報(bào)告15浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 04:42本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)試用期（但總試用期不超過六個(gè)月）。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期。追求卓越，不斷學(xué)習(xí)提升。弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)持原則統(tǒng)一。顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。求真求是，決不投機(jī)鉆營(yíng)。積累知識(shí)——及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)共享。培養(yǎng)新人——甘做伯樂知人善用。主動(dòng)熱情——加強(qiáng)培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。條理清晰——制定計(jì)劃認(rèn)真完成。不怕吃苦，不圖私利。胸懷坦蕩，不說閑語。相互理解，共同進(jìn)取。愛企如家，克盡職責(zé)。普通員工遵守初級(jí)員工行為規(guī)范，中層管理者遵守初級(jí)和中級(jí)行為規(guī)范，高層領(lǐng)導(dǎo)遵守初、中、高級(jí)行為規(guī)范。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，可以在公開的場(chǎng)合下接受。（13） 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得超越本職業(yè)務(wù)和權(quán)限范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（8） 工作時(shí)間衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體；需按公司要求著工服、佩帶胸牌；工作期間精神飽滿，聯(lián)系工作、接待客戶要有禮貌，經(jīng)常使用你好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起等禮貌用語；（9） 自覺維護(hù)辦公區(qū)域和場(chǎng)所的公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔廢棄物；保持個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔，每天工作結(jié)束后必須整理好有關(guān)文件資料及辦公用品，要使自己工作桌面及周圍區(qū)域整潔、干凈。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。不斷學(xué)習(xí)，逐步提高個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，盡職盡責(zé)作好本職工作。服從上級(jí)、服務(wù)集體。 行為規(guī)范員工基本準(zhǔn)則（1） 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)管理方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。公司開設(shè)免費(fèi)活動(dòng)室，備有健身娛樂設(shè)施。公司每?jī)赡杲M織一次全員體檢。工程部人員可在項(xiàng)目開始時(shí)，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)工作服和雨具等。其他福利公司為所有正式員工提供工作服。對(duì)公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長(zhǎng)久分居且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，公司每年給予累計(jì)探親假20天（含往返時(shí)間）；能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予累計(jì)探親假10天（含往返時(shí)間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報(bào)銷交通費(fèi)（每月最多報(bào)銷一次）。探親假 對(duì)于父母家在省外且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時(shí)間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時(shí)間），假期發(fā)放基本工資，交通費(fèi)自理。事假期間無工資。事假事假1天須向直接上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假病假一天，需向直接上級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資?；榧賳T工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司者必須償還報(bào)銷費(fèi)用。除公司安排培訓(xùn)外，其余均不能占用上班時(shí)間離崗學(xué)習(xí)，如遇考試等需請(qǐng)事假。員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費(fèi)。周末休息日加班，可以安排補(bǔ)休。部門副經(jīng)理報(bào)銷額度為240元。補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額400元。 福利保險(xiǎn)與戶口檔案根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%；為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。工資支付員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄在次月的10日發(fā)放。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。協(xié)商工資制：主要針對(duì)保安、保潔員等后勤人員，根據(jù)市場(chǎng)狀況協(xié)商確定。員工收入結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、崗位工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。我們深蒙社會(huì)
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