【正文】 十三章 安全衛(wèi)生第五十四條 工作環(huán)境安全（一） 員工不得在公司設(shè)施內(nèi)進行靜坐、集會和其它非公司業(yè)務(wù)所需的宣傳活動。員工拒絕簽訂相關(guān)協(xié)議的，公司有權(quán)取消其培訓資格或不批準其培訓申請。（三） 公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試、講座或?qū)ｍ椗嘤枴５谑? 培訓、教育第五十二條 目的（一） 公司十分注重對人才的培訓與教育工作。若公司發(fā)出調(diào)整通知后，不服從公司相關(guān)調(diào)動者，視作放棄工作安排（三） 考核結(jié)果用途 績效考核的結(jié)果用于薪酬分配、職務(wù)升降、職位調(diào)整、員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展及作為員工試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、合同解除的重要參考。 ２、 通過績效管理全面客觀公開、公正、公平，以事實為依據(jù)評估員工績效，獎優(yōu)汰劣，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的隊伍。（四） 離職員工如長期未領(lǐng)取現(xiàn)金薪資，超過2年的視同員工放棄。（二） 因誤算而超付薪資，公司可向員工行使追索權(quán)。未及時申請而造成員工損失的，由員工自己負責。（二） 薪資發(fā)放方式１、 薪資發(fā)放形式為現(xiàn)金或打入銀行卡里。每月25日以后入職的新員工，當月工資于隔月發(fā)放。（二） 在解除/終止合同的情況下，為事務(wù)交接或整理未完成工作而繼續(xù)工作的，按照前款的方法計算到實際終止工作之日止。３、 員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使公司被罰款或造成公司損失的，公司可以在每月薪資中予以直接扣除（扣除薪資以實際發(fā)生的費用為準）。（五） 停薪和扣薪１、 當員工有以下情形之一時，公司停發(fā)其該期間的薪資：（１） 由于私事而缺勤時；（２） 沒有事先請假而缺勤時。２、 社會保險等相關(guān)福利個人支付部分。（三） 加班費的計算期間為每個月第1天起到每個月最后1天為止。第四十六條 薪資的計算（一） 薪資的計算，各項支付均以人民幣元為單位。（七） 加班費、獎金等皆屬于個人所得，依法應(yīng)繳納個人所得稅。（五） 薪資已包含所有津貼及個人該負擔的稅金及社會保險金額。（三） 公司不保證員工之薪資會定期調(diào)整，員工必須有良好的工作表現(xiàn)，使有獲得加薪之機會，員工之薪資調(diào)整將依據(jù)公司績效考核評分的結(jié)果、員工工作計劃、過程、目標及達成，就業(yè)市場行情、消費者物價指數(shù)等變動因素決定。員工工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，銷售人員再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放業(yè)務(wù)提成。第九章 薪資第四十四條 薪資管理（一） 公司薪資核定原則為對外保持競爭力，對內(nèi)保持公平性，鼓勵所有員工的工作積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。（二） 員工請假生效后，如因客觀情況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)理處進行銷假，否則還是以請假論處。第四十三條 請假相關(guān)規(guī)定（一） 員工請假，須事前向直接上級請假并填寫《請假單》，經(jīng)批準后，方可準假。2日以上：總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理批準。 主管（含）以上人員→部門經(jīng)理審核、批準。（二） 將填寫完全的請假單送直接上級及相關(guān)上級審批。（二） 請?zhí)貏e休假的員工必須提供相關(guān)證明文件。（四） 員工休喪假期間工資照常發(fā)放，路程假天數(shù)核發(fā)基本工資。（二） 喪假必須一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄；喪假必須于事發(fā)生之日期前后一個星期請完。（五） 員工年休假須提前30日書面申請，未經(jīng)事先批準及報備而休年休假的按曠工處理。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休。（三） 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二） 年休假在1個年度內(nèi)根據(jù)工作情況，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準同意后集中安排，一次性休完，并到人資部備案，不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。（五） 對已繳納生育保險的女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》辦理，公司不支付產(chǎn)假工資。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二） 凡符合結(jié)婚年齡又符合計劃生育的女職工正常生育的，享受產(chǎn)假90天；屬符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加晚育假30天，男方假3天。（三） 員工工傷期間的待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的具體規(guī)定見本手冊第十四章規(guī)定。第三十七條 工傷假（一） 員工在工作時間內(nèi)受傷，經(jīng)本公司或者勞動行政管理部門認定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷需要停工治療/休息的，可請休工傷假。