【正文】 ⑴公傷假：員工因執(zhí)行任務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致受傷殘廢或疾病，確實(shí)不能出勤者，憑縣級（含）以上公立醫(yī)院證明，核給公傷假。、員工平時每月進(jìn)行考勤、考評，年終綜合考績，平時考勤、考評與年終考績作為升遷、加薪等之依據(jù)。、事務(wù)性人員工作應(yīng)作自主管理，本職工作范圍內(nèi)的延時均不計(jì)作加班。無打卡記錄，加班一律不計(jì)。原則上加班申請應(yīng)在當(dāng)天加班前1小時之前提交，因臨時性、緊急性、突發(fā)性事項(xiàng)加班，可于次日11:00前補(bǔ)呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，逾時申請無效。在調(diào)班情況下休息日來上班的，只抵扣調(diào)班，不計(jì)作加班。因意外情況如停電等原因臨時改變休息日的，以公司通知為準(zhǔn)。當(dāng)月累計(jì)不跨月。②下班時間前十分鐘（含）以內(nèi)提前打卡者為早退。、員工應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班并打卡，不能正常打卡者應(yīng)填寫《考勤審批單》由權(quán)責(zé)主管簽名并報行政人事部。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，其上班薪酬按國家規(guī)定計(jì)發(fā)。⑺國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。⑸端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）。⑶清明節(jié)1天（四月四日）。除周日休息外，還享有下列有薪假期：⑴元旦1天（元月一日）。、公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷。、公司會針對工作中所發(fā)現(xiàn)的問題隨時開展員工的在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)以現(xiàn)場指導(dǎo)為主要方式。、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司規(guī)章制度以及不同類別、不同層次的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般不少于8個小時，合格者方可上崗。⑹違反公司的其它規(guī)章制度，使公司蒙受巨大損失者。⑷觸犯法律法規(guī)，情節(jié)重大或構(gòu)成犯罪者。⑵月累計(jì)曠工滿三日者。、員工有下列情形之一者，可由用人部門主管填寫《解雇核定表》，列舉事實(shí)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后報行政人事部，由行政人事部憑《解雇核定表》發(fā)出《員工解雇通知書》，辦理離職手續(xù)。員工離職必須本人親自辦理，不得委托他人辦理。普通員工須提前15天（班/組長以上員工須提前一個月）填寫《員工離職表》，由部門主管簽字確認(rèn)后報人事專員備案。、遣調(diào)作業(yè)：員工需要遣調(diào)崗位時,需由本人填寫《員工遣調(diào)申請表》提出申請,交現(xiàn)崗位部門主管和接收部門主管簽字后,由行政人事部進(jìn)行評估,經(jīng)總經(jīng)理審核后辦理遣調(diào)手續(xù)。、勞動合同期滿，勞動者或用人部門不再繼續(xù)履行勞動合同，均須在合同期滿前30天提前以書面形式通知對方，并及時通報人事專員。、員工合同到期，人事專員將在合同期滿前30日下發(fā)《續(xù)簽合同意向書》及《員工薪資核定表》，表明續(xù)簽的意愿。、試用人員于報到后兩周內(nèi)簽定勞動合同，并經(jīng)法定試用期的試用，試用期滿前一星期經(jīng)工作部門主管填寫《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》考核，考核合格經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者予以正式任用。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。⑼應(yīng)聘者在填寫基本資料嚴(yán)重失實(shí)或提供假證件（照）后被發(fā)現(xiàn)者。⑺曾被本公司或本公司關(guān)聯(lián)企業(yè)開除者。⑸患有精神病或傳染病者。⑶吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。、凡有下列情形者，不得錄用：⑴剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。⑷非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交離職證明和原單位養(yǎng)老手冊本及轉(zhuǎn)移單。⑵一寸近期半身免冠照片2張。原則上員工試用期為13個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。人事管理制度招募及任免、本公司員工采用公開招募后甄試錄用，用人部門有人員需求時，部門主管填寫《人員需求申請表》經(jīng)行政人事部評估、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事專員統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。、愛護(hù)公物，愛惜糧食，注意節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。、嚴(yán)格遵守餐廳規(guī)定，按秩序排隊(duì)，文明就餐。、與客戶交談時應(yīng)盡量做好記錄，告辭時應(yīng)從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。、回答客人的咨詢和提問時應(yīng)保持微笑的面容，以耐心、熱情的態(tài)度予以專業(yè)解答。、如與客人初次見面，應(yīng)視需要奉送名片，此時應(yīng)將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態(tài)遞給對方；接客人名片時應(yīng)以雙手承接，并以專注神態(tài)認(rèn)真閱視后當(dāng)面妥善收好并言謝。、開會時應(yīng)將手機(jī)調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，盡量不要接聽電話。、發(fā)言語言應(yīng)統(tǒng)一用普通話，發(fā)言時聲音響亮，條理清楚，重點(diǎn)突出，簡明扼要。、開會時應(yīng)仔細(xì)傾聽別人發(fā)言，并認(rèn)真做好文字記錄。、與會人員對當(dāng)日的會議內(nèi)容提前整理好自己的意見，作好充分準(zhǔn)備。、同事稱謂，下級稱呼上級應(yīng)為“姓加職務(wù)”，上級稱呼下級可為姓加職務(wù)，也可直接稱呼姓名。接打電話應(yīng)力求簡潔，不可閑談與工作無關(guān)的事，也不可高聲講話影響他人。、接打電話，電話鈴響三遍內(nèi)，應(yīng)馬上接答：“您好，昇輝電子”或“您好，昇輝電子**部”等規(guī)定用語。進(jìn)出時腳步要輕，動作溫和，切忌莽撞、粗魯或不請自入。、部門之間、上下級之間、同事之間工作接觸首先要點(diǎn)頭微笑，相互致意后談工作。、男士要求剪短發(fā)不留胡須，女士不留怪異發(fā)式，建議化淡妝。工作禮儀、每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合，工作時間內(nèi)排除一切個人情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。、“盡責(zé)”是員工為企業(yè)服務(wù)的準(zhǔn)則。、“效率”是員工工作業(yè)績的根本。、“溝通”是員工增進(jìn)理解的手段。、“協(xié)作”是員工正常工作的前提。、“團(tuán)結(jié)”是員工克服困難的法寶。有事必報，有錯必改；不拉幫結(jié)派，不陽奉陰違。面對繁忙的業(yè)務(wù)活動，始終要展示意氣風(fēng)發(fā)、活力旺盛、信心十足的良好精神風(fēng)貌。公司電話用語是“您好，昇輝電子。工作態(tài)度、“禮貌”是員工對同事、客人的最基本態(tài)度。、保持辦公環(huán)境整潔有序。、主動遵守公司管理規(guī)章制度，服從工作安排，按照程序辦事。、按時進(jìn)行指紋打卡，員工要真實(shí)填寫未出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真審核確認(rèn)。思考、總結(jié)的學(xué)習(xí)能力適應(yīng)市場的變化，跟隨公司進(jìn)步的腳步，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界，自我完善，學(xué)習(xí)進(jìn)步。發(fā)展事業(yè)，而不是作一份工作。堅(jiān)韌、負(fù)責(zé)的處事態(tài)度勇于承擔(dān)工作的責(zé)任，對結(jié)果負(fù)責(zé)，遇到各方面壓力時能正確處理。謙遜、