去外資銀行還是去四大會計(jì)師事務(wù)所-文庫吧資料
2024-08-17 15:29本頁面
【正文】 總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。Associate通常要幫senior draft , draft report，draft almost everything。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。3）相同點(diǎn)相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的性格，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些（當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候，老板就絕對是老板了）。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。但是高級別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。對了，審計(jì)部經(jīng)常出差，出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。級別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。而且在級別低的時(shí)候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時(shí)勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個(gè)人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學(xué)。不過在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。其次，我覺得會計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯(cuò)（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯(cuò)了即使沒有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。與審計(jì)部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要?jiǎng)幽X筋的。4）個(gè)人意見首先，我個(gè)人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計(jì)劃以減少稅負(fù)，比較creative。做信貸分析時(shí)更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。審計(jì)部具體問題處理不太一樣。3）對細(xì)節(jié)的追究稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是最sensitive的東西，錯(cuò)一塊錢客戶都不干，而且錯(cuò)了就是對稅務(wù)局錯(cuò)了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。Operation部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個(gè)銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）。外資銀行因?yàn)樵诖箨懣梢蚤_展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。稅務(wù)部一個(gè)人什么都要會。2）工作和部門分工審計(jì)部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個(gè)人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個(gè)人只看應(yīng)收賬款，一個(gè)人只看其他應(yīng)付款等等。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價(jià)，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（五）工作性質(zhì) 1）總體工作審計(jì)部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計(jì)本身的性質(zhì)決定了審計(jì)最主要的工作是核實(shí)，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計(jì)信息是否真實(shí)等。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。6）獎(jiǎng)金 事務(wù)所的staff沒有獎(jiǎng)金，經(jīng)理有獎(jiǎng)金，合伙人應(yīng)該有獎(jiǎng)金和分紅。會計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行的出差機(jī)會非常少。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。4）出差補(bǔ)助會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。3）加班費(fèi)會計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個(gè)小時(shí)班就有幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個(gè)客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個(gè)客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧）。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計(jì)師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么忙）。跳槽過來的senior如果有本事，和老板
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