最新整理二建法規(guī)知識點打印版-文庫吧資料
2025-08-02 08:05本頁面
【正文】 人發(fā)現(xiàn)文物，應(yīng)當(dāng)保護現(xiàn)場，立即報告當(dāng)?shù)匚奈镄姓块T，文物行政部門接到報告后，如無特殊情況，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)趕赴現(xiàn)場，并在7日內(nèi)提出處理意見。5文物保護單位和文物的分級可移動文物，分為珍貴文物和一般文物；珍貴文物分為一級文物、二級文物、三級文物。不符合強制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項目，依法負(fù)責(zé)項目審批或者核準(zhǔn)的機關(guān)不得批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)建設(shè)；建設(shè)單位不得開工建設(shè)；已經(jīng)建成的，不得投入生產(chǎn)、使用。5施工現(xiàn)場固體廢物的減量化和回收再利用《綠色施工導(dǎo)則》規(guī)定，制定建筑垃圾減量化計劃，如住宅建筑，每萬平方米的建筑垃圾不宜超過400噸。所謂噪聲敏感建筑物，是指醫(yī)院、學(xué)校、機關(guān)、科研單位、住宅等需要保持安靜的建筑物。以上規(guī)定的夜間作業(yè)，必須公告附近居民。5禁止夜間進行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染施工作業(yè)的規(guī)定《環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)，禁止夜間進行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險作業(yè)和因生產(chǎn)工藝上要求或者特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB (A)。多式聯(lián)運經(jīng)營人可以與參加多式聯(lián)運的各區(qū)段承運人就多式聯(lián)運合同的各區(qū)段運輸約定相互之間的責(zé)任，但該約定不影響多式聯(lián)運經(jīng)營人對全程運輸承擔(dān)的義務(wù)。4承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。4承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)（1）承攬人的義務(wù)1）按照合同約定完成承攬工作的義務(wù)2）材料檢驗的義務(wù)3）通知和保密的義務(wù)4）接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務(wù)5）交付符合質(zhì)量要求工作成果的義務(wù)（2）定作人的義務(wù)1）按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務(wù)2）支付報酬的義務(wù)3）依法賠償損失的義務(wù)4）驗收工作成果的義務(wù) 4定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工生育享受98天產(chǎn)假（2）未成年工的特殊保護未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。4女職工和未成年工保的特殊保護（1）女職工的特殊保《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。4用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因 《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3可撤銷合同的種類1） 因重大誤解訂立的合同2） 在訂立合同時顯先公平的合同3） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，并應(yīng)向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請。建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：1）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費用的，應(yīng)予支持；2）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。合同無效或者被撤后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。3建設(shè)工程無效施工合同的主要情形：1）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；2）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；3）建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。3有下列情形之一的，合同無效：1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3）以合法形式掩蓋非法目的
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1