杜拉拉啟示如何當(dāng)好新員工模板doc-文庫吧資料

【摘要】杜拉拉啟示：如何當(dāng)好新員工杜拉拉進(jìn)了DB，她是名新員工，總的來說比較順利。首先，她有一名好老板，ROSE對(duì)工作很負(fù)責(zé)任，對(duì)員工要求比較嚴(yán)格。杜拉拉早上沒打上車，遲到了，ROSE及時(shí)指出她的問題。經(jīng)常聽到有的企業(yè)老板抱怨，說我們的管理怎么就這么亂，誰都不負(fù)責(zé)任，背著我都當(dāng)老好人，只有我一個(gè)人去當(dāng)惡人。其實(shí)，這樣的企業(yè)缺少ROSE這樣的管理樹上的節(jié)點(diǎn)，但追根溯源，還是企業(yè)管理體制及企業(yè)文

2024-08-16 05:06

新人如何成為用人單位青睞的員工模板doc-文庫吧資料

【摘要】新人如何成為用人單位青睞的員工對(duì)于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個(gè)問題最好的答案就是用事實(shí)說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。具備敏銳的觀察力發(fā)言者：外企人事主管許小姐人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較

2024-08-17 01:04

團(tuán)隊(duì)管理沒有管不好的員工模板doc-文庫吧資料

【摘要】團(tuán)隊(duì)管理：沒有管不好的員工團(tuán)隊(duì)中對(duì)員工精神世界的整合、有效利用對(duì)員工的精神激勵(lì)，是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它貫穿于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略，團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情，團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等的全過程。因?yàn)榉彩浅晒Φ膱F(tuán)隊(duì)都應(yīng)該是一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該以共同的價(jià)值趨向?yàn)榛A(chǔ)，以深厚的情感氛圍為紐帶，以統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)為動(dòng)力，才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而引發(fā)無窮的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。也就是說，團(tuán)隊(duì)是要有精神的

2024-08-16 10:54

如何轉(zhuǎn)換職場軌道？模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場軌道？不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過展示技術(shù)與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重

2024-08-16 11:29

職場女性如何更輕松模板doc-文庫吧資料

【摘要】職場女性如何更輕松？壓力大，未解決！”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話吼出來。一不小心就太強(qiáng)勢了，一不小心就太沒事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了??職場和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場哲學(xué)并不是對(duì)每個(gè)人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律？對(duì)那些無論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏

2024-08-02 04:44

如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)？前言：每天，職場人士都會(huì)面對(duì)種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應(yīng)該接受名校教育，你的愛人夢想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問題處理不當(dāng)，我們就會(huì)陷入“我是對(duì)的，你是錯(cuò)的”這樣一種無效的溝通模式之中，而這往往會(huì)讓談判陷入僵局，最終導(dǎo)致兩敗俱傷。兩點(diǎn)之間最短的距離是直線，但在人和人之間，最短的距離是曲線，有些話就是不能直接說，這就是職場溝

2024-08-16 11:22

如何面對(duì)職場被擇崗模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何面對(duì)職場“被擇崗”一直想不清楚一個(gè)問題，不知其他的職場新人，是不是也面對(duì)同樣的問題：就是你在報(bào)到時(shí)，才發(fā)現(xiàn)你的單位、部門、科室、職位已被定，也就是你“被擇崗”?！　　　∶鎸?duì)一直不如你表現(xiàn)好的新人，卻被分到更好的單位；面對(duì)說以你的意愿為依據(jù)的上司，卻最后以服從組織安排回絕了你所有的意愿；面對(duì)公司提倡的人性管理，可是到你這里卻是你的能力完全陷于人事關(guān)系之外；面對(duì)“被擇業(yè)”，卻要帶

