【正文】 1)滿足法律法規(guī)和其它要求的程度；2)與所識(shí)別的危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；3)實(shí)現(xiàn)組織職業(yè)健康安全目標(biāo)的進(jìn)展；4)運(yùn)行和其它控制的有效性； b)監(jiān)視、測(cè)量、分析與評(píng)價(jià)績(jī)效的方法，適用時(shí)，確保結(jié)果有效； c)組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則； d)何時(shí)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量； e)何時(shí)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。 組織應(yīng)保持和保留過(guò)程和潛在緊急情況應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃的文件化信息。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持所需過(guò)程以準(zhǔn)備和響應(yīng) 所識(shí)別的潛在緊急情況，包括：a)建立應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，包括提供急救； b)提供應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃培訓(xùn)； c）定期測(cè)試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；d)評(píng)價(jià)效果和，必要時(shí)修訂應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，包括在測(cè)試后，特別是在緊急情況發(fā)生后； e)向所有工作人員溝通和提供與他們崗位和職責(zé)相關(guān)的信息； f)向承包方、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局，適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。對(duì)這些職能和過(guò)程的控制類型和程度應(yīng)在職業(yè)健康 安全管理體系規(guī)定。 外包 組織應(yīng)確定外包的職能和過(guò)程受控。在選擇承包方 時(shí)，組織的采購(gòu)過(guò)程應(yīng)規(guī)定和應(yīng)用職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。 承包方 為了識(shí)別危險(xiǎn)源，并評(píng)估和控制由以下情況產(chǎn)生的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，組織應(yīng)與承包方協(xié)調(diào)采購(gòu)過(guò)程： a）影響組織的承包方活動(dòng)和運(yùn)行； b）影響承包方工作人員的組織活動(dòng)和運(yùn)行； c)在工作場(chǎng)所內(nèi)影響其他相關(guān)方的承包方活動(dòng)和運(yùn)行。注：變更可能形成風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 b)法律法規(guī)和其他要求的變更；； c)有關(guān)危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變更； d)知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展。注：在許多國(guó)家，法律法規(guī)和其他要求包括了免費(fèi)為工作人員提供個(gè)人防護(hù)用品。 在存在多個(gè)雇主的工作場(chǎng)所，組織應(yīng)與其它組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)事項(xiàng)。注 2：相關(guān)文件化信息的訪問(wèn)，包括工作人員及工作人員代表（如有時(shí)）的訪問(wèn)。 組織應(yīng)識(shí)別其確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。 文件化信息的控制 職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： a）在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用； b）得到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 文件化信息 總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括： a）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息； b）組織確定的、職業(yè)健康安全管理體系有效性所需的文件化信息； 注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：——組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；——證實(shí)滿足法律法規(guī)和其他要求的需要；——過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；——工作人員能力。 內(nèi)部溝通 組織應(yīng)： a）在各職能和層次間就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行內(nèi)部溝通，適當(dāng)時(shí)，包括溝通職業(yè)健康安全管理體系的變更；b）確保溝通過(guò)程使工作人員能夠?yàn)槌掷m(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。組織應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的溝通做出響應(yīng)。 組織應(yīng)確保在建立信息溝通過(guò)程中考慮外部相關(guān)方的意見(jiàn)。 溝通 總則 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息溝通所需的過(guò)程，包括確定： a）溝通什么； b）何時(shí)溝通； c）和誰(shuí)溝通；1）組織內(nèi)部各層次和職能之間；2）與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包方人員和訪問(wèn)者；3）與其他相關(guān)方； d）如何溝通。 注：適用的措施可能包括，例如：向現(xiàn)有工作人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，或重新分配工作；或聘用、雇傭勝任的人員。7 支持 資源 組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃 策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定： a）要做什么；b）需要什么資源； c）由誰(shuí)負(fù)責(zé)； d）何時(shí)完成；e）如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視的指標(biāo)； f）如何將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程。 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃 職業(yè)健康安全目標(biāo) 組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系及職業(yè)健康安全績(jī)效（）。 策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮控制層級(jí)（）和職業(yè)健康安全管理體系的輸出。 組織應(yīng)策劃： a）措施以：1）應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（）；2）應(yīng)對(duì)法律法規(guī)和其他要求（）；3）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)（）。 