可行性分析與需求分析立項(xiàng)報(bào)告書-文庫吧資料
2025-08-07 20:28本頁面
【正文】 能獲得的各項(xiàng)收益。代理銀行部門和軟件開發(fā)商提供的人力作為貨幣投資方式計(jì)算。在這一段新舊系統(tǒng)的交換期間，由于新系統(tǒng)的完全投入，可根據(jù)實(shí)有貨幣在時(shí)間比銀行利率得知應(yīng)收益/花費(fèi)的貨幣數(shù)量為多少。另外，若是企業(yè)分布區(qū)域跨度大，也可以利用分布式數(shù)據(jù)庫模式設(shè)立各種服務(wù)器及響應(yīng)各種服務(wù)，遠(yuǎn)程登錄等各項(xiàng)具體的網(wǎng)絡(luò)功能也是一個(gè)有力的軟件、協(xié)議技術(shù)支持。第三節(jié) 可以考慮的物理方案，人事部門對(duì)單位內(nèi)部所有人員的信息記錄管理保存在一個(gè)人事信息服務(wù)器內(nèi)；財(cái)政部門對(duì)于工資調(diào)動(dòng)、發(fā)放等管理的信息保存在另一個(gè)財(cái)政信息服務(wù)器內(nèi)；而工資管理部由若干人構(gòu)成，并在一定權(quán)限下可訪問人事、財(cái)政信息服務(wù)器，也可另外建立容稅收規(guī)范表、職工工資清單表、在職檔案表等一起的工資管理服務(wù)器。1． 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 表2－1代理銀行工作人員表序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1DepartmentNo.部門號(hào)Char(4)否2EmployeeNo.工作人員編號(hào)Char(4)否3EmployeeName工作人員姓名Char(12)否4Age年齡Char(2)是5Position職稱Char(16)否表2－2銀行地址信息表 序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1BankCode銀行代碼Char(4)否2BankName銀行名稱Char(20)否3BankAddress銀行地址Char(36)否表2－3職工在職檔案表序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1DepartmentNumber部門號(hào)Char(4)否2EmployeeNumber職工號(hào)Char(6)否3EmployeeName職工姓名Char(12)否4Age職工年齡Char(2)是5Position職稱Char(16)否6ChangeCode職工調(diào)動(dòng)代號(hào)Char(4)是7ChangeDate調(diào)動(dòng)日期Char(8)是8IDNumber身份證號(hào)碼Char(18)否表2－4單位信息表序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1CompanyName單位名稱Char(32)否2CompanyAdr單位地址Char(30)否3ChiefMan法人代表Char(12)否表2－5工資事務(wù)表（一）序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1BusinessCode事務(wù)代碼Char(4)否2BusinessDate事務(wù)處理日期Char(8)否3CheckCode檢驗(yàn)號(hào)Char(6)否 表2－6工資事務(wù)表（二）序號(hào)數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1BusinessCode事務(wù)代碼Char(4)否2Business事務(wù)具體描述Char(40)否 注：工資事務(wù)表（二）是對(duì)工資事務(wù)表（一）中事務(wù)代碼對(duì)應(yīng)的具體事項(xiàng)，其具體項(xiàng)是對(duì)職工工作的調(diào)入、調(diào)出及稅收等情況所作的工資處理。定義：工資匯總表＝職工號(hào)＋職工姓名＋職稱＋職工調(diào)動(dòng)代碼＋調(diào)動(dòng)日期＋工資數(shù)量＋稅收號(hào)＋實(shí)發(fā)工資數(shù)＋上次發(fā)放日期位置：工資清單表、稅收規(guī)范表、職工在職檔案表，三者結(jié)合。定義：工資清單＝職工號(hào)＋職工姓名＋職稱＋工資數(shù)量＋稅收號(hào)＋實(shí)發(fā)工資數(shù)＋上次
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