20xx職場(chǎng)維權(quán)校園招聘大學(xué)生要看準(zhǔn)合同-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 05:02本頁(yè)面
【正文】 0年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司錄為產(chǎn)品推銷員。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。如果勞動(dòng)者不同意入職，則錄用通知書自然失效。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。
【點(diǎn)評(píng)】法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，公司無(wú)緣無(wú)故單方擅自要求其離開，是對(duì)自身義務(wù)的違反，必須繼續(xù)履行合同。一周后，李欣持錄用通知書到公司上崗。雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒(méi)有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味著彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過(guò)磋商，更不等于公司與歐陽(yáng)萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了合意，因而不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同。
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