確定法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以： a）確定并具有渠道，以獲取適用于組織危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系的最新的法律法規(guī)和其他要求；b）確定如何在組織內(nèi)應(yīng)用這些法律法規(guī)和其他要求以及需要溝通什么；c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)考慮這些法律法規(guī)和 其他要求；組織應(yīng)保持和保留法律法規(guī)和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映 任何變化情況。 組織應(yīng)規(guī)定評(píng)估職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則，包括適用范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)，以確保是主動(dòng)的而非被動(dòng)的且以系統(tǒng)的方式進(jìn)行，應(yīng)保持和保留方法和準(zhǔn)則的文件化信息。該過(guò)程應(yīng)考慮但不限于：a）工作組織形式，社會(huì)因素（包括工作量、工作時(shí)間、欺騙、騷擾和威脅），領(lǐng)導(dǎo)力 和組織文化；b）常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形，包括危險(xiǎn)源來(lái)自：1）工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件；2）產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3）人的因素；4）工作如何實(shí)施；c）組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的相關(guān)事件，包括緊急情況及其原因； d）潛在的緊急情況；e）人員，包括考慮：1）進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括工作人員、承包方人員、訪問(wèn)者和其他人員；2）在工作場(chǎng)所附近可能受到組織活動(dòng)影響的人員；3）在不受組織直接控制的地點(diǎn)的工作人員；f）其他事項(xiàng)，包括考慮：1）對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器/設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括對(duì)涉及工 作人員的需求和能力的適宜性；2）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生、由工作活動(dòng)引起的組織控制下的情景；3）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生、可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成傷害和健康損害但不受組織控 制的情景；g）組織及運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系（）實(shí)際或有計(jì)劃的變更；h）危險(xiǎn)源知識(shí)的變更和信息。組織應(yīng)保持以下文件化信息：——風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；——確定和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn) 到 ）所需的過(guò)程和措施，其程度應(yīng)足以確 信這些過(guò)程能按策劃得到實(shí)施。 組織在策劃過(guò)程中應(yīng)確定和評(píng)估與組織、過(guò)程或職業(yè)健康安全管理體系變更相關(guān)的、且與職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 c）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。注 4：人們認(rèn)識(shí)到，在可能的情況下，向工作人員提供免費(fèi)培訓(xùn)，和在工作時(shí)間提供培訓(xùn)，可以消除 工作人員參與的重大障礙。e）強(qiáng)調(diào)非管理類工作人員參與下述活動(dòng)：1）確定他們協(xié)商和參與的機(jī)制；2）辨識(shí)危險(xiǎn)源及評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（）。注 2：障礙和屏障可能包括沒(méi)有對(duì)工作人員的輸入或建議做出回應(yīng)，語(yǔ)言或文字障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的 威脅以及妨礙或懲罰工作人員參與的政策或做法。組織應(yīng)： a）提供協(xié)商和參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源； 注1：工作人員代表可以是一種協(xié)商和參與的機(jī)制。 最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限： a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； b）向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。組織內(nèi)各層次工作人員應(yīng)承擔(dān)其在職業(yè)健康安全管理體系中控 制部分的職責(zé)。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)：——形成文件化信息并可獲??；——在組織內(nèi)得到溝通；——適當(dāng)時(shí)，可為相關(guān)方獲取；——保持相關(guān)性和適宜性。5 領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人員參與 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 最高管理者應(yīng)通過(guò)下述方面證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾： a）全面承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)防止與工作有關(guān)的傷害和健康損害以及提供安全健康的工作場(chǎng)所和活動(dòng)；b）確保建立職業(yè)健康安全方針和相關(guān)的職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方 向一致；c）確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程； d）確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源； e）溝通有效管理職業(yè)健康安全和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； f）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； g）指導(dǎo)并支持工作人員對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； h）確保并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)； i）支持其他相關(guān)管理人員在其崗位職責(zé)范圍內(nèi)展示其領(lǐng)導(dǎo)作用； j）在組織內(nèi)創(chuàng)建、引導(dǎo)和推動(dòng)支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化； k）保護(hù)工作人員不因報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇受到報(bào)復(fù)； l）確保組織建立并實(shí)施工作人員參與和協(xié)商的過(guò)程； m）支持健康安全委員會(huì)的建立和運(yùn)作[ e）1）] 注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義地理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。