【正文】 人不學，不知道，要想給大學生做培訓，大學生成功夢工場人必須具備很強的學習能力，并且不斷地更新自己的知識。 發(fā)展戰(zhàn)略但作為一家公司，要想長久的發(fā)展下去，必須具備以下幾點：無論公司的發(fā)展前景多么的大，萬事開頭難，在發(fā)展的前期，我們的核心團隊成員必須具備以下素質：塑造一流個人，打造一流團隊，營造一流氛圍，這是大學生成功夢工場發(fā)展的目標。 戰(zhàn)略目標公司在 12 年培養(yǎng)出一批渴望成功的優(yōu)秀的大學畢業(yè)生經(jīng)考核合格后 100%成功推薦就業(yè)；在 35 年形成大學生到企業(yè)間的良性循環(huán)，形成一個素質教育的品牌；在 68 年內(nèi)覆蓋整個河南，將品牌做大做強。 商家聯(lián)盟夢工場倡導大學生理性消費，通過與針對大學生消費群體的各大商家聯(lián)誼為大學生會員提供學員消費折扣卡。定期的帶領會員到不同的企業(yè)參觀實習，了解不同的崗位工作需求，同時也為了發(fā)掘和尋找其未來的工作環(huán)境，進而更有針對性的進行培訓和輔導。與其他專門提供兼職的機構不同，夢工場給會員提供兼職之前，會先對其進行培訓，讓其端正對每一個工作的態(tài)度，使其認真負責的工作作風，這對他們以后走上正式崗位有極大地幫助。 職業(yè)推薦或就業(yè)實習大學生成功夢工場依照其強有力的優(yōu)勢，將要推出特色兼職來為會員提供實踐的就會。課目 課 程 時 間 課目 課 程經(jīng)理人常犯的 11 種錯誤 3 小時 九型性格分析如何打造高績效團隊 3 小時 面試禮儀與技巧如何成為職業(yè)經(jīng)理人 3 小時 演講技巧中層領導者班組長修煉 3 小時 如何進行商務談判經(jīng)理人修煉法則MBO 目標管理 SMART 原則 3 小時 企業(yè)人才戰(zhàn)略分析如何提高團隊執(zhí)行力 3 小時 創(chuàng)業(yè)鉆石法則管 理 類突破成功人才經(jīng)營瓶頸 3 小時個人成長發(fā)展類成功的時間管理14經(jīng)銷商管理法則 3 小時 心智訓練管理技巧與實際案例 3 小時 拓展訓練5S、6 σ 管理法則 3 小時 魔鬼訓練如何進行人力資源管理 3 小時特 訓 營生命顛峰訓練四大訓練營，簡單的游戲中體驗到真實的人生開展訓練營的目的：? 提升團隊凝聚力? 建立良好的溝通? 積極的工作心態(tài)? 樹立團隊協(xié)作觀念? 激發(fā)潛能? 員工歸屬感讓參加特訓營的人員知道什么是團隊，體驗到團隊協(xié)作的重要性，培樣其團隊意識，讓其知道每一個項目都非個人所能完成，每一個項目都需團隊成員全心的投入，沒有完美的個人，只有完美的團隊。以下管理類課程，讓你從引發(fā)團隊、打造團隊、管理團隊，讓你懂得如何領導一個團隊，如何凝聚自己的團隊；經(jīng)典的管理法則進一步提升你的管理才能；一個高績效的團隊必須具備高的執(zhí)行力，要做一個優(yōu)秀的領導必須要學會管理自己的時間，做好時間管理。其實，培訓就是讓自己更好的發(fā)現(xiàn)自己的不足，經(jīng)過培訓之后，你學到了很多，同時會發(fā)現(xiàn)自己還有更多的東西要學。這門市場營銷學，即使是一個從未做過銷售的人，學了之后，加以靈活運用，也會逐步成為一個行銷高手。人與人之間的交往需要溝通，一個懂得溝通藝術的人，其處理人際關系以及上下級關系常常會如魚得水。有人說，通過職業(yè)生涯規(guī)劃使自己的思維禁錮，形成思維定勢；其實不然，正確的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠使我們的目標更加明確，能夠清晰的看到我們距離達成目標的距離，我們所缺乏的知識和經(jīng)驗，能夠更好的對自己的人生定位。性格對一個人的成功有什么樣的影響呢，有這么一句話“習慣決定性格，性格決定命運，命運決定一切” ，可見性格對一個的成功來說是至關重要的。良好的心態(tài)對我們的行為會產(chǎn)生積極地影響，對于大學生而言，特別需要具備一個空杯歸零的心態(tài)，正所謂一瓶不滿半瓶咣當，很多大學生總以為自己什么都會，可真到坐起來時什么都做不好，自視甚高，看不到別人的優(yōu)點，學習的時候把自己倒空，這樣才能學到更多的東西，這對提升自己的學習能力有極大地幫助。以上 26 堂課一個人來說是從內(nèi)到外綜合的提升。正如啟航的易建帆老師說的你想要月薪過萬，首先的看看自己能不能給企業(yè)帶來數(shù)十萬的利潤。魅力職場經(jīng)典課程課目 課 程 時 間 課目 課 程 時 間目標與人生 3 小時 性格分析 2 小時成功信念 2 小時 性格測評 2 小時成功無捷徑一定有方法 2 小時 性格對成功的影響 2 小時成功學如何開發(fā)潛意識 3 小時性格分析職業(yè)生涯規(guī)劃 2 小時老板的心態(tài) 2 小時 儀表禮儀 2 小時空杯歸零的心態(tài) 2 小時 舉止、談吐禮儀 2 小時積極的心態(tài) 2 小時 名片、握手、電話禮儀 2 小時心 態(tài)付出、自律、感恩心態(tài) 2 小時商務禮儀交談、會議、行等禮儀 2 小時建立銷售自信 2 小時 人際關系處理 3 小時如何開發(fā)潛在客戶 2 小時 如何成交 3 小時如何剖析客戶介紹產(chǎn)品 2 小時 職業(yè)道德與人生素質 3 小時市場營銷學解除疑慮有效締結 2 小時溝通藝術溝通法則 3 小時12電話行銷技巧 3 小時 溝通藝術 3 小時參加這些課程能收獲些什么在上面的調(diào)查分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)難的很大原因在于態(tài)度問題，正如華人成功學權威陳安之老師所說的，態(tài)度對一個的成功來說，占得比例是 100%，即態(tài)度決定一切。