【正文】 的信息資料提供的信息支持商業(yè)目標(biāo)1. 85%～90%的使用者認(rèn)為得到的信息支持商業(yè)目標(biāo)；2. 收集信息的費(fèi)用與預(yù)算的差異控制在5%以內(nèi)。幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃員工能夠發(fā)展和管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃1. 85%～90%的被裁掉的員工獲得幫助從而找到新的工作；2. 裁員后的組織內(nèi)部員工安置得到管理者的認(rèn)可。1. 50%～70%的主管人員認(rèn)為其下屬有如下表現(xiàn)：*員工的生產(chǎn)率明顯提高；*員工能很快掌握新的工作技能；*員工能夠做出更多的獨(dú)立判斷。優(yōu)秀績(jī)效的表現(xiàn)：會(huì)議材料和安排無(wú)需主管的監(jiān)控。為出差人員安排旅程旅程安排情況主管人員調(diào)查出差者，了解如下情況：*安排符合出差者的要求*按時(shí)、準(zhǔn)確預(yù)定旅店、車輛*費(fèi)用報(bào)表按時(shí)、準(zhǔn)確完成優(yōu)秀績(jī)效的表現(xiàn)：幫助出差人選擇最合理的旅程安排，使出差人節(jié)省時(shí)間，盡可能在旅程中舒適。起草通知、便箋或日常信件通知、便箋或信件草稿主管人員認(rèn)為僅對(duì)草稿做微小的修改就可以發(fā)送了。得分分值512345總分值工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)秘書(shū)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)增值產(chǎn)出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)錄入、打印各種文件（文字材料）錄入、打印好的文件；；，能夠在認(rèn)同的期限內(nèi)完成。工作效率高。有時(shí)需要催促，效率一般。無(wú)差錯(cuò)。無(wú)重大差錯(cuò)。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比較好，設(shè)計(jì)水平一般。得分分值100123457810工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。科研項(xiàng)目的主要完成者。與別人合作的技術(shù)項(xiàng)目中有一般性成果。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益12萬(wàn)元以上。完成的技術(shù)工作創(chuàng)效益6萬(wàn)元以上。得分分值100123457810技術(shù)與經(jīng)濟(jì)效益完成的技術(shù)工作無(wú)效率。比規(guī)定目標(biāo)完成得多?；就瓿梢?guī)定目標(biāo)。分析問(wèn)題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確。無(wú)較大判斷失誤。思維較清晰，但呆板、片面，有時(shí)判斷，有失誤。得分分值101245678910分析判斷能力思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問(wèn)題能力較強(qiáng)。能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但拖拖拉拉，解決很慢。年度創(chuàng)新5項(xiàng)。年度創(chuàng)新4項(xiàng)。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。年度創(chuàng)新12項(xiàng)。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴原有技術(shù)，無(wú)創(chuàng)新。有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力并稍有建樹(shù)。能在別人帶動(dòng)下進(jìn)行技術(shù)研究，但不持久。技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，成績(jī)不菲，評(píng)價(jià)良好。有一定技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)良好。技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)不多，不精。具備全面的知識(shí)，能運(yùn)用自如，年度有40課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。年度有20課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。年度有10課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。年度無(wú)學(xué)習(xí)記錄。遵章守紀(jì)，原則性強(qiáng)，企業(yè)利益高于一切。遵守規(guī)章制度，能規(guī)勸他人做好工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。得分分值512345遵章守紀(jì)不遵守規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，我行我素。充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。不知疲倦，不斷進(jìn)取，對(duì)工作不挑不揀。得分分值5012345積極性無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。目標(biāo)高，措施得力，提高很大。目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。得分分值5012345員工素質(zhì)發(fā)展無(wú)目標(biāo)，無(wú)措施，無(wú)提高。保證到期完成工作，且無(wú)差錯(cuò)。所承擔(dān)的工作雖能檢查，但出現(xiàn)到期完不成的情況。工作質(zhì)量好，無(wú)可挑剔。工作質(zhì)量基本上讓上級(jí)滿意。得分分值15013478101115工作效益較差一般平均水平良好突出得分分值10分1234567810工作質(zhì)量工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門無(wú)法接受。比規(guī)定目標(biāo)完成得多?；旧贤瓿梢?guī)定目標(biāo)。精于同周圍的人溝通和合作，在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)。善于同周圍的人溝通，信息來(lái)源多且傳達(dá)準(zhǔn)確。得分分值5012345人際關(guān)系能力不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯(cuò)誤傳達(dá)信息。任人惟賢，善于用人?；旧喜蝗稳宋┯H，用人有失誤。年度內(nèi)創(chuàng)新建議5項(xiàng)以上，且實(shí)施效果較好。年度內(nèi)在管理上提出3項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。得分分值5012345創(chuàng)新能力從沒(méi)有創(chuàng)新的建議。專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。能果斷地分析和判定失誤，決策正確。能正確分析事情和形式，所作決策基本上無(wú)失誤。得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且?guī)?jiàn)，不善于聽(tīng)取別人意見(jiàn)，決策失誤較多。能詳細(xì)地制定單位計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。能制定一些計(jì)劃來(lái)組織單位工作，但計(jì)劃不合理。對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。得分分值5012345事業(yè)心與責(zé)任感不熱愛(ài)自己的事業(yè)，事事見(jiàn)異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。政策性與原則性較強(qiáng)。偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調(diào)和商定。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)檢查督促有力，單位無(wú)一人出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)象，工傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)。得分分值101234567810總分值工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度15分遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位或本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象或工傷事故超標(biāo)。工作效率較高，能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)。提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無(wú)差錯(cuò)。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比較好。得分分值101234567810工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。比規(guī)定目標(biāo)完成的多，工作成績(jī)較大，能扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，處于領(lǐng)先地位，年管理創(chuàng)新8萬(wàn)元?；旧贤瓿梢?guī)定目標(biāo)，工作成績(jī)平常，起色不大，年管理創(chuàng)新2萬(wàn)元。比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。規(guī)定目標(biāo)完成較好。得分分值512345續(xù)表工作成績(jī)40分目標(biāo)完成情況沒(méi)完成規(guī)定目標(biāo)。書(shū)面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡(jiǎn)潔。書(shū)面表達(dá)能力較差，文章不夠通順，有語(yǔ)病。談話說(shuō)服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語(yǔ)言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說(shuō)服別人。談話說(shuō)服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受。得分分值512345溝通能力談話說(shuō)服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下作出正確的決斷。魄力小，遇事遲疑，不能當(dāng)機(jī)立斷。實(shí)施改進(jìn)自己，推動(dòng)創(chuàng)新工作，年度創(chuàng)新4項(xiàng)。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作。得分分值51245創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干。本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能處理日常工作。系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解，是本專業(yè)的行家。一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)。得分分值5012345續(xù)表工作能力35分專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)。組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度。組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象。不惜犧牲自我，通力合作。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。得分分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適。原則性較強(qiáng)，是非分明，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。不知疲倦，不斷進(jìn)取。得分分值5012345積極性無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。員工發(fā)展規(guī)劃表姓名： 部門： 崗位： 直接上級(jí)： 日期： 需發(fā)展的技能行動(dòng)計(jì)劃負(fù)責(zé)人時(shí)間表備 注員工簽字：直接