聯(lián)想電腦公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計doc-文庫吧資料
2025-07-24 13:56本頁面
【正文】 精通選拔領(lǐng)導者 – 指導方針坐標你看到的前面步驟中的介紹可以讓你挑選出新的領(lǐng)導。個人魅力堅持誠實信用以及職業(yè)意識。適應性、創(chuàng)新性對于工作中可能出現(xiàn)的重大改變有充分的心理準備。關(guān)注客戶通過提供增值的服務(wù)、解決方案，以及為他們解決相應的問題來滿足內(nèi)外部客戶的需求。領(lǐng)導才能營造激勵他人發(fā)揮最大潛能的氛圍。應當為五至七項熟練程度熟練 (P) 掌握(M)專業(yè)/技術(shù)能力熟練程度熟練 (P) 掌握(M)領(lǐng)導者任職要求以下是對公司領(lǐng)導任職要求的一般描述(普遍性的)：協(xié)調(diào)為取得商業(yè)成功，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。衡量標準： 描述：擔任 此角色的所有在職人員應當具備以下素質(zhì)能力核心領(lǐng)導能力這是對所有聯(lián)想領(lǐng)導人的任職要求。應當是簡潔、實際、明了、定義明確的行動，其表達方式有：完成了什么，怎么完成以及為什么要完成衡量標準/成果： 期望在職人員應取得的關(guān)鍵成果，包括長短期成果，應當是明確的，可衡量的?？瞻妆砀袢缦拢侯I(lǐng)導角色： 直接回報關(guān)系：匯報給誰？其他重要關(guān)系：即非實線匯報關(guān)系或非正式協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)關(guān)系簡明角色描述：為什么存在這樣的角色？其首要職能是什么，同部門的業(yè)績目標的關(guān)系是什么？關(guān)鍵職責職責是在該職位的人應采取的必要的行動，以實現(xiàn)總體目標和成果。領(lǐng)導者角色描述您所在的部門需要多少領(lǐng)導(即您所提交的組織機構(gòu)圖中承擔控制、協(xié)調(diào)責任的人員)？針對每一位領(lǐng)導，完成下面的勝任能力要求表格。 想一想誰在這項勝任能力方面做得好。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 現(xiàn)在，以小組為單位，給出每項勝任能力的簡短定義。 總分最高的勝任能力就是最重要的。然后，在白板紙上記錄組員所挑選的勝任能力及其順序。將所挑選出來的10項能力按照重要程度排序，用“10”表示最重要，“9”次之，并依此類推。 遠景:對未來的業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)效果需有遠景規(guī)劃確認勝任能力下面所列的是您期望部門員工應當具備的勝任能力，但是任何一個員工不可能具備所有的能力。 創(chuàng)造力:用新方式把思想和過程結(jié)合起來 力求結(jié)果:清楚了解對
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