２、 病假六個月以內(nèi)的，病假工資支付標準： 連續(xù)工齡兩年以內(nèi)為：病假工資計算基數(shù)60％；滿兩年不滿四年者為：病假工資計算基數(shù)70％；滿四年不滿六年者為：病假工資計算基數(shù)80％；滿六年不滿八年者為：病假工資計算基數(shù)90％；八年以上者為：病假工資計算基數(shù)100％。病假工資額不低于本市最低工資標準的80％，不高于本市上年度月平均工資，不包括應(yīng)由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。（六） 病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定辦理：１、 病假工資計算基數(shù)為本人指按正常出勤的月工資（不包括手機費、房補、餐費等各種不貼）的70％，但不低于本市最低工資標準。所開病史卡、請假單齊全，事后經(jīng)審核同意后，以病假處理。急診請假一般應(yīng)本人或家屬事前來電、來人請假，特殊情況可事后補辦請假手續(xù)。否則不發(fā)予相關(guān)工資且以曠工論。休假天數(shù)依相關(guān)規(guī)定或權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)鑒定處理。（六） 員工的事假期間不計發(fā)工資。（四） 員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其所在部門負責人請示并經(jīng)負責人同意方可繼續(xù)休事假，否則視為曠工。（二） 員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負責人批準，請事假2天以上的，由所在部門負責人核準報總經(jīng)理批準。第三十五條 事假（一） 員工確因有事（非病、傷）申請休假，成為事假。未經(jīng)事先批準及報備而休婚假的按曠工處理。男滿25周歲，女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假十天（含法定節(jié)假日、公休日）。并以領(lǐng)證日期為準的一年內(nèi)請完，婚假天數(shù)必須以一次請足，不足規(guī)定日數(shù)，視同放棄。（三） 員工若在前述節(jié)假日期間正常上班或加班，公司將按國家規(guī)定支付報酬。第八章 休假第三十三條 法定節(jié)假日（一） 法定節(jié)假日原則上如下：節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。（六） 加班調(diào)休以半天為計算單位進行補休，下午半天為4小時計算（除周六以外）。（五） 調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認，總經(jīng)理批準后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時作廢。（三） 員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主管級以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門備案，否則不予計算加班。第三十二條 加班（一） 公司倡導員工自覺、敬業(yè)，工作有目標、有計劃、當日事當日畢，不鼓勵加班。２、 出差天數(shù)超過2天（含）以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字，方可出差。出差返回公司后，需提供詳細的工作報告及結(jié)果，由主管核實相關(guān)內(nèi)容。３、 員工當天因公外出無法返回公司的，應(yīng)電話通知部門負責人并做好記錄，作為考 勤核對的依據(jù)。第三十一條 公出（一） 外出１、 員工進入公司之后因公外出，經(jīng)主管核準后方可外出。（三） 未經(jīng)準假外出者，屬曠工；不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者，屬曠工；被公安部門拘留者，屬曠工；打架斗毆、非工作原因違紀致傷造成休息者，屬曠工。第三十條 曠工 （一） 無故不上班、未及時辦理請假手續(xù)或手續(xù)不全者屬曠工。第二十九條 遲到、早退（一） 超過上班時間未打卡到崗者，為遲到：上班時間開始后5分鐘以內(nèi)到班者，每次扣款5元；5—10分鐘間到班者，每次扣款10元；10—30分鐘間到班者，每次扣款30元；30—60分鐘到班者，每次扣款60元；超過60分鐘到班者，按曠工處理。各部門收到考勤數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將核對結(jié)果經(jīng)部門負責人簽字、認可后，報至人資部。如員工不在崗部門又不知其去向者，經(jīng)人資部查實，屬曠工。４、 員工原則上須先到公司打卡、簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。２、 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。員工在結(jié)束工作后必須將自己的工作場所及其周圍打掃干凈、整理的有條不紊，保證第二天可以順利開展工作。（二） 工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。第七章 考勤第二十八條 工作時間及休息時間（一） 公司實行如下工時制度：１、 工作時間為周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：00，；周六工作時間為上午8：3011：00,共40小時。（二） 員工希望為其它個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準/公司有權(quán)隨時撤銷上述批準。（四） 上班時間不可使用免提方式接打電話。否則，一經(jīng)查出有超長私人來電者，扣除30元/次。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按每分鐘10元通話費用作為處罰。