北京業(yè)之峰裝飾(集團慶陽公司薪酬制度-文庫吧資料
2024-11-17 17:39本頁面
【正文】 載平 臺 ● 連續(xù)三個月無業(yè)績，按自動離職處理。如發(fā)現(xiàn)該客戶無裝修條件，每位罰款 100 元。 兼職家裝顧問底薪隨業(yè)績浮動減半發(fā)放，無業(yè)績、無底薪 、不用正常上班但公司有重大活動和市場周會必須參與，業(yè)績提成和正式家裝顧問一樣。對于連續(xù)兩月零簽單業(yè)務(wù)員，從第三月起將不再發(fā)放底薪，若在第三月完成基本任務(wù)指標，則可發(fā)放第三月底薪。簽單未完成產(chǎn)值任務(wù)，每少一萬底薪扣 100 元（低于半薪按半薪發(fā)放）。 1 如因設(shè)計原因出現(xiàn)客戶退單現(xiàn)象，設(shè)計師提成將扣除，已 發(fā) 提成將在次月扣除。 設(shè)計師的圖紙和報價實行層層審核制度， 設(shè)計師給客戶的圖紙、報價必須經(jīng)設(shè)計部經(jīng)理初步審核后方能給客戶 。 設(shè)計師的升降級由人力資源部負責(zé)全面考核工作。 設(shè)計師在工程報價單中 出現(xiàn)低價切入、圖紙 錯誤 、錯報、漏報等問題， 以及設(shè)計師對客戶作出的超出公司預(yù)算范圍的口頭承諾，設(shè)計變更未及時出圖，對 公司造成損失且客戶對此不認可時；所產(chǎn)生的一切費用一律由設(shè)計師承擔(dān)。新進公司員工未滿 15天的下月發(fā)放?？蛻魧υO(shè)計師不滿意，經(jīng)公司核實情況屬實工程跟蹤服務(wù)提成扣 50%。 竣工后，根據(jù)客戶填寫的《客戶評價表》進行考核，客戶交尾款時由財務(wù)部提供評價表。 六、 其它說明： 簽單客戶如當(dāng)月交款不足工程總造價的 60%，則此單不計入當(dāng)月業(yè)績。 1） 現(xiàn)場交底必到 2）隱蔽工程驗收必到 3）中期驗收必到 4）設(shè)計變更必到 5）交 工驗收必到。如因設(shè)計師原因客戶拒交尾款，由設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任。 如客戶只做設(shè)計，不需要公司施工； 圖紙齊全且客戶簽字認可后 設(shè)計師提成為設(shè)計費的 50% 設(shè)計總監(jiān)除個人費用之外提取整個設(shè)計部 5%的設(shè)計費。剩余設(shè)計費將按公司規(guī)定發(fā)放。設(shè)計費提成分兩次提取，圖紙齊全且客戶簽字認可后提取提成的 50%；剩余 50%待完工后按規(guī)定提取，如因圖紙問題造成客戶不認可扣除 50%。 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 如個人業(yè)績較為突出者，公司將酌情給予相應(yīng)的獎勵（季度和年度）。 g、達標次月起可享受首席設(shè)計師薪金。 e、在以往的客戶服務(wù)中客戶評價較好。 c、具有較強的施工圖繪制功底。 b、具有較強手繪效果圖和電腦效果圖制作功底。 g、 高級設(shè)計師享有晉升首席設(shè)計師權(quán)力。 e、 經(jīng)人事部考核，工作態(tài)度積極，個人情緒平穩(wěn)。 c、 對各項工藝做法有相當(dāng)?shù)牧私狻? 晉升精品設(shè)計師標準（主任設(shè)計師） a、 主任設(shè)計師每半年簽單總額大于 90 萬元可晉升為高級設(shè)計師。 b、達標次月起可享受到主任設(shè)計師薪金。 c、副主任設(shè)計師享有晉升到主任設(shè)計師權(quán)力。 晉升副主任設(shè)計師標準（設(shè)計師） a、轉(zhuǎn)正設(shè)計師每季度簽單總額大于 15 萬元者，晉升為副主任設(shè)計師。 三、 設(shè)計師考核及升降級制度： 升級制度 設(shè)計師轉(zhuǎn)正標準（設(shè)計師助理） a、設(shè)計師當(dāng)月簽單大于 4萬或相連兩個月簽單總額大于 6萬元者，可以轉(zhuǎn)正。 回頭單：即客戶在公司裝修后且再次給設(shè)計師本人介紹客戶來公司裝修，設(shè)計師在原提成基礎(chǔ)上另加 1%（需提前提供信息且得到客戶認可）。 設(shè)計總監(jiān)崗位工資 1000 元不參與業(yè)績考核，只針對設(shè)計部的管理考核。無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 北京業(yè)之峰裝飾 (集團 )慶陽公司文件 慶字 [2020]第 002 號
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