【正文】 適合的職業(yè)。在這些職業(yè)中再進(jìn)一步了解相應(yīng)的一流企業(yè)和一流的業(yè)內(nèi)人物，持續(xù)關(guān)注業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)，并了解業(yè)內(nèi)人物的工作方式和生活方式，也要明確業(yè)內(nèi)人物的一般入行要求和成為業(yè)內(nèi)一流人物的實(shí)現(xiàn)路線。尋找理想職業(yè)有兩個(gè)方式，一是理論上的職業(yè)篩選?！　〉谝粋€(gè)任務(wù)，確定理想職業(yè)?！　〉谌?，建立職業(yè)理想并確定職業(yè)通路。四是真正的近距離甚而是零距離的到目標(biāo)“三業(yè)一位”中實(shí)踐實(shí)習(xí)，用親身實(shí)踐來(lái)判斷和驗(yàn)證自己的理論選擇。如何實(shí)際的調(diào)查驗(yàn)證理論所做的目標(biāo)“三業(yè)一位”呢？一是我們可以訪問(wèn)目標(biāo)“三業(yè)一位”最直接的工作者，通過(guò)與過(guò)來(lái)人的交流來(lái)驗(yàn)證和補(bǔ)充自己的理論選擇。　　第二，實(shí)際驗(yàn)證篩選可能適合職業(yè)。通過(guò)查看業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程一來(lái)可以激勵(lì)自己向這個(gè)領(lǐng)域堅(jiān)定發(fā)展，二來(lái)可以明確一下都有哪些道路和方法可以勝任目標(biāo)職業(yè)。在確定可能適合的行業(yè)和職業(yè)后就可以進(jìn)一步確定業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)和查找業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程了。　　第一，理論篩選可能適合“三業(yè)一位”?！　〉诙?，理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合篩選可能適合“三業(yè)一位”。換句話說(shuō)內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)最終決定你是否適合這個(gè)職業(yè)，這也是我們上述好工作新標(biāo)準(zhǔn)的直接條件。接著分析你的內(nèi)在因素：你內(nèi)心中最需要的是什么？你最看重的是什么？你對(duì)哪方面最感興趣，你的最大的理想是什么？你的性格是什么類型？你的意志程度如何？你的身體心理如何？你的道德處于何種境界？你的思維方式怎么樣？你的行為習(xí)慣怎么樣？等等從這些內(nèi)在因素中找到對(duì)職業(yè)選擇影響共同點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，以便從集中統(tǒng)一的內(nèi)在出發(fā)，追尋內(nèi)在的理想價(jià)值實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)中的很多大學(xué)生就陷入了這個(gè)誤區(qū)，大學(xué)四年，補(bǔ)這個(gè)短，補(bǔ)那個(gè)短，導(dǎo)致最終沒(méi)有形成和培養(yǎng)出自己的核心能力，補(bǔ)成了個(gè)四不像，沒(méi)有堅(jiān)持做自己，結(jié)果就是做不了自己；其實(shí)成功的人都是個(gè)性化的人，與大眾相同的人只能淪為大眾，揚(yáng)長(zhǎng)避短就是這個(gè)道理。通過(guò)分析你所學(xué)的專業(yè)，你所考取的證書(shū)，你所掌握的知識(shí)和方法，你獲取信息的渠道，你經(jīng)歷過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，你過(guò)去所獲得的成就以及你具備的能力和技能，包括測(cè)評(píng)中所反映出的潛力，別人給你的客觀評(píng)價(jià)等等，整合出你的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)，明確你的短處與不足，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，管理好缺點(diǎn)，確定你日后可能要發(fā)展的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。在分析自我中其實(shí)要解決到優(yōu)勢(shì)從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，一個(gè)是在分析內(nèi)在因素中尋求人適其職。三，新找法五步搞定好工作。這個(gè)好工作的新找法的前提是認(rèn)同好工作新標(biāo)準(zhǔn)的前提下所客觀的針對(duì)性的產(chǎn)生的，目的就是找到一份適合自己能實(shí)現(xiàn)自己的好工作。對(duì)職業(yè)的準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致就業(yè)時(shí)狼狽和無(wú)措?！　〉诹?，海投簡(jiǎn)歷和超級(jí)面試，盲目趕招聘會(huì)增大了求職成本?！　〉谒?，簡(jiǎn)歷的雷同和無(wú)針對(duì)性，淘汰率很高。第二，因?yàn)椴贿m合，勞動(dòng)很難產(chǎn)生直接有效的支持，所以會(huì)增加成功的機(jī)會(huì)成本，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力在不喜歡的工作上，產(chǎn)生職業(yè)心理問(wèn)題?！　《?，傳統(tǒng)找法會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題？　　讓我們看看如果沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)備采取上述找工作的方法會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題?！　≈劣诩依镉H人好友安排或花錢走后門找工作的不在此討論，這里說(shuō)的只是畢業(yè)生靠自己的本事去找工作的方法?！　