【正文】 然后匯報，迫上司就范，認(rèn)為反正是木已成舟。 必須看到，授權(quán)應(yīng)是單向的，即由上至下。  □ 要防止授權(quán)失衡、失控 所謂失控有兩重含義：一是權(quán)力授出后，哈佛經(jīng)理對下級沒有約束力、修正權(quán)了；二是下級逐漸翅膀硬了，不聽命于上級，甚至出現(xiàn)了侵犯上級職權(quán)的現(xiàn)象即越權(quán)現(xiàn)象。第三天工作時，史特萊便改正以前的錯誤，專力于指揮監(jiān)督，不再事必躬親，果然成效顯著。 畢竟史特萊腦子清楚，不為欺蒙。他們見青年主任這么努力，以為少不更事，便假為恭順，奉承史特萊的工作優(yōu)良，而自己卻袖手旁觀，幾乎一事不干。所以開始的第三天，他埋頭工作并以為別人一定學(xué)他的樣，共同努力。 當(dāng)時史特萊才二十出頭，資歷尚淺，雖已有好幾年時間在各鐵路測量隊或工程隊服務(wù)的經(jīng)驗，但獨當(dāng)一面，指揮別人工作，尚屬第一次。一次，他被派主持設(shè)計某項建筑工程。 下面舉一個防止反授權(quán)的實例。 (2)缺乏應(yīng)有的自信心和必要的工作能力。一些怕?lián)L(fēng)險、能力平庸的下屬，特別是一些善于投機、溜須拍馬者，喜歡事無巨細(xì)都向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，以顯示對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。 (4)對反授權(quán)來者不拒。 (2)思想認(rèn)識跟不上形勢，寧肯自己多干也不愿意授權(quán)下屬；對下屬不夠信任，非得親自動手才踏實；擔(dān)心大權(quán)旁落，自己被架空。 反授權(quán)現(xiàn)象的出現(xiàn)，其原因無非兩大類：一是領(lǐng)導(dǎo)方面的原因；二是下屬方面的原因。這樣，便使理應(yīng)授權(quán)的上級領(lǐng)導(dǎo)反被下級牽著鼻子走，處理一些本應(yīng)由下級處理的問題，使上級領(lǐng)導(dǎo)在某種程度和某種方面上淪落為下級的下級。 □ 要謹(jǐn)防反授權(quán) 哈佛經(jīng)理在授權(quán)過程中以及授權(quán)以后，都應(yīng)該注意防止反授權(quán)。要不是你處置有方，哪能保全這么多呢?你干得如此出色，已經(jīng)在我們意料之外了。因此，哈佛經(jīng)理在充分認(rèn)識到這一心理后，如果大膽接受他們，他們會因重新得到信任和尊重而拼命工作，即使最臟最累最危險的工作，他們也會愉快地去做，石油大王洛克菲勒的創(chuàng)業(yè)老臣貝特曾因不慎使其在南美的投資經(jīng)營慘敗。  這些人在犯有錯誤、失去某些尊嚴(yán)和榮譽后，多少有些補償感和失落感。比如能力挽狂瀾的汽車大王艾柯卡、從荊棘中走向坦途的尤金尼工作中敢于大膽設(shè)想，敢于標(biāo)新立異，另辟蹊徑。相反，那些遇事無主張、凡事都要向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報的人，往往不能成為準(zhǔn)受權(quán)者。  這種人善于獨立思考問題，并善于發(fā)現(xiàn)某些處于萌芽狀態(tài)的問題；善于處理復(fù)雜棘手的問題；善于提供有價值的獨特見解。在實際工作中，工作的成果往往需要組織成員齊心協(xié)力、團結(jié)協(xié)作來取得。如果大膽授權(quán)給他們，哈佛經(jīng)理得到的將是可靠的支持和幫助。這種人往往不能贏得群眾，盡管他有時顯得很精明，但往往只是小聰明而已。要選好授權(quán)者，必須對準(zhǔn)備接受授權(quán)的個人做細(xì)致的分析和了解： (1)準(zhǔn)受權(quán)人具有什么樣的能力、特長和工作經(jīng)驗?他最擅長承擔(dān)何種工作?是否可以擔(dān)負(fù)管理職責(zé)? (2)準(zhǔn)受權(quán)人目前擔(dān)負(fù)的工作與擬授權(quán)的工作關(guān)系是否緊密?目前工作績效如何? (3)準(zhǔn)受權(quán)人應(yīng)被安排做何種工作才能盡可能地調(diào)動他的工作熱情和潛力? (4)哪項工作對準(zhǔn)授權(quán)人最富有創(chuàng)造性?他對哪項工作最關(guān)心、最感興趣? 現(xiàn)在生活中，具有下面特點的個人，往往是受權(quán)的理想人選。受權(quán)者如果選擇失誤，出現(xiàn)難以預(yù)料的授權(quán)后果往往不可避免，還會給哈佛經(jīng)理留下后遺癥麻煩。 □ 要選好受權(quán)者 授權(quán)是一項原則性強、政策性高的嚴(yán)肅工作，必須謹(jǐn)慎鄭重操作。 