（三） 員工如有違反前二款所述規(guī)定的，公司將依照本手冊進行辭退，并將根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)報請公安機關(guān)追究刑事責任。第二十五條 金錢、物品收受等的禁止（一） 員工不得利用在公司的職務(wù)或職位索取、收受供應(yīng)商金錢、物品禮品券及其它利益，不得私自接受客戶回扣，不得在帳外給客戶回扣和向公司客戶借貸、贈送金錢。 （四） 新職員到職時，由內(nèi)勤人員配發(fā)一套文具，人員離職時，應(yīng)將剩余文具及列管文具一并交回。（二） 人資部人員根據(jù)各文具庫存情況，統(tǒng)一進行文具采購。（五） 員工應(yīng)該愛護公司的財產(chǎn)，員工不得將公司的財產(chǎn)（如產(chǎn)品、文具、工具、電腦、辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料）和文件私用，不得利用公司復(fù)印機復(fù)印私人資料，不得利用傳真機接發(fā)私人資料。 上述設(shè)備發(fā)生故障，無法自行以及通過相關(guān)人員的協(xié)助排除時，人資部專人應(yīng)立即通知維修商上門維修。（三） 離職時應(yīng)對辦公設(shè)備進行檢查與驗收，凡是屬于人為的損壞均應(yīng)要求直接當事人賠償。第二十三條 辦公室設(shè)備使用、管理及維護（一） 公司所有的辦公設(shè)備由人資部專人進行統(tǒng)計，包括：電腦、打印機、桌、椅、文件柜、電話、傳真機、飲水機等，并復(fù)制一份交公司財務(wù)部存檔。（六） 會議過程中，所有與會人員均應(yīng)將手機調(diào)整為振動，接聽電話時應(yīng)在征得會議主持人同意后，起身到室外接聽。（四） 議時必須認真投入，不得開小差、打瞌睡、閑談等。（三） 與會人員必須按時出席會議，原則上應(yīng)提前3分鐘進入會場，不得無故缺席、遲到或早退，否則按平時上班之考勤制度的遲到、早退和曠工處理。第二十二條 公司會議（一） 公司銷售團隊每天早上舉行早會，每周六上午舉行銷售例會，由銷售部安排舉行。（二） 身為職務(wù)代理人應(yīng)該竭盡所能完成所交辦代理之事務(wù)，不得推托，未依規(guī)定完成交接，不得取得經(jīng)濟補償金。第二十一條 工作移交（一） 員工因被辭退或其它原因中止、解除、終止合同和工作場所的變動，或因休假離開公司，必須按照公司規(guī)定向交接人或職務(wù)代理人進行適當?shù)墓ぷ饕平弧＃ǘ?離開公司要清理自己的辦公桌面，并將凳子推動桌子下方，電腦等辦公設(shè)備、賬簿、文件及其它物品放回原處。第二十條 離開工作地點（一） 員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進行私人的會面。第十九條 節(jié)約經(jīng)費（一） 員工必須小心、節(jié)制地使用公司的物品，并厲行節(jié)約。（三） 主管應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。第十八條 工作倫理和職務(wù)制度秩序的維持（一） 員工應(yīng)聽從職務(wù)制度所定的各級主管的指示，維持工作場所的秩序，互相協(xié)力完成工作，如對主管指示有意見時，可在事后向上級主管陳述，但在上級主管未更改之前，必須無條件遵從。（二十四） 盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（二十五） 平日言行應(yīng)誠實廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害公司名譽的行為；第十七條 外來人員與辦公區(qū)域（一） 公司辦公區(qū)域用于員工辦公，不得擅自帶非公司人員進入辦公區(qū)域（包括會議室）、公司前臺人員負責控制人員進出，需問清客人來意，并安排相應(yīng)人員接待，方可進入。（二十二） 倉庫、維修室等重地，除本部門人員外，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。（二十） 在公司時間內(nèi)，任何人不得使用電腦看影碟、玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。（九） 員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、和諧、不可大聲說話或高聲喧嘩。（七） 女員工可適當化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。（五） 女員工著裝干凈得體，在工作時間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、隨意的服裝，不得穿拖鞋。（三） 員工應(yīng)該保持儀表整潔，衣服干凈無破。第十五條 服裝及儀表（一） 員工在工作時間應(yīng)隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分顯示公司的良好形象，顯露熱情與自信。第十四條 心態(tài)和遵守規(guī)章制度（一） 員工應(yīng)以公司的利益為最大利益，堅決維護企業(yè)利益，以活潑明朗的態(tài)度從事工作，努力提高技能，同心協(xié)力，以促進公司發(fā)展。（三） 員工對客戶及其它來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的服務(wù)態(tài)度。對經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。（四） 試用期員工認為不適合公司工作或志趣不合者申請離職，辭職須提前三天申請（具體離職交接見第二十一章）。（二） 試用期考核：試用期間內(nèi)，員工除應(yīng)符合第四章第八條第（二）款第3項之條件的，還應(yīng)按照如下程序進行工作能力評定：１、 新進人員試用考核，人資部會同用人部門對新進人員進行崗位技能、專業(yè)技術(shù)、工作態(tài)度及勞動紀律考核，考核不合格者，視為不符合錄用條件不予錄用；２、 新進員工于試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有第四章第八條第（二）款第3項所列條件，以及經(jīng)過前述考核不合格者，