去外資銀行還是去四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(存儲(chǔ)版)
【正文】 。會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對(duì)于工資高的，就等于每個(gè)月少了很多錢。不管每年的評(píng)估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對(duì)你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。1）級(jí)別概況相信大部分人都知道了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級(jí)時(shí)間，通常是一年升一級(jí)，沒出太大的錯(cuò)誤的話，級(jí)別低的時(shí)候升級(jí)都沒有什么問題。一般來說，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要升級(jí)，每年的評(píng)估得分要不錯(cuò)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所里上層的競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢(shì)。審計(jì)部會(huì)有機(jī)會(huì)跳到大公司的財(cái)務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到大公司去做財(cái)務(wù)經(jīng)理的情況并不少見。2）外資銀行外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開，因而銀行的跳槽率比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少得多。作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，四大和外資銀行都是很不錯(cuò)的。我是一個(gè)很失敗的人，這些年做了很多錯(cuò)誤的決定，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，所以真的希望我所知道的能夠給大家哪怕一點(diǎn)點(diǎn)幫助。（十二）后記這是我暫時(shí)想到的一些比較，以后想到了再補(bǔ)充。在生活方面，我覺得一直在四大工作對(duì)女孩子的要求會(huì)比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎沒有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評(píng)估的，也是由合伙人提名升職的。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jī)，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級(jí)別的給低一級(jí)別的打分。我聽說摩托羅拉的一個(gè)很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。3)住房公積金因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時(shí)說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。但是對(duì)于書面英語的要求，還是有一些差別的：1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對(duì)英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會(huì)經(jīng)常寫長(zhǎng)長(zhǎng)的英語report。對(duì)了，審計(jì)部經(jīng)常出差，出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級(jí)的同學(xué)。4）個(gè)人意見首先，我個(gè)人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計(jì)劃以減少稅負(fù)，比較creative。Operation部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個(gè)銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會(huì)有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價(jià)，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。6）獎(jiǎng)金 事務(wù)所的staff沒有獎(jiǎng)金，經(jīng)理有獎(jiǎng)金，合伙人應(yīng)該有獎(jiǎng)金和分紅。4）出差補(bǔ)助會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個(gè)月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。標(biāo)題:外資銀行與四大工作比較（四）收入 我想可能大家比較知道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資情況，但對(duì)外資銀行的工資狀況不特別了解。executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年升一級(jí)，如果到senior兩三年還升不成經(jīng)理，估計(jì)就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)時(shí)保持著年輕人為主。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有機(jī)會(huì)升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。所以審計(jì)部的好處是：忙得時(shí)候掙錢掙假期，閑的時(shí)候是復(fù)習(xí)考試得好時(shí)機(jī)。去外資銀行還是去四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（轉(zhuǎn)載) 特詳盡比較~四大（畢馬威 德勤 普華永道 安永）外資銀行（匯豐 恒生.... ）淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。不過如果總說自己忙，別人就不太再會(huì)把工作交給你做，評(píng)估的時(shí)候就要自己掂量了。相比之下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。外資銀行：?jiǎn)T工和經(jīng)理staff是一般的職員，但是staff又分好幾級(jí)，要一級(jí)一級(jí)得升。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。但是我個(gè)人覺得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior級(jí)別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級(jí)別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級(jí)別低的經(jīng)理都多。外資銀行也是升級(jí)了漲的多一點(diǎn)，但是升級(jí)不像會(huì)計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因
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