文秘工作的現(xiàn)狀和發(fā)展前景-文庫吧資料
2025-08-02 16:15本頁面
【正文】 求呢？根據(jù)整個社會形勢的現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展要求，發(fā)現(xiàn)各黨政機(jī)關(guān)、各企事業(yè)團(tuán)體所需要的文秘人才應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代意義上的復(fù)合型的文秘人才。 文秘工作的發(fā)展前景目前，我國不少職高設(shè)立了文秘專業(yè)，所培養(yǎng)的學(xué)生雖然具備了一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，但在基礎(chǔ)理論，文化素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、外語能力、管理能力、文字信息處理能力、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)能力等方面都有待加強(qiáng)與提高。21世紀(jì)秘書工作發(fā)展趨勢是身份職業(yè)化、服務(wù)多元化、參謀深層化、手段現(xiàn)代化、管理科學(xué)化。在市場經(jīng)濟(jì)的今天，全社會都講要追求效益，付出與收入要成正比，要留住人才，重用人才，秘書行業(yè)也一樣，不能守著那些老觀念不改，要招攬、留住秘書人才，就要重視秘書的任職資格鑒定、提高秘書的社會地位，拉開各層次水平秘書的薪水、待遇，“行不言之教”讓秘書專業(yè)的學(xué)生看到真才實(shí)學(xué)的價值，看到職業(yè)發(fā)展的光明前景。這種“不拘一格選秘書”的機(jī)制顯然不符合“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”原則。用人單位要改變以往在招聘錄用環(huán)節(jié)上，缺乏專業(yè)針對性或從單位內(nèi)其它部門調(diào)任不具備秘書資格的相來人員等態(tài)度，嚴(yán)把“持證上崗”關(guān)，落實(shí)秘書人才“市場準(zhǔn)入”制度；各級勞動部門也要根據(jù)形勢的變化適時做好秘書資格認(rèn)證考試考核方式及內(nèi)容的改變調(diào)整，提高考試的含金量。要認(rèn)清形勢，穩(wěn)定心態(tài)，無論在外企，還是在國企，只要是金子，在哪里都會發(fā)光，只要是英雄，就會有用武之地的，就能施展自己的才能，同樣能受到組織的重視。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手，秘書應(yīng)當(dāng)有較高的思想理論水平和政治修養(yǎng)，還要具備相當(dāng)?shù)闹\略和輔助參與決策意識；根據(jù)興趣，培養(yǎng)特長，擴(kuò)大交往范圍，增強(qiáng)處事能力，嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)安排，積極投身于社會實(shí)踐，增強(qiáng)動手能力，為就業(yè)增加砝碼。 （2）努力掌握必要的秘書專業(yè)相關(guān)知識與技能，摸索出一套適合自己的學(xué)習(xí)方法。不可輕視自我，或因自身學(xué)歷層次低等緣故而對未來失去信心，產(chǎn)生自卑心理，否則非但對己無益，反而荒廢了學(xué)業(yè)，失去了學(xué)習(xí)知識、技能的機(jī)會，到頭來一場空。、學(xué)生自身的提高 （1）增強(qiáng)信心，提高思想認(rèn)識水平。學(xué)生管理應(yīng)把學(xué)生基本文明的養(yǎng)成作為重點(diǎn)，在一點(diǎn)一滴的行為中幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為操守。從學(xué)校方面來講，應(yīng)主要圍繞教學(xué)活動、學(xué)生管理、校園文化三方面進(jìn)行。教學(xué)計(jì)劃主要由專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)核心、相關(guān)技能、素質(zhì)拓展、綜合實(shí)踐技能等模塊構(gòu)成。“多能”是指中小型企業(yè)秘書工作所需要的多方面能力，如會計(jì)、人力資源管理、商務(wù)活動策劃等。（2）、根據(jù)就業(yè)崗位特點(diǎn)設(shè)置課程和教學(xué)模塊中小型企業(yè)歡迎一專多能的綜合型秘書人才，所以課程設(shè)置應(yīng)突出“一專多能”。秘書職業(yè)資格證書考試存在種種的弊病，諸如考試不具權(quán)威性，而且這種考試名不副實(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，過于形式化，考核的知識內(nèi)容，尤其是對職業(yè)道德和操作技能等的考核不合理，不能公正地考評出一個人的能力與水平等，此外它也沒有得到社會用人單位的廣泛認(rèn)同和應(yīng)有的重視，使“持證上崗”制度留于表面形式而末真正實(shí)施，加重了畢業(yè)生就業(yè)難度，據(jù)了解秘書職業(yè)資格證書考試從教材到考法正在改革，大家都拭目以待，熱切期望上述狀況能有所改觀，希望能打造出真正的品牌。、社會用人單位不重視，“市場準(zhǔn)入”制度沒有得到真證實(shí)施，造成畢業(yè)生就業(yè)難的局面。此外，涉外文秘專業(yè)側(cè)重于英語，適當(dāng)時應(yīng)通曉第二外語，對經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、投資方面知識要有比較深的了解，能夠熟練寫經(jīng)濟(jì)文書、協(xié)議書、備忘錄、商務(wù)信函、考察報告、市場調(diào)查、中文秘書較強(qiáng)的中文功底，古文功底深，有一些具體工作部門對專業(yè)知識要求。法律課程的廣度和深度不夠，而僅停留在法律基礎(chǔ)知識這一類公共課程上。目前，還沒有系統(tǒng)的、成套的文秘專業(yè)的教材。
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