訓練能化野性為馴良，使粗野變?nèi)岷停逊踩颂嵘秊樘焓埂?大學生會員俱樂部大學生成功夢工場為當代大學生朋友精心打造，包含系統(tǒng)培訓、兼職實踐、職業(yè)推薦、理性消費 4 大專項專業(yè)服務，大學生會員俱樂部在倡導理論學習的同時、加強實戰(zhàn)、實踐，全面提升大學生學員的綜合素質，提高當代大學生的職場適應能力，打造適應當代經(jīng)濟發(fā)展的 ，培養(yǎng)企業(yè)渴求的實戰(zhàn)型人才。大學生成夢工場的使命在于為企業(yè)培育高素質的后備人力資源庫，為當代大學生綜合素質的提升提供平臺，為中國國民素質的提升而貢獻一份力量，做客戶最信賴的人才培育基地。高度夢工場價值觀：自由夢工場宗旨：堅定理想和信念，提高大學生綜合素質，打造時代職場精英。4 項目介紹與實施 大學生成功夢工場的介紹大學生成功夢工場成立于 2022 年，旨在傳播成功之道，構建從學校走向企業(yè)的橋梁，培養(yǎng)企業(yè)渴求的實戰(zhàn)型人才，提高當代大學生的職場適應能力，打造時代職業(yè)精英。因此，我們市場前景還是十分巨大的。這對提升大學生的競爭優(yōu)勢，彌補其經(jīng)驗不足有極大地幫助。企業(yè)需要的是那些學習能力強，具有培養(yǎng)價值的大學生。企業(yè)需要的是那些能夠獨自承受壓力認真負責的大學生，需要能吃苦的大學生，需要眼光長遠而不是只顧眼前利益一味求工資高的大學生，他們需要的是能力與其待遇相符的大學生。 調(diào)查總結企業(yè)的需要的是什么樣的大學生呢通過對知名公司領導對大學生的評價調(diào)查，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)到底需要什么樣的人才，什么樣的大學生才符合企業(yè)的需要呢。大學生就業(yè)的優(yōu)勢在于他們有比較扎實的知識儲備，但現(xiàn)在的孩子們比較實際，對工資很重視。有的大學生為了給考官留下好印象而刻意做出一些姿態(tài)，結果只能事與愿違。有大學生問我招聘時證書的作用大不大，是不是越多越好，我說如果證書能真正體現(xiàn)你的才能，當然有證書好，其實，我們更注重一個大學生處理問題的能力、解決問題的能力以及實踐工作中綜合性的能力。通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍：社會是一個大課堂。他們有的很聰明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我們有很多案例，說明大學生在工作中怕吃苦，怕?lián)p失眼前的利益，不愿在不同崗位上接受鍛煉。還有些畢業(yè)生面試后就9不再打電話詢問了，殊不知這也是我們考查他的一個環(huán)節(jié)。萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍：我招聘時經(jīng)常碰到不負責任的大學生。我在招聘時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生拿來的簡歷都是千篇一律通用的，有的還弄成粉色甚至貼上照片，其實都沒有用。,搜狐人力資源高級經(jīng)理張雪梅：一些大學生應聘時在過最基礎的兩“關” 時表現(xiàn)不好，我們肯定就對他失去了興趣。對這種還沒有工作能力就與公司講條件的態(tài)度，我們很不歡迎?？讫堧娖鞴煞萦邢薰救肆Y源部總監(jiān)彭玉冰：我們最怕大學生眼高手低，還斤斤計較講條件。一次有七名候選者（其中有一名女生）參加面試，考官故意把他們坐的位置全部安排在功率開得很大的空調(diào)下，結果六名男生都無法忍受長達兩小時的面試，只有那名女生堅持到最后并令考官滿意地回答了問題。我們對軟件工程師的要求是首先應該了解社會的需要，然后既能把研究轉換成技術，又能把用戶的需求變成軟件所能完成的服務。現(xiàn)在成績好的大學生不算少，但其知識面扎實而系統(tǒng)的不多。還有的在面試時口若懸河，說自己做過什么項目，一副非常有能力的樣子，招進來讓他們負責做技術，才發(fā)現(xiàn)根本做不好，讓當初負責招聘他們的人處境尷尬。在我們難以培養(yǎng)的大學生中，有的個性很強，強得外力碰不破，就不具備培養(yǎng)的前途；還有的總把自己做的八分看成十分，把別人做的八分看成六分，有誰愿意與他相處呢？豐田汽車（中國）投資有限公司經(jīng)營管理部人事經(jīng)理陳博雅：我們不聘用8所謂學習好的“ 尖子生” 的理由，多集中在不踏實、眼高