【摘要】....發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃一、五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之細(xì)化:根據(jù)“2017—2021戰(zhàn)略總體規(guī)劃”,一是呈現(xiàn)力,完成涵蓋科技、環(huán)保、文化及基礎(chǔ)設(shè)施等3P項(xiàng)目200億總產(chǎn)值,成為行業(yè)引領(lǐng)者;二是專業(yè)力,完成35%的EPC總承包精品項(xiàng)目,成
2025-05-20 04:09
【摘要】專業(yè)資料分享2012—2015探索集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(初稿)“技術(shù)決定企業(yè)成敗,管理決定企業(yè)盈虧”。作為企業(yè)高層管理者,應(yīng)站在企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理的至高點(diǎn),洞察全局,高瞻遠(yuǎn)矚,全面系統(tǒng)地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景,明確企業(yè)發(fā)展方向,制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針、中長(zhǎng)期和各年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);有計(jì)
2025-05-23 12:37
【摘要】.....XX有限責(zé)任公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃小組2014年02月目錄第一章戰(zhàn)略環(huán)境分析 1第一節(jié)公司基本情況 1一、公司概況 1二、治理結(jié)構(gòu) 2
2025-05-20 03:25
【摘要】完美WORD格式Xx集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃“技術(shù)決定企業(yè)成敗,管理決定企業(yè)盈虧”。作為企業(yè)高層管理者,應(yīng)站在企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理的至高點(diǎn),洞察全局,高瞻遠(yuǎn)矚,全面系統(tǒng)地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景,明確企業(yè)發(fā)展方向,制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針、中長(zhǎng)期和各年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);有計(jì)劃、有目標(biāo)、分步驟、全
2025-05-20 04:39
【摘要】Xx集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃“技術(shù)決定企業(yè)成敗,管理決定企業(yè)盈虧”。作為企業(yè)高層管理者,應(yīng)站在企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理的至高點(diǎn),洞察全局,高瞻遠(yuǎn)矚,全面系統(tǒng)地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景,明確企業(yè)發(fā)展方向,制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針、中長(zhǎng)期和各年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);有計(jì)劃、有目標(biāo)、分步驟、全面系統(tǒng)地部署和導(dǎo)入企業(yè)規(guī)范化管理。通過(guò)對(duì)公司的全面了解和診斷,在此對(duì)本公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略及2011年度相關(guān)戰(zhàn)略措施、行動(dòng)計(jì)劃作如下規(guī)
2025-01-25 06:53
【摘要】中國(guó)水利水電第十六工程局XXXXXXX集團(tuán)公司有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2011-2015年)中共中國(guó)水利水電第十六工程局XXXXXXX集團(tuán)公司有限公司委員會(huì)中國(guó)水利水電第十六工程局XXXXXXX集團(tuán)公司有限公司二〇一一年十二月32/32目錄一、人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略環(huán)境 5二
2025-08-08 19:46
【摘要】魯能物資集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃草案(討論稿)北大縱橫管理咨詢公司本戰(zhàn)略規(guī)劃方案為初步討論稿,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報(bào)之后,多提寶貴意見聲??????????明5/23/202322023SLMGC-PREZ02目????&
2025-01-08 21:53
【摘要】雙鶴藥業(yè)集團(tuán)組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃1?雙鶴藥業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃的背景?雙鶴藥業(yè)組織架構(gòu)變革總體構(gòu)想2市場(chǎng)金融背景之一:雙鶴已確立了自身滾動(dòng)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)模式[三位一體]的運(yùn)營(yíng)模式?以市場(chǎng)為中心,現(xiàn)代醫(yī)藥、科技先導(dǎo)、金融支持三位一體,滾動(dòng)發(fā)
2025-01-05 21:58
【摘要】山東魯能物資集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告摘要北大縱橫管理咨詢公司引言:思路梳理時(shí)間?內(nèi)外環(huán)境分析?內(nèi)部管理診斷?業(yè)務(wù)分析與選擇?戰(zhàn)略規(guī)劃?目標(biāo)體系設(shè)計(jì)?職能戰(zhàn)略設(shè)計(jì)?其他支撐體系設(shè)計(jì)?戰(zhàn)略目標(biāo)分解?業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃?市場(chǎng)開拓?操作實(shí)施集團(tuán)發(fā)展第一層面:管
2025-01-08 21:54
【摘要】目錄一、前提二、集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展模式對(duì)制度體系的要求“插件”方式構(gòu)建制度體系三、制度體系構(gòu)建的期限、原則和構(gòu)建主體四、集團(tuán)制度體系構(gòu)想—構(gòu)想圖五、集團(tuán)戰(zhàn)略制度體系生成—生成模式六、集團(tuán)戰(zhàn)略制度體系執(zhí)行—執(zhí)行模式七、結(jié)語(yǔ)一、前提擬定本規(guī)劃,就宏觀環(huán)境和市場(chǎng)狀況而言,依
2025-08-08 20:06
【摘要】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-03-02 09:22
【摘要】17/18遠(yuǎn)成集團(tuán)華東公司戰(zhàn)略規(guī)劃廣東遠(yuǎn)成咨詢項(xiàng)目課題組目錄第一章遠(yuǎn)成公司戰(zhàn)略規(guī)劃思路 4遠(yuǎn)成公司的戰(zhàn)略規(guī)劃五要素 4公司遠(yuǎn)景 4目標(biāo)與目的 5資源 5業(yè)務(wù) 5結(jié)構(gòu)和體制 5各要素之間的一致性 6資源與業(yè)務(wù)之間的一致性 6業(yè)務(wù)與組織結(jié)構(gòu)、體制之間的一致性 6
2025-07-26 06:44
【摘要】北京**管理顧問(wèn)公司培訓(xùn)專用關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考關(guān)于戰(zhàn)略的普遍認(rèn)識(shí)與困惑關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)企業(yè)建立戰(zhàn)略概念及構(gòu)建戰(zhàn)略管理體系的必要性當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理存在的主要問(wèn)題如何構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略管理體系戰(zhàn)略分析與規(guī)劃的一般性工具與方法及模型XX公司2022-2022年戰(zhàn)略規(guī)劃工作會(huì)議主題報(bào)告(案例)
2025-06-03 01:11
【摘要】北京**管理顧問(wèn)公司培訓(xùn)專用關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考關(guān)于戰(zhàn)略的普遍認(rèn)識(shí)與困惑關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)企業(yè)建立戰(zhàn)略概念及構(gòu)建戰(zhàn)略管理體系的必要性當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理存在的主要問(wèn)題如何構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略管理體系戰(zhàn)略分析與規(guī)劃的一般性工具與方法及模型XX公司2023-2023年戰(zhàn)略規(guī)劃工作會(huì)議主題報(bào)告(案例)
2025-02-23 10:27
【摘要】2022-2022年金地(集團(tuán))深圳公司戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告深圳公司二○○六年四月I/95目錄目錄....................................................................................................................................
2025-08-08 19:57