范圍應(yīng)形成文件化信息并可獲取。確定范圍時(shí)組織應(yīng)： a）、外部事項(xiàng)； b）； c）考慮與所策劃或?qū)嵤┑墓ぷ飨嚓P(guān)的活動(dòng)。4 組織環(huán)境 理解組織及其環(huán)境 組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果能力的內(nèi)部和外部事項(xiàng)。注 3：這是 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的 ISO 官方補(bǔ)充的附錄中通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一，第 1 部分。注 1：提升績(jī)效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系（），實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針（）和職業(yè) 健康安全目標(biāo)（）的總體職業(yè)健康安全績(jī)效（:8）的改進(jìn)。改 術(shù)語(yǔ)已修改為包括提到的“事件”，因?yàn)槭录锹殬I(yè)健康安全的關(guān)鍵因素，但通過(guò)糾正措施，解決這些問(wèn)題 所需的活動(dòng)對(duì)于不符合是相同的。糾正措施 corrective action為消除不符合（）或事件（）的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。注 1：發(fā)生傷害和健康損害的事件有時(shí)稱之為“事故”。 注 2：這是 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的 ISO 官方補(bǔ)充的附錄中通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一，第 1 部分，注 1已經(jīng)增加，以澄清職業(yè)健康安全管理體系本標(biāo)準(zhǔn)要求和組織自身要求不符合之間的關(guān)系。注 1：這是 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的 ISO 官方補(bǔ)充的附錄中通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一，第 1 部分。注 4：這是 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的 ISO 官方補(bǔ)充的附錄中通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一，第 1 部分。注 2：內(nèi)部審核由組織（）自己實(shí)施，或外部代表組織實(shí)施。審核 audit為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、 獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程（）。注 2：這是 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出的 ISO 官方補(bǔ)充的附錄中通用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一，第 1 部分。監(jiān)視 monitoring確定系統(tǒng)、過(guò)程（）或活動(dòng)的狀態(tài)。注 1：雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理體系（）覆蓋范圍內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范 圍之外。職業(yè)健康安全績(jī)效 occupational health and safety performance與預(yù)防工作人員（）傷害和健康損害（）以及提供健康安全的工作場(chǎng)所（） 有效性（）相關(guān)的績(jī)效（）。 注 2：績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程（）、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、系統(tǒng)或組織（）的管理。注 1：績(jī)效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。程序 procedure執(zhí)行某一活動(dòng)或過(guò)程（）的特定方式【來(lái)源：ISO9000:2015,，修訂—注 1 已被修改。過(guò)程 process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。 注 2：文件化信息可能指： a）管理體系（），包括相關(guān)過(guò)程（）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；c）實(shí)現(xiàn)結(jié)果的證據(jù)（記錄）。文件化信息 documented information組織（）需要控制和保持的信息及其載體。能力 petence應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。S 機(jī)遇 OHamp。S risk 一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害（）的嚴(yán)重程度的組合。職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) occupational health and safety risk OHamp。注 1：偏離預(yù)期的影響，可以是正面的或負(fù)面的；注 2：不確定性是一種對(duì)某個(gè)事件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài)。注 1：危險(xiǎn)源可能包括造成傷害或危險(xiǎn)情景的來(lái)源，或可能因暴露導(dǎo)致傷害和疾病的環(huán)境。注 2：“傷害和健康損害”一詞意味著傷害或健康損害，無(wú)論是單獨(dú)還是聯(lián)合使用。傷害和健康損害 injury and ill health 對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀態(tài)的不利影響。S 目標(biāo) OHamp。由于“職業(yè)健康安全目標(biāo)”一詞已在 單獨(dú)定義，所以原注 4 被刪除。注 3：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)（），或 使用其他意思想近的詞語(yǔ)（例如：目的、指標(biāo)）等表達(dá)。目標(biāo) objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果注 1：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或操作性的。S 方針 OHamp。注 1：這是合并到 ISO / IEC 指令中的 ISO 補(bǔ)充文件第 1 部分附錄 SL 中給出的 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。注 1：這是合并到 ISO / IEC 指令中的 ISO 補(bǔ)充文件第 1 部分附錄 SL 中給出的 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通 用術(shù)語(yǔ)和核心定義之一。注 1 進(jìn)行了修改，以闡明最高管理者與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的責(zé)任。 注 2：若管理體系（）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。最高管理者 top management在最高層指揮并控制組織（）的一個(gè)人