八、授權(quán)應(yīng)注意的問題 授權(quán)是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，涉及范圍廣泛，比如說用人權(quán)、辦事權(quán)、經(jīng)濟權(quán)。 實行新的管理體制給公司領(lǐng)導(dǎo)人帶來的好處是顯而易見的：管理工作有了比較合理的負(fù)擔(dān)，減少了浪費個人能力并使管理人員不至于把精力用在不該用的地方；培養(yǎng)出一批特殊的管理人員，他們有獨立的見解，能接納比自己的主意更高明的見解，足智多謀、頭腦靈活。 新的體制授予各個層次的管理人員以相應(yīng)的權(quán)力，使他們能獨立地開展工作。 在新的領(lǐng)導(dǎo)體制下，各部門總經(jīng)理參與決定公司的全盤策略，并對直接投資取得足夠利潤要分擔(dān)責(zé)任。 幾經(jīng)分合和權(quán)衡，通用食品公司形成了五個經(jīng)營部門，部門下又設(shè)有策略性商業(yè)組。公司領(lǐng)導(dǎo)人對此有一個指導(dǎo)思想，那就是：哪里有行動，哪里就有權(quán)。 美國通用食品公司的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為必須建立新的領(lǐng)導(dǎo)體系，按照適當(dāng)性、可控性、帶責(zé)信任、考績等原則，重新安排公司在管理方面的人力物力，做到哪里有行動，哪里就有權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)體制嚴(yán)重地限制了高層領(lǐng)導(dǎo)的力量。但是，這種體制越來越不適應(yīng)廣泛的多元化生產(chǎn)。下面用一個案例來說明它。只要不是下屬故意搞的，就要耐心幫助下屬糾正?？伎兗纫唇诘臉I(yè)績，也要看遠(yuǎn)期的業(yè)績；既看全局，又看局部。  □ 考績原則 權(quán)力授出后，就要留心定期對下屬進(jìn)行考核，對下屬的用權(quán)情況做出恰如其分的評價，并與下屬的利益結(jié)合起來。不能把有關(guān)全局的最后決策權(quán)、管理全局的集中指揮權(quán)、主要部門的人事任免權(quán)和財權(quán)隨意授權(quán)下屬。授權(quán)后，哈佛經(jīng)理要盡力發(fā)揮統(tǒng)帥綜合才能，協(xié)調(diào)各方面力量，使各局部的發(fā)展更好地服從于整體目標(biāo)。這樣部下下次才會更加賣力做事，否則會失去人心。哈佛經(jīng)理一旦選中得力的部下，就不要為其他聲音所困擾，應(yīng)倚重有加，無所顧忌。 貫徹信任原則，要做到下屬職權(quán)范圍內(nèi)的事讓人家說了算，只要不違背大的原則，就要支持下屬工作。一旦相信下屬，就不要零零碎碎地授權(quán)，應(yīng)一次授予的權(quán)力，就一次授下去?？疾斓姆绞娇梢宰屗?dāng)助理或其他代理職務(wù)試用一段時間，以便繼續(xù)觀察了解后再決定是否可以授權(quán)，以避免授權(quán)后不合適而造成不必要的損失。這樣可使下屬各司其職，各守其位，各負(fù)其責(zé)，避免扯皮和爭功諉過。哈佛經(jīng)理要明確自己的職責(zé)范圍，凡是屬于自己職權(quán)范圍的事、涉及有關(guān)組織的全局性問題，比如管理全局的集中指揮權(quán)、總的經(jīng)濟預(yù)算審批、決定組織的目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展方向等，不可輕易授權(quán)。 帶責(zé)授權(quán)，應(yīng)向下屬交代清楚權(quán)限范圍，這樣做有利于下級正確行使自己的職權(quán)，更好地實現(xiàn)哈佛經(jīng)理授權(quán)的目的。 □ 帶責(zé)原則 授權(quán)的同時明確下屬的責(zé)任，這就是帶責(zé)授權(quán)的原則。沒有可控性的授權(quán)是棄權(quán)。正確的授權(quán)，不是放任、撒手不管，而是保留某種控制權(quán)。單位大、任務(wù)重、工作距離遠(yuǎn)、專業(yè)性強的應(yīng)該多授權(quán)，但哈佛經(jīng)理要能弄清問題、把握局面、作出正確決策。有的權(quán)力盡管不重，也不能把許許多多權(quán)力一古腦兒推給下屬，弄得下屬顧此失彼，手足無措。對被授權(quán)者所授的工作量不要超過被授權(quán)者的能力、體力所能承受的限度。其次，不能超負(fù)荷授權(quán)，要看下屬的承受能力授權(quán)。過輕，達(dá)不到充分激發(fā)下屬積極性的目的，不利于下屬盡職盡責(zé)；過重，就會大權(quán)旁落，出現(xiàn)難以收拾的局面。 七、授權(quán)的原則 授權(quán)是哈佛經(jīng)理成事的分身術(shù)，是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。