【摘要】1創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)吳靜吉林偉文2目錄壹、什麼是創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)貳、創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的發(fā)展參、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展歷程中,領(lǐng)導(dǎo)者(leader)或助長(zhǎng)者(facilitator)在團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生創(chuàng)意中的重要性肆、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)的因素伍、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)意陸、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者如何根據(jù)團(tuán)體發(fā)展的階段促進(jìn)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)發(fā)展,發(fā)揮最高
2024-11-09 18:09
【摘要】人格特質(zhì)在團(tuán)隊(duì)管理的思維文化大學(xué)心理輔導(dǎo)學(xué)系洪瑞斌學(xué)經(jīng)歷簡(jiǎn)介?輔仁大學(xué)心理學(xué)系博士(工業(yè)與組織心理學(xué))?曾任:中央大學(xué)專任輔導(dǎo)老師東南技術(shù)學(xué)院工管科專任講師?顧問及訓(xùn)練經(jīng)歷:昱泉國(guó)際、楷筌科技、北市勞工局身心障礙就業(yè)服務(wù)組、福特汽車、國(guó)賓飯店等分享主題?
2025-03-08 01:25
【摘要】精英團(tuán)隊(duì)歡迎您!第一單引爆團(tuán)隊(duì)熱情☆訓(xùn)練活動(dòng):人浪佳人何處尋囊中失物☆理論闡述:米盧“團(tuán)隊(duì)精神”經(jīng)典教案打造團(tuán)隊(duì)精神點(diǎn)化企業(yè)之魂經(jīng)典教案:米盧“團(tuán)隊(duì)精神”“螞蟻過火”與“團(tuán)隊(duì)精神”
2025-01-24 19:07
【摘要】某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能,依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià)地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整
2025-04-15 11:04
【摘要】文件編號(hào):11331機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定公安部令第61號(hào)頒布日期:20011114 實(shí)施日期:20020501 頒布單位:公安部第一章 總則第二章 消防安全責(zé)任第三章 消防安全管理第四章 防火檢查第五章 火災(zāi)隱患整改第六章 消防安全宣傳教育和培訓(xùn)第七章 滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練第八章 消防檔案第九章 獎(jiǎng)懲第十
2025-04-15 02:16
【摘要】1WLAN與Cellular安全機(jī)制探討2Outline?CurrentStatusofWLANsDeployment?WLANsNetworkSecurity–,Attack?WLANsSecurityArchitecture–,EAP-TLS,EAP-SIM–WPA,?UpingWLAN
2025-02-27 13:19
【摘要】1緒論作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)習(xí)者,我時(shí)常想著企業(yè)如何通過薪酬的管理進(jìn)而來把握整個(gè)企業(yè)的人力資源管理,不過,這里我只想以民營(yíng)企業(yè)為中心來探析這個(gè)問題?,F(xiàn)任浙江省省委書記習(xí)近平曾說過:“所謂民營(yíng)企業(yè),就是指產(chǎn)權(quán)明晰、民間經(jīng)營(yíng)的企業(yè),除去國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè),大多都可以算作是民營(yíng)企業(yè)?!庇喱|.決策與信息:習(xí)近平:在希望的田野上耕耘希望,2006(3
2025-04-24 00:58
【摘要】1職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)成功個(gè)案分享副院長(zhǎng)香港專業(yè)教育學(xué)院(沙田)高級(jí)講師香港專業(yè)教育學(xué)院(沙田)(采購(gòu)及供應(yīng)管理培訓(xùn)中心經(jīng)理)21.職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)簡(jiǎn)介2.VTC面對(duì)的挑戰(zhàn)3.激勵(lì)教師的機(jī)制與政策4.VTC努力的成果5.成功個(gè)案分享–采購(gòu)及供應(yīng)鏈管理課
2025-02-27 09:46
【摘要】研發(fā)人員的項(xiàng)目制薪酬設(shè)計(jì)對(duì)于絕大部分的企業(yè)來說,研發(fā)是一家企業(yè)的靈魂,沒有產(chǎn)品的不斷研發(fā)創(chuàng)新與改良,企業(yè)就無(wú)法持續(xù)發(fā)展。目前,中國(guó)正處于從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的過渡階段,在這個(gè)階段,研發(fā)能力已經(jīng)演變成為了一家企業(yè)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,在提升研發(fā)能力的同時(shí),始終繞不開一個(gè)話題,那就是如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行項(xiàng)目制的考核與激勵(lì)。一、研發(fā)人員項(xiàng)目制考
2025-06-15 01:12
【摘要】小隊(duì)創(chuàng)意神岡國(guó)中實(shí)習(xí)教師黃美雯小隊(duì)名?隊(duì)名是小隊(duì)精神的根本,隊(duì)名付表小隊(duì)的基本特色或隊(duì)員共同的目標(biāo)。?如「白鴿取其和平」「飛鷹取其自由翱翔、敏銳」等。?通常童軍小隊(duì)名以生物名、自然現(xiàn)象或偉人名為佳。小隊(duì)名(範(fàn)例)?梅花隊(duì):具堅(jiān)苦卓絕之意。?自強(qiáng)隊(duì):取自立自強(qiáng)之意。?小草隊(duì):意為不怕
2024-10-20 09:57
【摘要】33/33員工手冊(cè)GOLDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司女士(先生):您好!歡迎您加入我們的行列,成為GOIDENPEAKHOTEL的一員!在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾
2025-07-04 20:14
【摘要】東莞市林積為實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)WI-XZ-版本/版次A/0文件名稱計(jì)件制薪酬管理辦法生效日期頁(yè)碼1/5修訂記錄制表審核核準(zhǔn)為體現(xiàn)“高效率、高品質(zhì)、高回報(bào)”的薪酬原則,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,結(jié)合本公司實(shí)際
2024-12-23 06:08
【摘要】薪點(diǎn)制薪酬支付形式1.目的:為了吸引與保留人才,激發(fā)員工的工作熱情,協(xié)調(diào)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo),最終達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。2.相關(guān)文件2.1XXX公司工資支付暫行規(guī)定(2003年版)2.2XXX公司績(jī)效管理制度(2003年版)2.3XXX公司職位評(píng)價(jià)方案3.薪點(diǎn)制薪酬分配的依據(jù) 針對(duì)員工的價(jià)值評(píng)價(jià)內(nèi)容分為兩種,即個(gè)體所擔(dān)任的職位價(jià)值和個(gè)體所做的
2025-06-25 04:27
【摘要】高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成功祕(mì)密,就在會(huì)議裡!會(huì)議究竟是怎樣的場(chǎng)合?,集合眾人之力則能夠完成此事。,自己是否全盤接受??加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的三要素。,並提高品質(zhì)。獻(xiàn)意願(yuàn)。冗長(zhǎng)會(huì)議起死回生的方法會(huì)議開始時(shí),該做的三件事(寫在白板上),達(dá)成什麼共識(shí)?
2024-10-06 05:45
【摘要】撰寫:唐映紅深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)碩旺HRM咨詢武漢長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)集團(tuán)崗位薪酬制咨詢改善計(jì)劃案編號(hào):SW-HRWJ-WHCR-01版本:提交稿日期:2002-04-18密級(jí):限制級(jí)2002年3月19日,深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)碩旺人力資源管理顧問唐映紅、王興茂、劉大東,武漢大學(xué)關(guān)培蘭教授一行4人在長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社與長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社吳忠華副社長(zhǎng)、組織人事部黃燕翎副處長(zhǎng)就長(zhǎng)
2025-07-06 05:25