看看我的儲(chǔ)蓄罐！(參考版)
2025-07-23 04:14本頁(yè)面
【正文】 只有總的工資 /福利才 是至關(guān)重要的?？纯次业膬?chǔ)蓄罐！ 目標(biāo)（支付薪酬的依據(jù)）： 職責(zé)權(quán)限 績(jī)效表現(xiàn) 個(gè)人潛力 工作成果 在同一個(gè)工作等級(jí) 內(nèi)的員工，公司期 望他們完成的工作 性質(zhì)是一樣的 在同一等級(jí)內(nèi)， 不同 的工作所負(fù)擔(dān)的職責(zé) 大小和范圍依然有可 能不同 嗨！哥們，我們還是有差別的喲！ 暈哦！ 職責(zé)的大小和范圍將是確定不同的工作 屬于不同的薪資水準(zhǔn)的指導(dǎo)性原則 工作等級(jí) 3和 4分別有 2種不同的薪資水準(zhǔn) 工作等級(jí) 2在中國(guó)將有 3種不同的薪資水準(zhǔn) 卓越薪資段 行情薪資段 90% 110% 125% 對(duì)持續(xù)的高績(jī)效 或高潛力提供每 年更高的薪資增 長(zhǎng)和市場(chǎng)中的最 高的薪資報(bào)酬 相關(guān)市場(chǎng)中的領(lǐng)先 企業(yè)支付給類(lèi)似工 作的薪酬范圍 薪資級(jí)別重疊的結(jié)果 20 21 22 23 24 25 26 140,000 120,000 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 年薪 只有某一薪資區(qū)段中的卓越段才可 能與上一個(gè)相鄰工作等級(jí)中的行情 產(chǎn)生重疊 行情段 卓越段 哥們，雖然你的職位比我高，但是我的薪水比你高 卓越薪資段的資格來(lái)源于高潛力列表或持續(xù)高績(jī)效列表 辨別在五年內(nèi)有能力到 達(dá)更高職級(jí)的人員 基于出眾才能，專(zhuān)業(yè) 技能，經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效 辨認(rèn)高績(jī)效是基于深層次技能 和專(zhuān)長(zhǎng)的應(yīng)用而不論個(gè)人潛力 競(jìng)爭(zhēng)性和相關(guān)性 這是一個(gè)持續(xù)性的列表，列 出了對(duì)所有經(jīng)理們的高標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效期待中的最佳部分 以工作結(jié)果支付薪酬 —— 可變薪酬 職責(zé)權(quán)限 績(jī)效表現(xiàn) 個(gè)人潛力 工作成果 富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 工作等級(jí) 卓越段 卓越段 可變薪酬 更多地依據(jù)職責(zé)權(quán)限支付薪酬 更清晰地鑒別高潛力與持續(xù)高績(jī)效 提供獲取市場(chǎng)中最高薪酬的機(jī)會(huì) 獎(jiǎng)金的支付與高難度目標(biāo)的取得相聯(lián)系 工作價(jià)值 是通過(guò)薪資調(diào)查證明為有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效為 G 的有經(jīng)驗(yàn)的工作者的目標(biāo)工資水平。通常最
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