公司創(chuàng)建學習型單位分析材料-文庫吧資料
2025-08-08 23:59本頁面
【正文】 ，不斷進步的學習型企業(yè)領導核心。公司的其他領導或部門經(jīng)理外出學習，他都會要求把培訓的要點帶給他。公司的所有員工幾乎都知道他有一句口頭禪：“可以一日不吃飯，但絕不能一日不學習。公司創(chuàng)建學習型企業(yè)之所以有一定成效，與“班長”率先垂范和積極倡導關系極大。為達此目的，我們做了以下幾方面的探索一是領導帶頭。近幾年，公司的房地產(chǎn)項目做得比較成功，但國家實行宏觀調(diào)控政策、壓縮基建投資規(guī)模后，我們在房地產(chǎn)方面的投資明顯放慢，較好的規(guī)避了政策風險。公司把握國家鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展機遇，及時聯(lián)合柳市七家企業(yè)成立了中馳財團，使公司多元化發(fā)展邁出了可喜的一步。公司還把學習黨的路線方針政策和政府的政策法律作為每位員工的必修課。公司不但全面培訓行政辦公人員的計算機操作水平，而且通過不斷地學習，逐漸改變了原有的工作流程和工作習慣，逐步實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，并通過互聯(lián)網(wǎng)有效地整合了營銷資源，有效地降低了辦公和營銷成本，提高了工作效率。在質(zhì)量管理培訓方面，集團舉了辦全面質(zhì)量管理基本知識講座、質(zhì)量管理體系標準學習班、質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓班，專門邀請北京、上海、杭州、溫州等有關專家、教授來公司講課，先后組織了8次計80小時的2000版質(zhì)量體系標準學習和內(nèi)審員培訓班，共有上千人次參加了學習。年以來，公司先后成功開發(fā)了12個國家級和省級新產(chǎn)品，自主開發(fā)的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專家委員會鑒定為達到“國內(nèi)領先”技術水平，獲得國家專利，CFLE萬能轉換開關被鑒定為具有“國內(nèi)先進”技術水平。專業(yè)技術和質(zhì)量管理是學習和培訓的又一重點。先后兩個多月，培訓課時小時，參訓人員達人次。我們還充分利用公司內(nèi)的人才資源，請公司領導和專業(yè)技術人員在中高層人員進行各類知識講座或培訓。為做好對中高級管理人員培訓，公司與上海交通大學合辦了MBA培訓班，全面提升管理人員的經(jīng)營管理水平，這在國內(nèi)民營企業(yè)中屬于首例。除對新員工開展必須的崗前培訓外，集團根據(jù)不同工種、不同級別員工的實際需要，開展了分層次的有針對性的學習培訓活動，使參加學習培訓的各類員工都能各取得需，各有所獲，持續(xù)學習，持續(xù)提高，大大地提高了工作效率。學習型企業(yè)的創(chuàng)建，不同于學校教育，企業(yè)的學習培訓目的性強，講求實效，必須計算投入產(chǎn)出，要有立竿見影的效果。二、以提高創(chuàng)新能力為重點開展多層次的學習培訓公司把人才當作一號工程，認為員工是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)除了營造寬松的工
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