浙江眾安房地產(chǎn)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:16本頁面
【正文】 報(bào)總經(jīng)理。 人力資源部根據(jù)公司管理系列發(fā)展情況和員工自身情況安排職業(yè)鍛煉。（見附件二） 人力資源部負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫，人才庫中的員工是可以被考慮納入管理系列進(jìn)行發(fā)展的；人力資源部必須定期與各職業(yè)輔導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，不斷完善企業(yè)人才庫。 職業(yè)輔導(dǎo)老師應(yīng)在1月31日前將每個(gè)被輔導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃與每季度的《員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄》交至人力資源部。同時(shí)可根據(jù)員工自身情況，向人力資源部提出必要的培訓(xùn)需求。8 職業(yè)發(fā)展操作 職業(yè)輔導(dǎo)老師操作方法 職業(yè)輔導(dǎo)老師應(yīng)根據(jù)員工日常表現(xiàn)，綜合考核成績，與員工一起對其職業(yè)發(fā)展進(jìn)行建議和規(guī)劃，至少在每個(gè)季度進(jìn)行一次溝通，填寫《員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄》。 自我評估 員工可在輔導(dǎo)下進(jìn)行自我評估，正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足，正確設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。 人力資源部的評估在員工進(jìn)入新部門時(shí)，交與員工閱讀。 人力資源部的外部評估包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。7 職業(yè)發(fā)展條件評估 外部評估 外部評估主要由兩方面：一是人力資源部在員工進(jìn)入每個(gè)不同部門時(shí)，對職業(yè)發(fā)展環(huán)境提供一個(gè)評估報(bào)告。4) 助理實(shí)習(xí)是為培養(yǎng)人才梯隊(duì)做準(zhǔn)備的，員工如果因?yàn)槟承┨厥庠?，急需被提為管理者，可以從助理?shí)習(xí)做起，進(jìn)入管理系列，或在專業(yè)技術(shù)系列中的行政序列中晉級。3) 輪崗是為了讓員工能夠更好地了解公司整體情況，更好地與各部門合作。1) 基層實(shí)踐主要是指從事工程現(xiàn)場的基礎(chǔ)工作，主要目的是為員工提供一個(gè)詳細(xì)了解房地產(chǎn)項(xiàng)目操作的過程，從實(shí)際工作中掌握建筑設(shè)計(jì)、法令法規(guī)等方面的具體知識。公司會(huì)根據(jù)每位員工不同的技能特長、知識架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會(huì)提供必要的培訓(xùn)。 管理系列的評定主要由人力資源部、該崗位的主管上級、總經(jīng)理等共同評定，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。6 職業(yè)發(fā)展方法 專業(yè)技術(shù)職稱評定 員工申請參加國家統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職稱評定考試的，人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明，并協(xié)助辦理相關(guān)事宜。 進(jìn)入發(fā)展序列后，若員工希望改變發(fā)展方向，必須向人力資源部提出申請，說明理由，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 營銷序列主要是營銷部人員。 財(cái)務(wù)序列主要是財(cái)務(wù)部。人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況，與員工本人共同規(guī)劃其發(fā)展方向。 員工在專業(yè)技術(shù)系列中的職業(yè)發(fā)展情況將作為進(jìn)入管理系列發(fā)展的參考。5 職業(yè)發(fā)展序
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