〉谌N是目前比較流行的網(wǎng)申（網(wǎng)上申請(qǐng)），由于網(wǎng)絡(luò)的快捷性和對(duì)自己的不甚了解，簡(jiǎn)歷的郵件群發(fā)很快的發(fā)去了無(wú)數(shù)的求職橄欖枝?！　〉谝环N是按照慣例是每年的11月20日（現(xiàn)在是有些企業(yè)和高校迫不及待的提前了）國(guó)內(nèi)外各個(gè)大企業(yè)在校園舉辦招聘會(huì)，企業(yè)的人事人員在校園做宣講，畢業(yè)生們照著流程投遞簡(jiǎn)歷，這個(gè)過(guò)程中很多大學(xué)生也采取海投的辦法，在他們看來(lái)說(shuō)不上哪個(gè)企業(yè)就看上自己了，所以這個(gè)“機(jī)會(huì)”是絕對(duì)要爭(zhēng)取的，這是一種途徑。新找法注重的在遵循好工作新標(biāo)準(zhǔn)的要求下，找到一份好工作，所以，我們不能絕對(duì)的孤立的看這個(gè)問(wèn)題。 　　一， 以前是怎么找工作的？　　澄清了好工作的新標(biāo)準(zhǔn)，就相應(yīng)產(chǎn)生了好工作的新找法，新標(biāo)準(zhǔn)的樹(shù)立決定了新找法的確定。事實(shí)證明，不斷超越自我，滿足內(nèi)在追求的人是可以逐步實(shí)現(xiàn)外在需要的，而且也只有內(nèi)在的最大化發(fā)展才會(huì)導(dǎo)致外在進(jìn)一步滿足，當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也有另外，那就是對(duì)職業(yè)價(jià)值觀極端外在和極端內(nèi)在的人并不適用，如篤信吃喝拉撒就是人生和已經(jīng)亂了套的精神病人?！　『霉ぷ鞯男聵?biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是為了滿足自身的最大成就感，最大化的支持內(nèi)在價(jià)值追求——職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)，從而達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的至高精神境界。一個(gè)好工作一定是在這個(gè)既定通路上可以越來(lái)越接近職業(yè)理想的。如此這般的人，只會(huì)落下趕了好遠(yuǎn)的路，但卻從來(lái)沒(méi)有接近目的地的悲慘結(jié)局?！　∫獜木唧w的個(gè)性的工作中找到支持理想實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素，從而針對(duì)性的學(xué)習(xí)完善這個(gè)因素。我們所做工作的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的價(jià)值追求——理想的達(dá)成。 一個(gè)好工作一定是和職業(yè)理想一致的，有直接關(guān)系的。還要強(qiáng)調(diào)的是，在正確選擇的基礎(chǔ)上是可以通過(guò)理想或壓力來(lái)針對(duì)性挖掘出適合目標(biāo)工作的潛力的。但多數(shù)情況下都是因?yàn)椴涣私庾约憾鴮?dǎo)致選擇了不恰當(dāng)?shù)墓ぷ?。這實(shí)際上反映的就是大學(xué)生對(duì)自身的一個(gè)不了解的問(wèn)題，不知道自己的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)在哪里，不知道自己的能力潛力在哪里，必然導(dǎo)致這種問(wèn)題。一個(gè)好工作一定是在你能力和潛力范圍內(nèi)可以勝任的。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是好解決的，那就是在大學(xué)時(shí)沿著興趣去學(xué)習(xí)，去塑造，然后找工作時(shí)沿著“所學(xué)”去選擇工作就可以了?！　∧壳昂芏啻髮W(xué)生的悲哀在于自己喜歡的工作沒(méi)有做，卻長(zhǎng)久的做著自己不喜歡的工作，而且還沒(méi)有馬上轉(zhuǎn)換的意向，畢竟在一個(gè)錯(cuò)誤的道路上走了好遠(yuǎn)好遠(yuǎn)，要馬上換路還有些舍不得。上面的“所學(xué)”已經(jīng)在知識(shí)層面把興趣融合在里面的?！　〉诙撬黾此鶚?lè)，工作與興趣的趨同性。因?yàn)槟阍诖髮W(xué)里選擇的“所學(xué)”是你自己的喜好選擇，是代表了你的一定追求，你要把這種持續(xù)性保持下來(lái)，當(dāng)然也不排除選擇的失誤。　　你在大學(xué)里辛辛苦苦鑄造的“所學(xué)”在找工作時(shí)一定要派上用場(chǎng)的。一個(gè)好工作一定是把自己的“所學(xué)”充分利用的。一些人為了當(dāng)上人力資源總監(jiān)，而忘了他的內(nèi)在價(jià)值追求——幫助人培養(yǎng)人。你有幫助人的愿望是你的內(nèi)在追求，你要做人力資源總監(jiān)來(lái)幫助人這是你的外在追求，從助理做起的那個(gè)晉升通路是你的外在通路，行業(yè)，企業(yè)的選擇你的外在平臺(tái)，你學(xué)的人力資源的知識(shí)，技能，能力是外在要求，你要塑造的興趣，性格，理想是你的內(nèi)在素養(yǎng)，你要適應(yīng)的工作方式和生活方式是內(nèi)在與外在的互動(dòng)?！　∨e個(gè)例子來(lái)說(shuō)，比如你想實(shí)現(xiàn)幫助人培養(yǎng)人的愿望，在經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)和分析，內(nèi)省等等步驟的判斷下你選擇了人力資源總監(jiān)這個(gè)目標(biāo)崗位，那你要如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)呢？　　從常規(guī)的晉升通路來(lái)說(shuō)，你可能從培訓(xùn)助理或其他模塊的助理這個(gè)較低的入門崗位做起，接著做培訓(xùn)專員，培訓(xùn)經(jīng)理助理，培訓(xùn)經(jīng)理，然后再跨模塊做個(gè)行政經(jīng)理或薪酬經(jīng)理等就可以做人力資源總監(jiān)了，在這個(gè)過(guò)程中你要確定行業(yè)領(lǐng)域，你要學(xué)習(xí)培訓(xùn)及人力資源的直接和相關(guān)知識(shí)，你要進(jìn)個(gè)目