薪酬調(diào)整分析報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-17 05:27本頁面
【正文】 員工月工資中以“績效獎(jiǎng)懲”名目進(jìn)行列支。（2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對(duì)試用期員工的用工成本進(jìn)行測算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類別年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資增長比率備注中層崗位66000元2750352028．00%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的基礎(chǔ)上，調(diào)整后的試用期工資是取崗位工資的80%進(jìn)行比較60000元2500320028．00%業(yè)務(wù)崗位40000元1670213027．55%33000元1380176027．54%非業(yè)務(wù)崗位33000元165017606．67%29000元145015507．00%28000元140014906．43%26000元130013906．92%22000元110011706．36%（3） 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化因勞動(dòng)關(guān)系的解除會(huì)涉及到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對(duì)以下幾種情況，對(duì)薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化作如下分析：①因勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下辭退勞動(dòng)者，企業(yè)需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（其測算結(jié)果未考慮員工個(gè)人全年績效情況）② 如果企業(yè)年終系數(shù)為“”的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后與調(diào)整前的變化如下表：狀態(tài)年薪標(biāo)準(zhǔn)月工資+績效年終獎(jiǎng)金最終年薪年薪上浮比例調(diào)整前833000元749700元124950元874650元5%調(diào)整后833000元666400元249900元916300元10% 根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，非業(yè)務(wù)部門崗位在年終系數(shù)為“”的情況下，其最終年薪相比薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前上漲了41650元，比調(diào)整前上浮5%。（具體數(shù)據(jù)參照“員工月收入扣稅后其年薪標(biāo)準(zhǔn)變化明細(xì)表”） 員工薪酬相關(guān)變化（1） 非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)變化 企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)中，非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎(jiǎng)是占其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%，在崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的基礎(chǔ)上對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使其年終獎(jiǎng)基數(shù)為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%。公司全員全年平均繳納個(gè)人所得稅額（不包括員工浮動(dòng)收入），%。如此以來，員工在標(biāo)準(zhǔn)年薪不變的基礎(chǔ)上承擔(dān)個(gè)人所得稅后，必定會(huì)影響到個(gè)人的崗位年薪。由此可見，員工社保和住房公積金申報(bào)基數(shù)直接影響到個(gè)人月繳稅金額。 個(gè)人所得稅額的產(chǎn)生及各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定,自2008年3月起，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)每月2000元，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。③ 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，%；，%。②薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，%；，%。再按崗位進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)：①薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，%；，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1