監(jiān)督檢查不是簡單地打幌子、下評語，而是為了上下溝通，上下一條心，齊心協(xié)力，共同履行職責(zé)，完成任務(wù)。但在現(xiàn)實生活中，下屬并不總是自覺自愿地匯報，往往是拖著走路，到了最后時刻，往往又臨時抱佛腳，隨意胡謅亂扯，夸夸其談。下屬負(fù)有向上級匯報工作進(jìn)展和結(jié)果的義務(wù)。既然授了權(quán)，就要匯報盡職盡責(zé)的情況，沒有匯報也就無所謂真正的授權(quán)。  □ 監(jiān)督檢查 權(quán)力與義務(wù)是對等的，獲得權(quán)力的同時必須承擔(dān)義務(wù)。 具體說來，制定大政方針，提出戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，成功的哈佛經(jīng)理首先必須要求下屬制定一個有效地完成任務(wù)達(dá)標(biāo)的方案；其次要審議、論證并修改下屬的方案，達(dá)成共識；最后要指出應(yīng)注意的問題和隱患，提出預(yù)防與處置方法。 □ 授予權(quán)力 授予權(quán)力不是簡單地放手讓下屬工作，允許下屬相機抉擇地任意行事，甚至制定制度性政策；更不能只是簡單地將職權(quán)一放了事，撒手不管，而必須繼續(xù)履行哈佛經(jīng)理的必要權(quán)力和義務(wù)。因為只有這樣，才能理順職責(zé)權(quán)限，杜絕上下級互相扯皮推諉現(xiàn)象。由此可見，細(xì)分責(zé)任也絕非簡單的事。這就需要哈佛經(jīng)理在授權(quán)前要廣泛掌握信息、收集資料、集思廣益。 □ 細(xì)分責(zé)任 細(xì)分責(zé)任是重要步驟之一，責(zé)任是內(nèi)容和實質(zhì)，權(quán)力是形式和表象，授權(quán)就是為了讓下級分擔(dān)起責(zé)任。相反，在某些緊急情況或非常情況下，越級授權(quán)往往是不可缺少的，有利于迅速解決某些緊迫的非常的問題。因為越級授權(quán)往往引起被授權(quán)者直接上級的不滿，也容易使被授權(quán)者產(chǎn)生顧慮，影響其放手開展工作。逐級授權(quán)是指直接上級對直接下級所進(jìn)行的授權(quán)；越級授權(quán)是間接上級對間接下級所進(jìn)行的授權(quán)。 授權(quán)使用期的長短，均以工作的需要和條件的許可而定。 □ 長期授權(quán)與短期授權(quán) 任何授權(quán)都是有期限的，以授權(quán)的時間長短相對比較，可分為長期授權(quán)和短期授權(quán)。 在領(lǐng)導(dǎo)實踐中，更多見的則是集體授權(quán)，即經(jīng)過集體討論研究后，將某一方面或某一部分權(quán)力授予某人，這種授權(quán)多是常規(guī)的、行文的，既可以隨任命干部同時授權(quán)(即明確分工)，也可以在任命干部后授權(quán)，還可以在非任命(即對一般干部)時授權(quán)。這種授權(quán)的使用期也較長，相對穩(wěn)定。 計劃授權(quán)，即指按授權(quán)的預(yù)定程序、步驟和計劃，有條不紊進(jìn)行的授權(quán)。 □ 隨機授權(quán)與計劃授權(quán) 隨機授權(quán)是指在領(lǐng)導(dǎo)活動中，根據(jù)某些隨機性的工作需要和條件，將某一方面職權(quán)授予下屬。 所謂書面授權(quán)，是指將權(quán)力以書面形式授予下屬的一種方式?？陬^授權(quán)多屬臨時性授權(quán)或隨機性授權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)行為是因時因地制宜的，因而有不同的類型。這種任命就是法定權(quán)。有崗就有職，任職就有權(quán)。 五、授權(quán)的類型 授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)工作中的一項重要內(nèi)容。他要這個數(shù)目，我就照他要的給，他順順利利地就把工作做完了，也辦好了。39。他一定會在6個月以后回來對我說：39。39。 卡爾松事后說：如果我先是對他說：39。當(dāng)然已使北歐公司成為歐洲第一。 那人嚇了一跳，繼續(xù)說：等一下，我?guī)Я巳藖?，?zhǔn)備向你匯報，我們可以告訴你到底我們想怎么干。 卡爾松插嘴說：太好了，說下去。幾個星期后，他約見卡爾松?？査傻教帉ふ?，看到底由哪些人來負(fù)責(zé)處理此事，最后他終于找到了合適的人選。開始時，目標(biāo)定為把北歐航空公司變成歐洲最準(zhǔn)時的航空公司。下面我們用一個案例來分析授予部下實權(quán)的重要性。另一方面部下因未獲得必要信任，也會失去積極性。敢不敢授權(quán)，是衡量一個哈佛經(jīng)理用