職位說明書編寫指導-文庫吧資料
2025-08-07 20:01本頁面
【正文】 TL）強調(diào)融入團隊，作為團體的一員。關(guān)系建立（RB）工作中能主動建立人際關(guān)系。人際理解能力（IU）在別人沒有直接用語言的情況下，能知道別人在想什么，感受怎樣？組織意識（OA）對組織的政治和結(jié)構(gòu)非常敏感，理解組織中的非成文約定。主動性（INT）有前瞻性，能對未來的需求和機會做出反應。影響能力（IMP）為特定目的，特意采用影響策略或戰(zhàn)術(shù)，有具體行動。監(jiān)控能力（DIR）設立嚴格的行為標準并指派人去完成之，動機是對“工作”。服務精神（CSO）能設身處地為顧客著想、行事。 素質(zhì)名稱與含義成就導向（ACH）要把工作做得更好的企圖和行為。（信息輸出者）7執(zhí)行者指接受指令或信息而為實現(xiàn)計劃或目標從事活動的職位角色。（信息接受者）5聯(lián)絡者指在組織流程中處于信息拐點或在組織內(nèi)部肩負上傳下達職能的職位角色。（信息的輸入/輸出者）3傳播者指具有主動將組織的信息、觀念、理念在團隊中宣傳的職位角色。 SJDR——角色辭典1決策者（決策角色）指在組織中對關(guān)系企業(yè)發(fā)展和生存的重大事宜、（如戰(zhàn)略、組織機構(gòu)設立、薪酬等）人、財、物有最終決定權(quán)力的職位角色。168。168。它回答“為實現(xiàn)該職位的目的，我們有哪些必須履行的任務（非臨時性）和對任務結(jié)果承擔哪些責任”？178。它回答“為實現(xiàn)公司的目標和達成的結(jié)果，要在哪些領(lǐng)域做哪些事？從而獲得哪些最終結(jié)果”178。 責任與貢獻：178。 工作關(guān)系：列出該職位的上級職位，同僚職位以及下屬職位（同僚職位列出與本職位輸入與輸出最密切的，具有同一上級匯報關(guān)系的1~4個職位）。 其它指標：能說明該職位的管理范圍的指標。 間接下屬：向該職位間接匯報的下屬。178。 職位范圍：178。 職位角色：參見職位角色詞典，選擇最能反映對工作價值結(jié)果產(chǎn)生直接影響的角色描繪詞語（建議34）個。具體主要包括：為了什么？依據(jù)什么開展工作，通過做什么工作，達成什么結(jié)果。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。3. 具體內(nèi)容編寫說明168。2. 編寫流程編寫職位說明書建議按以下形式進行：直接主管與任職者進行溝通后，任職者初步按職位說明書格式擬訂，然后雙方再反復溝通后由部門直接主管審核，人力資源部門審核其格式是否規(guī)范，并填寫職位編號、職位等級，報上級主管部門審批，經(jīng)人力資源部門組織評審通過執(zhí)行。9 / 9
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