某集團醫(yī)藥保健品員工管理知識手冊doc-文庫吧資料
2025-07-24 09:39本頁面
【正文】 （3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者； （4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。 ：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。
：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 （2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。 （2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。
，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。
（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。
（2）遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 （2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達(dá)1萬元以上，2萬元以下者。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 ： （1）嘉獎一次，獎勵200元。
二、獎勵：
：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； ：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。三、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。 員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。二、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。1 做好保衛(wèi)、消防工作。1 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。1 及時對客戶投訴上報或處理。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。1 與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。1 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時隨手關(guān)門。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 未
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