xx校園招聘大學生培養(yǎng)計劃-文庫吧資料
2024-08-15 22:56本頁面
【正文】 必修輔導人輔導新員工完成提交一份安全觀察分享報告6隨行拜訪一個XX集團經(jīng)銷商/客戶加強企業(yè)文化中銷售理念的認識，了解如何協(xié)同拜訪技巧，把握如何與客戶溝通，以便日后更好的服務(wù)于客戶協(xié)同輔導人參加拜訪XX集團外部客戶，掌握如何與外部客戶進行溝通，溝通的注意事項。序號在崗學習形式建議目的及意義具體操作必選修準備注意事項最終交付1工作鍛煉使新員工加入公司后能夠快速了解公司業(yè)務(wù)，產(chǎn)品及服務(wù)，安排學生到一線部門學習實踐，使新員工了解專業(yè)知識、工作銜接及各部門職責，初步掌握專業(yè)技能，快速成長。該階段新員工主要對各生產(chǎn)車間及崗位的生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程，財務(wù)管理基礎(chǔ)實務(wù)、法務(wù)實務(wù)等進行鍛煉學習等等。在集中培訓結(jié)束后將所有新員工分配到一線崗位，如生產(chǎn)車間、銷售門店等。該階段主要進行公司企業(yè)情況、產(chǎn)品介紹、安全培訓、體育競賽職業(yè)化等的課程，使新員工對企業(yè)概況有初步的了解，培養(yǎng)安全意識和風險識別能力，快速轉(zhuǎn)換心態(tài)和角色，融入到企業(yè)文化和團隊氛圍中。（七）培訓方法采用面授、集體討論、現(xiàn)場實踐、團隊競技和競賽等形式。員工發(fā)展晉升通道，具體如下：（1）前臺前臺員工發(fā)展晉升規(guī)劃：儲備店長店長店主管（大店長）督導區(qū)域經(jīng)理營運總監(jiān)或其他更廣闊的空間，成為正式店長后每3個月可以報名參加一次店主管的競聘，店主管即為大店長負責57個店的銷售業(yè)績，特別優(yōu)秀的店主管經(jīng)過評估可以直接提拔為區(qū)域經(jīng)理。見習、頂崗學習計劃由本部門進行制定，人力資源部門輔助。1個月入職引導主要了解企業(yè)文化、公司制度流程、心態(tài)角色轉(zhuǎn)，由人資行政部統(tǒng)一安排與協(xié)調(diào)。（四）適用對象2018年集團統(tǒng)一校園招聘入職新員工（主要為店長、會計、采購），計劃25人（儲備店長20人、后臺5人）?？焖俪砷L根據(jù)員工崗位晉升通道，為校園招聘新員工提供快速晉升的平臺和學習機會。xx《校園招聘大學生培養(yǎng)計劃》編制：審核：審批：人力行政部2017年10月31日目錄二、培養(yǎng)計劃方案概況 3（一）培養(yǎng)主題 3（二）培養(yǎng)目的 3（三）培養(yǎng)原則 3（四）適用對象 3（五）培養(yǎng)周期及員工發(fā)展晉升通道 4（六）培養(yǎng)目標 5
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