看看我的儲(chǔ)蓄罐！-文庫(kù)吧資料
2025-07-26 04:14本頁(yè)面
【正文】 低為 66%MJV，以 MJV的一定比例增長(zhǎng)，績(jī) 效為 V的工資能達(dá)到 MJV的 115% 年 薪 參照工作職級(jí)和最大工作價(jià)值而確定 我的工資是怎樣計(jì)算的喲！ 基本工資最低值往往是最高值的一定比例（ 通常是 66%），各公司決定 基本工資結(jié)構(gòu)受通貨膨脹和級(jí)距變化的影響 職員和工人有不同的級(jí)距 重疊的工資結(jié)構(gòu) 鈔票?。♀n票！ 福利中包括：養(yǎng)老金、公積金、交通、保險(xiǎn)、旅游等 比較總薪資時(shí)，應(yīng)該將公司提供的 超出于國(guó)家規(guī)定的部分考慮在內(nèi) 政府的決策將導(dǎo)致由公司，和 /或 個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用的增加 福利可以是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目 總結(jié)： 在決定一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平 時(shí)，各個(gè)組成部分是不重要的 — 它們可以在總數(shù)確定的情況下再 分別對(duì)待。 政策：自己作薪資調(diào)查 慣于將第三方類似的調(diào)查 報(bào)告與自己的報(bào)告相比 目的 了解公司薪資水平在市場(chǎng)上的位置 發(fā)展適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu) 為公司計(jì)劃工資增長(zhǎng)及改變薪資政 提供基礎(chǔ)策略 通過(guò)年度薪資調(diào)查，及時(shí)掌握市場(chǎng) 動(dòng)向，使公司薪資水平與市場(chǎng)變化 保持同步 應(yīng)選擇相關(guān)的市場(chǎng) 大多數(shù)為生產(chǎn)農(nóng)牧產(chǎn)品的公司 國(guó)際性或本地處于前列的公司 其他類別的公司 至少 10家公司 全部薪資的總和 基本工資 可變獎(jiǎng)金 福利 ? 福利的價(jià)值 =對(duì)個(gè)人的相等的現(xiàn)金價(jià)值，并非對(duì) 公司的成本 ? 注意：通常不比較養(yǎng)老金福利，有專門養(yǎng)老金的調(diào)查 事先準(zhǔn)備企業(yè)的調(diào)查資料 準(zhǔn)備好需要比較的崗位 選擇進(jìn)行比較的公司名單 一步一步的來(lái)哦！ 安排會(huì)議 比較薪資 利用 MARS軟件來(lái)進(jìn)行分析， 產(chǎn)出報(bào)告 集思廣益，大家不要藏私哦！ 將本公司在比較的公司中定位 作提議 反饋信息給參與公司 我們是領(lǐng)頭羊！沖啊 ! 在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下（通貨膨脹穩(wěn)定），每?jī)? 年進(jìn)行一次全面的調(diào)查，其中作一次旨在更新 的小的調(diào)查 在通貨膨脹很高且變化很大的地方，需要作更加 頻繁的調(diào)查及更新 老板 ,要想著我們的吃飯問(wèn)題哦 全面的調(diào)查 應(yīng)該變化 1/4的公司 一部分比較的工作應(yīng)該變化 更新調(diào)查 應(yīng)該拜訪所有的公司 應(yīng)該比較所有全面調(diào)查中的工作 薪資調(diào)查 —— 公司工資平均增長(zhǎng) 的幅度應(yīng)該是多少？ 公
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