企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革-文庫吧資料
2024-08-06 19:53本頁面
【正文】 的生活水準(zhǔn)就高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金收支平衡的一個重要因素是替代率?，F(xiàn)在我國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正處于過渡期。近30年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，工資增長率也較高；而發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)和工資增長率都較低。個人賬戶儲存額以銀行當(dāng)時公布的一年期存款利率計(jì)息，為簡單起見，利率統(tǒng)一設(shè)定為3%。養(yǎng)老金會隨著社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整。這兩個賬戶我們合稱為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。關(guān)鍵詞：數(shù)形結(jié)合、優(yōu)化方案、趨勢預(yù)測、回歸分析類型一、問題重述企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革養(yǎng)老金也稱退休金，是一種根據(jù)勞動者對社會所作貢獻(xiàn)及其所具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格，以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要。問題三，結(jié)合相關(guān)資料 公式和Excel求解出自2000起從30歲開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直繳費(fèi)到退休（55歲，60歲，65歲）的相關(guān)數(shù)據(jù)。計(jì)算退休年齡在55歲、60歲、65歲情況下的替代率。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革摘要本文主要解決企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革優(yōu)化方案問題一，結(jié)合山東省職工歷年平均工資統(tǒng)計(jì)表，用Microsoft Office Ex 軟件生成函數(shù)圖形及相近的函數(shù)關(guān)系式，預(yù)測2011至2035年間的山東省職工的年平均工資。問題二，結(jié)合問題一中的函數(shù)關(guān)系式，求解出未來十幾年的職工年平均工資。以此分析預(yù)測的合理性。問題四，經(jīng)查資料，并結(jié)合自生想法，得出列措施。我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“社會統(tǒng)籌”與“個人賬戶”相結(jié)合的模式，即企業(yè)把職工工資總額按一定比例（20%）繳納到社會統(tǒng)籌基金賬戶，再把職工個人工資按一定比例（8%）繳納到個人賬戶。退休后，按職工在職期間每月（或年）的繳費(fèi)工資與社會平均工資之比（繳費(fèi)指數(shù)），再考慮到退休前一年的社會平均工資等因素，從社會統(tǒng)籌賬戶中撥出資金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金），加上個人工資賬戶中一定比例的資金（個人賬戶養(yǎng)老金），作為退休后每個月的養(yǎng)老金。如果職工死亡，社會統(tǒng)籌賬戶中的資金不退給職工，個人賬戶中的余額可繼承。養(yǎng)老金的發(fā)放與職工在職時的工資及社會平
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1