民營(yíng)醫(yī)院薪金分配方案績(jī)效版doc-文庫(kù)吧資料
2025-07-24 10:19本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療事故，嚴(yán)重差錯(cuò)是最重要的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，起一票否決作用。1不超工資總額的5%：可根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中的效益做適當(dāng)調(diào)整。1個(gè)人考評(píng)成績(jī)：類(lèi)同《員工考核細(xì)化量化表》。前三名：根據(jù)醫(yī)院效益可增額或減額。浮動(dòng)基數(shù)比 ：根據(jù)醫(yī)院總體經(jīng)濟(jì)效益占一定比例預(yù)算出，執(zhí)行中根據(jù)運(yùn)行情況可調(diào)整。五險(xiǎn)一金和醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)：具體實(shí)施，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)。年功工資增長(zhǎng)率、年功工資總額：根據(jù)醫(yī)院總體經(jīng)濟(jì)效益占一定比例預(yù)算出，執(zhí)行中根據(jù)運(yùn)行情況可調(diào)整。每一職類(lèi)分為17個(gè)檔次：人力資源部根據(jù)醫(yī)院全體員工的組成類(lèi)別和級(jí)別的實(shí)際情況而定。 。（六）執(zhí)行日期：（七）未盡事宜，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)提議規(guī)定（修改）和解釋?zhuān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)。 降職、升職、平調(diào)：年終效益獎(jiǎng)分時(shí)段計(jì)算（月為單位）。 辭職：不享有年終獎(jiǎng)。（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)人員：期間崗位工資 %+附加工資，不參加考核，年終效益獎(jiǎng)按（培訓(xùn)）月扣除。 （1）考核總分低于預(yù)訂標(biāo)準(zhǔn) （2）人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。選拔條件：以外聘為主，條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、人力資源規(guī)劃急需（必需）人才、行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 （2）保密原則：對(duì)執(zhí)行人員和工資數(shù)額保密，禁止打探。此工資總額不超過(guò)醫(yī)院工資總額的5%。（4）降職調(diào)整：降職后，若原若崗位工資高于新職所在職系職類(lèi)最高檔，按新職最高檔執(zhí)行；若原若崗位工資低于新職所在職系職類(lèi)最高檔，按新職最高檔降一級(jí)執(zhí)行。（2）調(diào)職調(diào)整：平調(diào)后，若崗位工資高于新職所在職系職類(lèi)最低檔次，應(yīng)執(zhí)行員崗位工資；若低于，按新職系職類(lèi)最低檔執(zhí)行。主要包括晉級(jí)調(diào)整、調(diào)至調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種。整體調(diào)整 由院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)醫(yī)院年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，遵照醫(yī)院近三年的發(fā)展規(guī)劃，可適當(dāng)對(duì)崗位工資、年功工資和技能工資進(jìn)行整體的調(diào)整，以便適應(yīng)和促進(jìn)醫(yī)院三年、五年、十年發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)：（年終考核獎(jiǎng)）年度工作成績(jī)突出、起模范帶頭作用、愛(ài)崗敬業(yè)部門(mén)，或可依據(jù)人力資源部年度考核前三名者成績(jī)。符合條件者向人力資源部申請(qǐng)，其核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，院長(zhǎng)會(huì)審議通過(guò)。績(jī)效獎(jiǎng)（1）根據(jù)不同崗位的職系，按不同的崗位工資比率為獎(jiǎng)金基數(shù)；根據(jù)醫(yī)院月（半年、年）綜合效益（院、科或部門(mén)綜合效益報(bào)表）和員工的月（半年、年）度考核結(jié)果（員工考核細(xì)化量化表）確定，以科室或部門(mén)為單位，按員工職類(lèi)和檔次分別以月、半年、年發(fā)放。（4）病人服務(wù)中心崗位員工：辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）醫(yī)技和管理中層崗位員工：辦理五險(xiǎn)一金。另外，未婚婦女包括生育險(xiǎn)，大于40歲職工包括重大疾病險(xiǎn)，醫(yī)生包括醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)。（1）醫(yī)療、護(hù)理崗位員工：根據(jù)性別、年齡段不同，給予辦理五險(xiǎn)一金和醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)。具體執(zhí)行參照下表。（3）生活補(bǔ)助：冷暖費(fèi)（每年冬夏兩季）、交通費(fèi)和餐飲費(fèi)。（1）節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、護(hù)士節(jié)等。加班工資：夜班和節(jié)假日（公休假）值班費(fèi)，金額根據(jù)醫(yī)院效益結(jié)合市場(chǎng)情況決定。技能工資：體現(xiàn)員工學(xué)歷和制成的差異
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