【正文】 自 年 月 日至 年 月 日分數(shù)評分日志日記15分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，5日志日記的質量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內容是否完整10企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程10分流程的掌握程度2流程的執(zhí)行程度3工作效率5工作態(tài)度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執(zhí)行能力5領導能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權能力5專業(yè)知識或崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉正5． 乙等7079分延長試用期6． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉正 □表現(xiàn)滿意、按時轉正□表現(xiàn)不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調換崗位：（□否 □擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：□新立戶繳納 □辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總事長意見總總事長意見第十一節(jié) 考勤管理制度工作時間：總部實行五天制（周六為培訓日），配送中心、各分公司實行六天制；：總部工作時間為 AM：8:30—11:30，PM：13:30—5:30 各分公司上班時間根據(jù)當?shù)厍闆r制定，報總部審批后執(zhí)行。沒有轉正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；:自轉正之日起兩個工作日內簽訂正式《勞動合同》，勞動合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；:自轉正審批通過一個月內,由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。強調工作工作安全　　　　企業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀　　績效　　、月總結，月計劃在OA上的操作及相應的要求　　　　　，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵　　其他　　　第十節(jié) 試用、轉正試用期限：，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；，試用期最少2個月；，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過6個月；。新員工職前介紹表新進人員姓名； 職務： 報到日期：　內 容介紹人時間準備接待1. 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練　　2. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　3. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當　　歡迎1. 使他放松心情　　2. 將你與他之間的從屬關系說明　　3. 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設備　　表示關切1. 與他討論他的背景與興趣　　2. 詢問居住有無問題　　3. 上下班交通有無問題　　在發(fā)薪水之前他的財務上有無困難　　　單位任務1. 介紹本單位之任務　　2. 簡介組織概況　　3. 解釋他在本單位之職責　　4. 解釋他與其他同仁的關系　　5. 他的直屬主管與他的屬員　　介紹　　　?。ǖ谝蝗眨　≈饕ぷ鲀热荨　?. 解釋工作標準　　　　，何人可幫助他　　5.保人必須親臨公司簽訂擔保書。被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經濟責任。該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關離職手續(xù)。 您誠摯的： 浙江碟海影視控股有限公司 人力資源部負責人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日員工入職擔保書入職人簡 況姓名性別學歷年齡入職時間入職部門崗位擔保人簡 況姓名性別年齡電話工作單位職務通訊地址郵編身份證號碼與被擔保人關系擔保人簽署擔 保 書本人擔保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃簱Ｔ撏舅峁┑囊磺匈Y料屬實，不存在虛假不實之處。四、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）。區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）。請您于______年______月_____日前來公司人力資源部報到。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。3：服從公司的工作安排。1附表單人力資源規(guī)劃報告崗位工作計劃需求人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)差數(shù)處理辦法及時間要求說明： 此表由分公司、總部部門每年一月份提出 經總部各部門討論確認，再由人力部匯總 過剩或不足先經協(xié)商調整， 人力資源部月報公司名稱月份報告人基本情況總數(shù)總事辦人力部財務部物流部信息部市場部人員數(shù)量上月人數(shù)本月進本月出本月人數(shù)性別男性女性文化程度本科以上本科大專中專高中及以下年齡構成4044歲3540歲3034歲2530歲25以下工資總額保險個人部分保險公司部分通訊費金額招聘費培訓費培訓與績效姓名培訓時數(shù)培訓績效分姓名培訓時數(shù)培訓績效分本月物流信息（上月26日至本月25日）項目發(fā)貨費用增長率發(fā)貨數(shù)量增長率發(fā)貨單數(shù)增長率項目一項目二項目三市場動態(tài)人員調整計劃下月工作提醒過生日員工姓名及日期轉正員工姓名及日期簽署合同姓名及日期辦理保險姓名及日期分公司自定分公司自定分公司自定分公司自定職位計劃崗位人數(shù)部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責職位要求用人部門意 見分公司意 見總部人力部意見總部副總事長意見總部總事長意見求職履歷表應聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日姓名中文名性別出生日期照片英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學歷學位學制檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部/工人社會保險電腦號身份證號碼Email地址入公司前單位/地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編工作簡歷時間段公司名稱是否是職務聯(lián)系電話離職時月收入外企IT行業(yè)教育培訓簡歷時間段學校/培訓機構專業(yè)/培訓內容取得證書外語水平計算機水平愛好特長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房自己有住房對應聘職位的理解問題調查除應聘職位外，您還可以適合其他何種工作：請簡述您的性格特點：您具備哪些方面的技能：您覺得您有什么缺點：家庭成員姓名關系年 齡單 位職位電話遇緊急或意外事情本公司應通知人士姓名關系電話聯(lián)系地址本人承諾：1：保證所填寫資料真實，否則后果自負。確認相關手續(xù)表格無誤后，進入5天適應期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15元的生活補貼,上崗前需進行培訓的職位，培訓期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定；入職培訓；，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務、前景、組織機構、崗位職責及公司的相關規(guī)定；，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術技能培訓事宜；入職試用資料保存，包括：《求職履歷表》、《面試評估審核表》；《員工入職擔保書》、體檢表；、學歷、資格證