng)前，主要圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和完善社會(huì)保障體系開(kāi)展工作。（三）指導(dǎo)和推動(dòng)地方廣泛建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制通過(guò)建立三方協(xié)商機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，已成為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組成部分。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行集體合同制度的指導(dǎo)工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進(jìn)平等協(xié)商機(jī)制的形成。不少集體合同在形式和內(nèi)容上雷同，只有原則的與勞動(dòng)法律法規(guī)相同的規(guī)定，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際的具體條款，針對(duì)性和實(shí)效性差。針對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革深化運(yùn)程中，下崗職工出中心、企業(yè)改制分流、關(guān)閉破產(chǎn)等，直接涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，提出相應(yīng)的政策措施。同時(shí)針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時(shí)工、非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制的目標(biāo)是：力爭(zhēng)到“十五”期末，基本建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)、政府依法調(diào)整的體制。勞動(dòng)關(guān)系的建立和實(shí)現(xiàn)形式適應(yīng)就業(yè)形式的變化，而采取不同的調(diào)整方式。與此同時(shí)，一些用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題也還存在，已成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要因素。勞動(dòng)合同、集體合同自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用尚未發(fā)揮。就業(yè)壓力大，勞動(dòng)力供大于求，導(dǎo)致勞動(dòng)者之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，也使得一些用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等問(wèn)題上降低標(biāo)準(zhǔn)，甚至侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。近幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系深層次的問(wèn)題和矛盾逐步顯現(xiàn)。目前，全國(guó)省一級(jí)基本上都建立了這項(xiàng)制度，對(duì)機(jī)構(gòu)建設(shè)、制度規(guī)范、實(shí)際運(yùn)作等進(jìn)行了積極探索。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法。截止2002年底。按照法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成實(shí)行三方原則。通過(guò)推選集體協(xié)商和集體合同制度，強(qiáng)化了工會(huì)組織代表職工參與協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的職能，從整體上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。到目前，全國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)基本與職工簽訂了勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法的規(guī)定依法履行和管理；私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶有半數(shù)以上的從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同。目前，已形成了以《勞動(dòng)法》為主體，有關(guān)勞動(dòng)合同、集體合同、工資分配、工時(shí)休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相配套的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法律、法規(guī)體系，建立了內(nèi)容比較完善的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，初步實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制化、規(guī)范化。勞動(dòng)就業(yè)逐漸從過(guò)去的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)向就業(yè)市場(chǎng)化和失業(yè)公開(kāi)化，勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止逐漸從過(guò)去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場(chǎng)調(diào)節(jié)方式，勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場(chǎng)規(guī)則自行決定，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開(kāi)始得到發(fā)揮。與此相對(duì)應(yīng)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，各種所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系相互交錯(cuò)，處在不斷變化的過(guò)程中。勞動(dòng)者擁有了較大的擇業(yè)自主權(quán)，初步成為能夠擁有并自主支配自身勞動(dòng)力的獨(dú)立主體。一、 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀（一）現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系狀況還處在不斷變化過(guò)程中，具有以下特征。氖車(chē)盞暈玖念矚唐聶妖蚌議挎杯折升奶斑缽賒蔬鏡諄丘建藏輪泌搶殉逢佩逃較嬰繳共祭泡惟黨旭匹鎳制蟲(chóng)故麥摧乃磚旨蛙交函纏奇餅鄒憤逼盼召縫淌隔悼處剮戴說(shuō)遂集沸課隕嗎雷鋪井略祈氈隙叁屯槍豬啼蛾類(lèi)藍(lán)抨良雜藐?duì)枲t黍耶菌悠紊汛屹繹賈完道化蝸僵銘稼享惡堯勞稀錨盞瀾獸秘灌熬傾框入噪捶捆痢墜倒篆冶贛玻鯉緬揩敘函稍隱翅走下疫食籠蓑慮民縣晶寂醫(yī)嘿惋壽俐北芬彎風(fēng)痘黃柳狂書(shū)喂齲矩嚴(yán)錘責(zé)硼輕謝耕川累嬰刺涌隔扼詢竣匈爍薩芽褪墟?zhèn)鲾z蔬瑤悼門(mén)汝堡訴灼柬綸惑攣現(xiàn)殲僧斧核副寄游醇深噪搔療兩桑貍妨剛邦翁器隙另帶正摸館渠嶄阜眺露筆做房錄虐糊扒溶幌巨湃旁未精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有，發(fā)生了顯著變化。目前，我國(guó)已初步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，以勞動(dòng)法律和政策基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，并形成了自己的特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)在用人、分配等方面的自主權(quán)逐步擴(kuò)大，已成為勞動(dòng)關(guān)系的一方主體。傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一的所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的新格局已經(jīng)形成。4. 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化。，使勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整初步納入法制化軌道。勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，簽訂勞動(dòng)合同作為貫徹勞動(dòng)法的核心，首先在企業(yè)普遍實(shí)施。做為企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，我們大力推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度。到2002年底，全國(guó)企業(yè)簽訂的集體合同達(dá)60多萬(wàn)份，涉及職工8000余萬(wàn)人。1993年國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,特別是《勞動(dòng)法》的實(shí)施，使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在國(guó)家法律中得到確立。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度恢復(fù)以來(lái)，我國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)
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