企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題分析-文庫(kù)吧資料
2024-08-18 02:39本頁(yè)面
【正文】 銀行經(jīng)營(yíng)的不良因素，實(shí)際上是對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行薪酬制度的扭曲,導(dǎo)致薪酬“二元結(jié)構(gòu)”的出現(xiàn)。在薪酬結(jié)構(gòu)方面，與美日歐銀行相比，我國(guó)商業(yè)銀行的薪酬結(jié)構(gòu)比較單一，高管的薪酬結(jié)構(gòu)中正規(guī)收入有兩部分：一是工資收入，二是福利收入，目前還沒(méi)有一家實(shí)行類似股票期權(quán)或限制性股票的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。從收入總體水平來(lái)看，目前我國(guó)商業(yè)銀行薪酬總體水平不高，中外資商業(yè)銀行員工收入水平有明顯差別，特別是國(guó)有商業(yè)銀行，就收入水平而言的人力競(jìng)爭(zhēng)力明顯處于劣勢(shì)，股份制商業(yè)銀行 [J].江蘇金融,2008,10. 員工的平均薪酬水平雖然高于國(guó)有銀行，但與外資商業(yè)銀行相比，仍然存在較大差距。 三、這種狀況的不利影響及形成的原因（一）這種現(xiàn)狀帶來(lái)的不利影響對(duì)商業(yè)銀行高管人員薪酬現(xiàn)狀的分析，不難看出，他給我國(guó)各方面帶來(lái)了一定的不利影響。 一般說(shuō)來(lái)，商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模越大，高管承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與股東權(quán)益受托責(zé)任越大。另外，地區(qū)生活水平、地區(qū)行業(yè)分布等也對(duì)高管薪酬造成一定的影響，東部地區(qū)在住房、交通等生活消費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)也是最高的，其他兩地區(qū)就低得多。從分析中可以看出，東部地區(qū)商業(yè)銀行高管薪酬最高，其次是西部地區(qū)，最后是中部地區(qū)；在增幅上也是同樣順序。近幾年虧損的商業(yè)銀行，因虧損而減少高管報(bào)酬的案例極為鮮見，甚至出現(xiàn)股東收益下降而高管報(bào)酬大幅度提高的怪事。自2011年以來(lái)上海榮正投資咨詢公司通過(guò)對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行年報(bào)的不斷分析，其研究結(jié)果顯示高管年薪與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性每年都在加強(qiáng)。上海榮正投資咨詢有限公司根據(jù)上市公司2011年年報(bào)所做的統(tǒng)計(jì)分析顯示，；；年薪最高的高管出自工商銀行，按2011年年報(bào)公布的數(shù)字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1萬(wàn)元左右，換句話說(shuō)，這些公司全體領(lǐng)薪高管的月平均收入也就是區(qū)區(qū)的幾百元,這讓投資者對(duì)該上市公司信息披露的質(zhì)量產(chǎn)生懷疑，以及對(duì)其灰色收入、黑色收入、職務(wù)消費(fèi)狀況產(chǎn)生猜測(cè)。2010年3月，銀監(jiān)會(huì)出臺(tái)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，在薪酬結(jié)構(gòu)上，對(duì)基本薪酬、績(jī)效薪酬等進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)銀行高管的延付、支付、扣回都作了嚴(yán)格規(guī)定。這樣容易造成員工與高級(jí)管理人員的內(nèi)部矛盾，對(duì)銀行的業(yè)績(jī)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。這在上市股份制銀行中更為明顯，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因便是股票期權(quán)在收入中所占權(quán)重發(fā)生了變化。近二十幾年的改革，已使中國(guó)商業(yè)銀行的分配模式發(fā)生了重要變化。盡管人才越來(lái)越得到重視，但由于種種原因，目前我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)仍存在很多問(wèn)題，薪酬激勵(lì)的作用逐漸弱化，要努力找到解決的途徑，還是要從分析其現(xiàn)狀及問(wèn)題開始，我國(guó)商業(yè)銀行現(xiàn)階段的高管薪酬具有以下基本特點(diǎn)： ，薪酬差距較大。 銀行的薪酬是指銀行工作人員為銀行提供勞動(dòng)和服務(wù)而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，其基本形式包括：以現(xiàn)金形式支付的工資、獎(jiǎng)金和以限制股份、股票期權(quán)等形式提供的獎(jiǎng)勵(lì)和以其他形式提供的保險(xiǎn)、福利等物質(zhì)利益。二、我國(guó)商業(yè)銀行高管人員薪酬現(xiàn)狀 目前我國(guó)國(guó)有銀行的高管人員在一定程度上是政府任命的準(zhǔn)一級(jí)官員，雖然銀監(jiān)會(huì)對(duì)其準(zhǔn)入有年限限制，但在標(biāo)準(zhǔn)和程序上并沒(méi)有一套符合市場(chǎng)規(guī)則的規(guī)定，操作方式上是按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔規(guī)定，由下級(jí)行黨委提名推薦。合理的薪酬激勵(lì)制度是我國(guó)銀行企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在保證，也是我國(guó)銀行企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力源泉。但是,對(duì)高管的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是不是真正能增加股東的財(cái)富? 特別是在中國(guó)市場(chǎng)機(jī)制不完善的背景下,是否存在高管薪酬與股東財(cái)富的敏感度? 高管可以通過(guò)對(duì)公司的控制權(quán)影響自己的報(bào)酬,一般來(lái)講管理權(quán)力越大,租金汲取能力越強(qiáng),越有可能依靠權(quán)力自定薪酬。有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制,可以最大限度的利用人才資源,節(jié)約投入成本,提高銀行經(jīng)營(yíng)的績(jī)效。高管激勵(lì)問(wèn)題貫穿于我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的全過(guò)程,高層管理人員的績(jī)效激勵(lì)問(wèn)題作為一個(gè)核心和根本的問(wèn)題同我國(guó)的企業(yè)改革緊密相連。我國(guó)銀監(jiān)會(huì)也在2010年3月份頒發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，其目的在于完善薪酬的約束激勵(lì)機(jī)制，其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是將銀行高管的薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤，通過(guò)薪酬的激勵(lì)約束對(duì)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)起到一定程度的導(dǎo)向作用，抑制銀行高管的過(guò)度冒險(xiǎn)行為。[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社, 2010. 次對(duì)銀行業(yè)高管的薪酬提出了監(jiān)管的要求，此項(xiàng)限薪政策的核心內(nèi)容在于削減銀行高管的現(xiàn)金薪酬收入，取而代之的是發(fā)放銀行的股票，銀行高管需長(zhǎng)期持有。為此，一些國(guó)家相繼出臺(tái)措施，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高管人員的薪酬監(jiān)管和改革。事實(shí)上，高管薪酬的根本目的在于激勵(lì)和約束
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