2024-08-16 11:48

職場便利貼如何自我增值模板doc-文庫吧資料

【摘要】職場便利貼：如何自我增值“職場便利貼”一詞源于臺(tái)灣偶像劇，指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。在當(dāng)今職場上，不少上班族認(rèn)為自己具備多項(xiàng)“便利貼”的特質(zhì)。做職場上的“便利貼”究竟是好是壞？如果不想貼上這個(gè)標(biāo)簽，我們?cè)撛趺醋觯楷F(xiàn)象沒有成就感的“職場便利貼”“職場便利貼”是臺(tái)灣偶像劇創(chuàng)造的新詞匯。在劇中，女主角就是一個(gè)“便

2024-08-02 05:44

職場人該如何準(zhǔn)備開會(huì)模板doc-文庫吧資料

【摘要】職場人該如何準(zhǔn)備開會(huì)？讓一個(gè)企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、團(tuán)體正常運(yùn)作，開會(huì)是免不了的事。以前自己在國內(nèi)學(xué)習(xí)工作的時(shí)候，對(duì)開會(huì)的大致印象就是大家坐在同一間屋子里，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谂_(tái)上講話，或者是傳達(dá)最新消息或上級(jí)指示，或是宣布規(guī)章制度，一般都是傳達(dá)宣布完畢就散會(huì)，坐在底下的聽眾只要帶耳朵即可，不需要其他任何準(zhǔn)備。另外一個(gè)印象就是會(huì)很多，每周起碼有一次，稱為例會(huì)。而且每次開會(huì)走過場的為多，很少實(shí)質(zhì)性的討論或爭

2024-08-02 05:33

如何化解職場人際沖突模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何化解職場人際沖突個(gè)人情緒的重要性，可見于生活各個(gè)層面。它決定了個(gè)人主觀情感對(duì)生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個(gè)不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動(dòng)的行為，因而破壞職場人際關(guān)系。如果不能與身邊的人（如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶）融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺得大家都對(duì)不起自己，認(rèn)為一切都是別人的錯(cuò)，或者容易陷入深深的

2024-08-02 21:24

厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用模板doc-文庫吧資料

【摘要】厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用職場中最需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道?！　　　∞k公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)??！　　　÷殘錾?，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做

2025-05-19 22:52

如何順利度過職場停電期模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何順利度過職場“停電期”靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動(dòng)的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)?目標(biāo)一直很明確的你有沒有過對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時(shí)候?原來你遭遇了職場停電期。每個(gè)人都可能會(huì)遭遇這樣一個(gè)黑暗的時(shí)期，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時(shí)間，幾年或者幾個(gè)月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太

2024-08-16 11:29

如何成就你的職場夢想模板doc-文庫吧資料

【摘要】如何成就你的職場夢想■職場三要：要低調(diào)進(jìn)入，不帶舊部；要財(cái)務(wù)干凈，公私分明；要看淡權(quán)力，重在做事?！雎殘鋈鳎好靼字荒苡械匚唬侥苡凶鳛?；明白要想有地位，必須有作為；明白一旦有地位，更得有作為?！雎殘鋈迹核祭习鍎?chuàng)業(yè)艱辛，懷有敬畏之心；

2024-08-16 11:31

2022職場新人如何避免職場發(fā)言常見問題-文庫吧資料

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 職場新人如何避免職場發(fā)言常見問題 職場新人如何避免職場發(fā)言常見問題 　　被輕視的“脫口而出&r...

2025-01-17 02:20

職場重壓如何進(jìn)行心理自救模板doc-文庫吧資料

【摘要】職場重壓如何進(jìn)行心理自救？我們需要有一個(gè)年輕的頭腦,因?yàn)殛惻f的頭腦充滿了這么多記憶的傷痕,以至于它無法生活下去,不可能再有**。工作壓力存在于每個(gè)職場人身上,或大或小,或輕或重。適當(dāng)?shù)膲毫κ侨诉M(jìn)取和充實(shí)動(dòng)力,但壓力過大,過于持久,就會(huì)出現(xiàn)焦慮煩躁,抑郁不安等心理疾病。因此,自我發(fā)現(xiàn)、心理自救,成為職場人必須要了解的知識(shí)之一,不在職場競爭中輸在心理環(huán)節(jié)上,也是每個(gè)職場人的生存信條之一。

2024-08-02 04:45

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