【摘要】社保專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱社保專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人
2025-08-10 04:43
【摘要】人事專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力
2025-08-09 08:12
【摘要】考核專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱考核專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗
2025-07-27 11:05
【摘要】培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)
2025-03-29 13:48
【摘要】企劃專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱企劃專員崗位編號(hào)所在部門事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計(jì)工作；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；出具可行性分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一
2025-07-26 09:40
【摘要】 招聘專員職位說(shuō)明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃，提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同
2025-07-26 01:20
【摘要】3/3招商專員崗位說(shuō)明書崗位名稱招商專員崗位分析日期所在部門招商部崗位定員8人直接上級(jí)招商部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位設(shè)置目的:做好工業(yè)區(qū)的招商引資工作，加快工業(yè)區(qū)的發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：搜集招商信息工作任務(wù)了解掌握全球500強(qiáng)大企業(yè)、歐美日韓大企業(yè)和國(guó)內(nèi)500強(qiáng)大企業(yè)的投
2025-08-07 19:21
【摘要】崗位說(shuō)明書崗位名稱總務(wù)專員定員一名所屬部門管理部直接上級(jí)行政部主管崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分／步驟或流程備注1辦公用管理1、使用量、期限、
2025-04-13 22:06
【摘要】/防城港項(xiàng)目部食堂總務(wù)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱食堂總務(wù)崗位編號(hào)所在部門防城港項(xiàng)目部崗位定員2直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理直接下級(jí)采購(gòu)員、炊事員所轄人數(shù)2崗位分析日期2003年8月15日本職：負(fù)責(zé)員工伙食烹作及飯?zhí)霉芾砉ぷ髀氊?zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工伙食烹作及飯?zhí)霉芾砉ぷ?。工作任?wù)1、做
2025-08-10 06:52
【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說(shuō)明書)（后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn)）崗位名稱總務(wù)科科長(zhǎng)崗崗位編號(hào)所在部門總務(wù)科崗位定員1人直接上級(jí)副廠長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)副科長(zhǎng)、物業(yè)管理、衛(wèi)生班長(zhǎng)、飼料管理分析人王勇所轄人員4人分析日期04年7月24日本職：
2025-07-26 00:24
【摘要】/一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說(shuō)明書)（后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn)）崗位名稱總務(wù)科會(huì)計(jì)崗崗位編號(hào)所在部門總務(wù)科崗位定員1直接上級(jí)總務(wù)科科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期2004年7月1日本職：z在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室管轄工作的統(tǒng)計(jì)
2025-07-31 04:37
【摘要】/職位說(shuō)明書——策劃專員基本情況職位名稱策劃專員職位編號(hào)所屬部門北京管理總部直接上級(jí)部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的為公司開拓北京地區(qū)業(yè)務(wù)做好公關(guān)、策劃和服務(wù)工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門總經(jīng)理開展公關(guān)、策劃和服務(wù)工作2.負(fù)責(zé)與北京政府及有關(guān)主管部門的溝通與協(xié)調(diào)工作3.協(xié)調(diào)處理公司駐京各單位的后勤事務(wù)
2025-04-13 22:04
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置（三級(jí)）副總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考
【摘要】質(zhì)量檢驗(yàn)專員職務(wù)說(shuō)明書公司名稱崗位編號(hào)說(shuō)明書編號(hào)所屬部門崗位名稱任職人簽字職務(wù)等級(jí)直接主管直接主管簽字綜合工資下屬人員人，直接人，間接人，職責(zé)概述：崗位在組織中的位置任職條件學(xué)歷/專業(yè)必備知識(shí)專業(yè)知識(shí)外語(yǔ)要
2025-07-26 05:46
【摘要】接待專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱接待專員崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作，業(yè)主投訴、訪問(wèn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)接待業(yè)主服務(wù)要求、投訴和來(lái)訪工
2025-07-28 19:10
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